论文林业政工干部队伍建设路径是关于对不知道怎么写政工论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文部队里面政工干部好吗论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
【摘 要】随着我国社会经济的飞速发展,社会上存在的利益群体逐渐趋向于多元化方向,各企业员工的思维方式、思想认识及价值观也因此发生了很大的转变,面临着巨大的挑战,企业也将迎来越来越多的复杂问题.基于此,本文首先分析了当前林业政工干部队伍中存在的问题,并针对这些问题的解决提出了一些创新建设的路径,旨在完善林业政工干部队伍的培养体系,为干部的不断发展提供一个良好的环境,从而促进林业的发展及社会的不断进步.
【关键词】林业政工干部：队伍建设；思想政治工作
党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”,是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求,为干部T作提供了基本遵循.组织部门要以推进伟大事业为鲜明导向,着力建设高素质专业化干部队伍,大力推进干部队伍高质量发展.林业政工干部是党思想政治工作的重要组成,林业政工干部队伍建设关系着林业系统的思想政治工作建设,关系着林业整体职工的思想政治水平.对于林业系统来说,基层职工的思想状态和精神面貌直接影响着林业系统经济的生产经营状况.政工干部的工作就是加强职工的思想建设,调动林业干部职工的爱岗敬业热情,加快林业生态发展,做好基层林管站的工作,为林業企业的生产经营添砖加瓦.因此,林业政工干部队伍的建设必须得到高度重视,解决当前问题,探索未来方向是政工干部队伍建设的主要前进路径.
一、新形势下加强林业政工干部队伍建设的重要意义
重视高素质的政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势.建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作,保证企业改革发展稳定和各项任务顺利完成的迫切需要.
加强林业政工干部队伍建设,是加强和改进思想政治工作的迫切需要.我们党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实,靠的就是政治工作.十一届三中全会以来的40年,正反两方面的经验教训都证明：在新的历史条件下,政治工作体现了我们党的政治本色,只能加强,不能削弱,动摇不得,放松不得,企业发展的实践同样也证明了这一点.而要把这条生命线在企业中贯彻下去,落实到位,首先就要靠政工干部.新形势下,企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战,如果政工干部自身素质不和时俱进,就承担不了这一历史重任. 总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”,要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者,通过他们来弘扬中国精神,凝聚职工力量,激发职工的正能量.
二、林业政工干部队伍建设中存在的问题
(一)林业政工干部思想不稳定
在企业改革不断深化,现代企业制度逐步建立、完善的过程中,林业政工人员对未来发展前景感到渺茫,对个人发展前途感到困惑、担忧.在机构和人员日益精简的情况下,林业政工人员兼职越来越多,工作量也越来越大,基本处于超负荷运转状态,工作压力和精神压力难以承受,从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪.再加上长期在政工部门工作,技术比较单一,缺乏一技之长,对自己的前途和“后路”十分担忧,有一些心灰意冷、存在消极畏难情绪.
(二)政工干部队伍后继乏人现象已经凸显
林业政工干部既要有较高的政治素质、理论素质和人格魅力,还要有一定的综合能力,对人员素质要求比较高.在实际工作中,企业普遍感到政工人员越来越难选,符合条件的人员不愿意从事政工工作,愿意从事经营、管理、技术等工作.究其原因,主要是从事思想政治工作非常辛苦,工作繁忙、难度很大,很难干出成绩,而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其它岗位,付出和回报不成正比,更重要的是有些企业和单位领导重生产经营,轻党群工作,在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性,政工岗位的吸引力正在逐渐消失,林业政工干部后继乏人现象已经比较明显.
三、林业政工干部队伍建设的路径探索
(一)完善选拔机制
人才选拔机制的完善要立足于政工干部队伍的实际发展情况,党的工作内容在形式和内容上都体现了政治内容的规范性.因此在政工干部的选拔工作中,需要统一和结合起政工干部的职业和政治属性,对其提出更高要求,使其在党的性质、思想政治要求和自身思想能力素质等等方面满足工作需要,能够高效完成政治思想工作.而在选拔过程中,则需要考虑具体职位的工作要求和能力要求,制定统一完整的选拔机制,确保选拔工作的公平公开和标准化.
(二)科学增加培训机制
为提高政工干部的工作能力,培养一支完整优秀的政工干部队伍,需要从以下几方面进行培训机制的增加.一是岗前培训.岗前培训的主要方式是派遣有经验有能力的政工干部到基层建设中,对政工干部的潜在培养对象进行前期培养,在传授一些基础能力方法的同时,对于政工干部自身的查漏补缺也有一定的积极意义.二是短期培训.短期培训的主要目的是增强政工干部工作的专业性,优化工作方法,提升工作能力,提高实际工作的效率.三是提高在职学习的效率.在职政工干部的培训主要是组织学习和个人学习相结合的方式,提高政工干部的自身工作能力和水平,同时深刻理解马克思主义理论和社会主义市场经济理论.
(三)强化政治信念教育
针对政工干部队伍中政治思想的不坚定引发的纪律性问题,政工干部队伍需要清醒认识到这种思想的危险性,具体可采用在政工干部队伍中进行辩论、思考等活动的方式,使政工干部在辩证和思考中强化自身政治信念,保持清醒头脑,明确社会主义道路,坚定政治立场.并能够针对当前社会现象,对于思想的影响和动摇有一个理性认识和高度分析,避免受到社会环境的不利影响和外来思想的冲击.
四、结束语
林业政工干部的队伍建设是党内思想政治工作的重要建设方面,加强林业政工干部队伍建设本质上是加强林业系统的整体思想建设,不管是政工干部队伍建设的问题,还是问题的探究,围绕的核心都是团结党内党外各方力量,为林业系统建设努力奋斗,为社会主义理想努力奋斗.因此政工干部的队伍建设在未来仍是一个非常重要的工作方向,而随着社会主义的向前发展,党内思想建设工作的发展前景也会更加广阔.
参考文献：
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参考文献：
1、 对加强企业政工干部队伍建设 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘 要 企业的思想政治工作是企业文化的重要组。
2、 新常态下国有企业政工干部队伍建设 国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的。
3、 企业政工队伍建设路径策略 摘要：政工队伍建设是企业政工工作有序开展的基础，本文通过阐述企业政工队伍建设的重要意义，提出了政工队伍建设的具体路径，希望能够为企业政工工作水平。
4、 新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择 摘 要：面对新形势下高校工会工作的性质和任务，高校工会要更好地发挥作用，就必须进一步解放思想，与时俱进，积极探索新形势下高素质的高校工会干部队伍。
5、 加强高校纪检监察干部队伍建设路径 [摘要]随着高等教育的不断发展，高校对纪检监察工作也提出了更高要求。结合高校纪检监察工作要求，从工作目标定位、部门职能发挥、机构设置、人员配备等。
6、 企业政工干部队伍建设 【摘要】企业政工干部队伍要有良好的信念意识，有利于塑造良好的企业文化，在良好理想信念的指引下，身为主力军的政工干部可以提出一系列有效措施，有助于。