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摘 要 企业政工干部的主要任务是,从思想的层次上指导和把握企业的发展方向和经营理念.同时,由于员工关系是企业发展的核心要素,所以企业政工干部还要从思想的角度上维护员工关系,以此来加强员工对企业经营理念、文化理念等核心内容的深入理解,有效地提高员工对企业文化的认同感和归属感,从而保证员工工作的积极性和主动性.另外,其也为企业的党建工作打下了坚实的基础.
关键词 国企 政工干部队伍 党建工作
一、引言
在一个国有企业的发展历程中,虽然取得良好的经济效益是其追求的重要目标,但做好国有企业的党建工作是企业运营中的一项重点工作,而推动企业党建工作最核心的力量就是政工干部.国有企业的规模和结构一般具有较强的综合性,所以政工工作事务的管理也是一个较为复杂的过程,因此政工干部队伍的建设十分重要.
二、政工干部队伍建设的重要性
第一,有助于把握企业发展的方向.国有企业中,政工干部的主要工作模式是运用专业的国有企业管理方式和具有创新性的企业管理理念,这给企业领导层对企业的管理提出了有价值的参考意见.同时,通过对员工开展思想教育或做好员工的思想工作,可以使员工接受一种更加科学合理并且对企业的经营和发展有着重大积极意义的经营模式及个人工作模式,这也给企业领导层管理工作提供了便利.因为对个人而言,思想层面的影响是比较深入的,如果企业员工在思想上重视个人工作的价值,对个人的企业定位有一个正确的认识,就会自觉遵守企业内部的工作规范.[1]而对领导层来说,有一支专业性强、综合素质高的政工干部队伍,他们就可以从思想的高度上客观、全面地认识企业的发展现状及问题,有助于其把握企业良好的发展方向.
第二,有助于开展员工思想政治教育.对员工开展思想政治教育主要是为员工树立一个正确的工作观,这样他们就能正视工作中遇到的困难,时刻保持一种积极的工作态度和饱满的工作热情.尤其是对于国有企业来说,党建工作的发展和运营是一个不可忽视的重要部分.其实,党建工作的本质是一种思想层次上的积极影响和教育,所以拥有一支成熟专业的政工干部队伍,有利于国有企业对员工开展多方面、深层次的思想教育工作,促进员工思想教育的及时性和先进性.[2]另外,专门的政工干部队伍也可以集中地关注从企业员工的工作业绩及工作态度中反映出来的思想意识问题,给予员工及时、有效的思想指导,帮助员工尽快恢复工作热情.
三、政工干部队伍建设的策略
第一,更新建设理念.政工干部的本职工作就是做好企业工作人员的思想政治工作,在传统的国有企业政工干部建设理念中主要是从员工管理的角度来组建政工干部队伍的.在新形势下,企业要从理念上及时更新,找准自己在企业员工思想工作中的位置,把握好自己对企业发展起到的作用,转变过去管理和监督为主的工作模式,真正走入员工的日常工作中,关心员工在工作中的思想动态和实际困难,把与员工的关系从管理者变为指导者,从思想的角度加强对员工的开导,帮助员工解决其工作中遇到的实际问题,促使他们以一个正确客观的心态面对工作中出现的问题.[3]同时,为他们提供一些解决问题的合理建议,使企业的政工干部队伍转变成为一个能真正为企业员工解决问题、克服困难的组织.
第二,加大重视程度.一般情况下,国有企业的政工干部基本來源于统一系统内具有相关工作经验的工作人员,或者是国企中任职于党委书记、工会主席等职位的企业领导层的指定或推荐,这类政工干部虽然具有一定的政工类工作经验,但其工作状态和工作重点基本会放在个人政治工作事务的处理上,而忽略了对整个企业政工干部队伍的建设.所以,在构建政工干部队伍时,企业应当结合企业实际选取综合素质更高或对企业发展更有利的人员来充实政工干部队伍,从队伍结构到队伍素质上重视国有企业政工干部队伍的建设.
第三,建设方式合理化.要建设国有企业政工干部队伍,就要注意采用合适的队伍建设方式,也就是明确从哪几方面开展队伍建设.首先,政工干部队伍要明确其工作重点.国有企业的政工干部应当首先从整体上了解企业的发展历程和经营理念,同时,在一定程度上把握企业的经营现状,只有这样,才能找准思想政治工作的切入点,保证工作开展沿着一个正确的方向进行.
其次,政工干部队伍要注重人才选择.在组建政工干部队伍时,企业应当以人员的综合素质水平为标准进行选择,既要注重人员的专业知识水平,也要注重其企业工作经验,因为有了专业的政工理论知识,有助于政工干部采用更加先进、科学的思想政治工作方式,促进企业的政工工作取得良好的效果.另外,有了丰富的企业工作经验,政工干部就有了处理实际问题的能力,在遇到一些比较棘手的思想问题时,能及时找到合理的沟通渠道和思想指导方式,缓解企业与员工之间的紧张关系,使员工保持一个平静客观的心态.
最后,要加强对政工干部队伍的管理培训.企业的经营和发展是一个动态变化的过程,并且企业员工的思想状况也随时在发生变化.因此,政工干部要不断地充实自我,加强专业理论知识的学习和培训,提高干部素质.只有这样,才能适应企业的发展变化,把握员工思想状态的波动趋势,不断提升政工工作开展水平,全面做好企业的思想政治工作.
四、对企业党建工作的推动作用
首先,党的第十八次代表大会中提出的关于企业党建工作要求的重点是党建工作的落实,并且落实力度上也有严格要求.[4]对于一个国有企业来讲,要达到这种要求,需要从企业最基本、最核心的元素即员工入手,做好其思想政治工作.而在企业的实际发展中,这部分工作正是由政工干部进行的.
其次,政工干部队伍建设可以促进企业党建工作的完善和改革.政工干部的实际工作是与企业员工接触最频繁、最直接的工作,他们通过发现企业员工思想上的实际问题并寻找解决办法来促进企业员工思想的健康发展.在解决实际问题的过程中,企业党建工作的主要对象是员工,而政工干部又会积累许多有价值的企业员工思想动态变化趋势的资料,所以这些工作经验可以为企业的党建工作提供有价值的参考和指导,明确企业党建工作的改革的基本方向.
五、结语
企业的党建工作要做到有效开展,与企业政工干部队伍的建设是分不开的.对于一个企业来说,无论是思想政治工作的开展还是党建工作的进行,其对象都是员工,而员工的思想政治工作又是保证企业长期稳定的重要前提.所以,建立一支优秀的国有企业政工干部队伍,实现企业员工思想政治工作全面开展,对于企业的意义是非常重大的.
（作者单位为中铁十二局集团建筑安装工程有限公司劳务分公司）
参考文献
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[2]杨健文.浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].决策与信息旬刊,2015 （12）：12.
[3]方旭峰.国有企业政工干部队伍建设机制研究[J].现代国企研究,2016（18）：259-260.
[4]晏明.浅析国有企业政工干部队伍建设[J].魅力中国,2013（23）：365.
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参考文献：
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