论文企业政工干部提高工作效率的途径是关于提高工作效率方面的论文题目、论文提纲、提高工作效率论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
【摘 要】 本文分析了当前企业政工干部队伍中存在的问题及原因,探讨了企业政工干部提高自身修养和工作艺术的途径与方法.科学设定责任目标,推动工作实践创新；要加强理论学习,突出特色、搞好支部建设.
【关键词】 企业；政工干部；自身修养；工作艺术；途径
企业政工干部队伍建设是企业政工工作的重要组成部分,在社会开放程度不断深入,国际形势日益复杂,以及基层建设力度不断加强的形势下,政工干部自身素质建设与工作方法也应该进行适当的创新和改革,这样才能够充分发挥其领导带头作用,为基层工作开展提供有力支持和保障.
一、当前企业政工干部队伍中存在的问题
1.企业过于重视业务生产,忽视政工队伍建设,工作规范化意识淡薄
从目前企业政工干部队伍素质建设的形势来看,政工干部队伍建设受到社会意识形态、人为思想等因素的制约,在实际工作中,对于眼前的工作往往比较重视,但是很少用发展眼光看待问题,对于基层工作不够热心,从而导致对自身工作重要性认识不清,了解不够彻底的问题.概括来讲,就是重业务轻建设、重形式轻效果的现象,甚至有的单位仅仅将政工干部队伍建设工作停留在口头上,没有付诸于实践,大部分的工作都是突击完成的,缺乏严谨的工作态度以及系统性的认识,随着形势的发展,企业政工干部队伍的建设也更加迫切.
2.职责分工不明,落实制度要求标准降低
在部分企业,政工干部队伍建设往往停留在工作部署这个层面,政工干部会议虽然经常召开,但是,内容却没有新意,缺乏重点,会议内容没有计划性,主次不分,从而导致会议完全失去意义,日常工作中,各项政策落实不到位,这样不但会影响政工领导带头作用的发挥,同时也会导致党员工作责任落实不明确,分工模糊,降低制度严肃性.
3.组织意识弱化,政工干部缺乏号召力和影响力
在外部竞争日益激烈,市场形势越发复杂的形势下,企业对于高素质人才的需求也更大,但是人才的紧缺,使得企业中的工作量比较大,政工工作得不到重视,政工干部对于各种制度无暇顾及,因此,不能够充分的发挥出组织战斗堡垒作用.
二、企业政工干部队伍建设存在问题的主要原因
1.认识存在偏差,重视程度不够,职责没有落实
在个别企业中,部分政工干部缺乏对自身工作重要性的认识,各项制度虽然制定出来,但是在落实上却没有下功夫,只布置不落实的问题导致了政工工作开展效果不佳.有的政工干部无法准确把握企业当前的工作现状,工作计划以及制度,不能及时发现存在于党员思想上的问题,即便是发现了问题,所采取的措施也没有可行性,工作方式单一死板,不懂创新,严重制约着工作效果的发挥.
2.政工干部知识匮乏缺少主动性,整体素质不高
基层政工干部在工作开展过程中,由于自身政工知识的匮乏,造成缺乏工作主动性,工作水平较差的现象非常普遍,并且因为工作任务繁重,往往很难空出时间进行深思和学习,从而导致政工干部工作人员的政工知识储备不够,整体综合素质差,缺乏工作积极性以及责任心.
总体来看,导致问题的原因,主要分为四个方面：首先是对政工工作不够重视；其次是政工工作中缺乏必然的管理制度；再次是基层政工作用没有被充分挖掘出来；最后,政工工作者的整体水平不高.这些问题的存在严重阻碍了企业政工工作的开展,并且也非常不利于政工干部先进性以及领导职能的发挥.
三、企业政工干部提高自身修养和工作艺术的途径与方法
1.建立合理的工作目标
提高企业政工干部工作的效率与质量,首先就是要建立合理的工作目标,制定工作计划,将每一个时期的工作任务具体落实下去,提高基层工作人员对于自身工作重要性的认识,并且能够将工作责任落实到人头,开展工作要以提高政工干部建设为核心目标,同时始终坚持以人为本的原则,并且将人民群众作为工作开展的基础,推动基层政工向着一个崭新的时代前进.同时,还应该细化责任目标,要理论联系实际,从实际出发,具体问题,具体分析,不可一刀切,要突出特色,发扬创新精神,摒弃以往古板的,单一的工作方式,激发政工工作者的积极性.
2.突出特色、加强理论学习,搞好支部建设
基层政工支部建设工作,也需要突出特色,要以科学的方式开展工作,从基层队伍抓起,保障基层工作者的利益.坚持党的基本路线,最大限度的发挥党建工作引领发展、促进发展的作用.从而实现党建工作质量以及效率的双重提高.要花大力气加强政工队伍的建设.一是要把好政工干部书记选拔、任用关；二是要加强政工干部培训.对新任政工干部,及时开展党的知识、党建理论等方面的系统培训,使其不断增强抓企业工作的能力.三是要及时调整不合格人选.对测评反映较差,不能胜任党建工作的政工干部,由上级党委及时予以调整,以切实保证政工干部队伍的活力.四是要坚持把净化党员队伍思想作风、增强政工干部凝聚力战斗力作为落实组织生活制度的出发点和落脚点,不断丰富内涵,提升层次.教育引导广大党员带头贯彻落实科学发展观、践行当代党员核心价值观,切实把每一名党员干部都纳入党建管理之中.
政工干部的自身素质以及工作方法,对政工工作的顺利开展有着决定性的作用,企业政工干部队伍建设,应该从实际出发,引导基层政工干部树立正确的工作态度,充分调动政工干部的积极性,增强责任感,提升主动性,围绕企业中心工作,虚功实做,为企业各项工作任务的顺利完成提供坚强的智力支持.
【参考文献】
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[2] 杨婷.探讨企业政工师如何提升自身修养与工作艺术[J].改革与开放,2012（06）.
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[4] 王秀梅.加强企业女工工作推动企业快速发展[J].东方企业文化,2014（12）.
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参考文献：
1、 关于提高企业政工干部素质 [摘要]在新的时代背景下，市场竞争越来越激烈，企业需要从多方面来完善自身，提升自己的竞争力。思想政治教育工作是影响企业发展的关键因素，如何开展科。
2、 关于如何提高国有企业政工干部素质 【摘要】本文分析了提高国有企业政工干部素质的意义所在，结合当下国有企业的工作情况提出了提高国有企业政工干部素质的建议。【关键词】国有企业；政工。
3、 论提高国有企业政工干部素质的 摘 要：一直以来，国有企业是我国国民经济的支柱产业，其在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当。
4、 国有企业政工干部素质提升意义和途径 摘 要：政工干部在建设有中国特色社会主义的伟大实践中发挥着重要的作用。新時期对于政工干部提出了更为严格的要求。本文从提升政工干部素质的重要意义、。
5、 如何提高企业政工干部素质 思想政治工作主要是靠广大政工干部负责承担完成的，政工干部是否有较高的理论水平及实际工作能力，直接关系到能否实现思想政治工作的目的，关系到思想政治。