论文关于加强企业基层干部队伍建设是关于队伍建设方面的论文题目、论文提纲、加强基层队伍建设论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[关键词]企业基层干部队伍；关键；方法
时下,有些老企业正处于转型升级,新企业做大做强的关键阶段.面对市场的千变万化和层出不穷的新问题,企业基层干部综合素质的提升,对企业的发展和创新将起到至关重要的作用.面对新形势、新任务,必须打造一支综合素质高,创新能力强的基层干部队伍,在选拔任用和监督考核上,要适应改革发展的需要.高标定位,超常运作,是加强企业基层干部队伍建设的关键所在.
一、瞄准市场需求,在综合能力上高标定位
企业基层干部都已建立了不同的考核机制,企业能不能完成各项生产经营指标,取得良好的经济效益,并清算回應得工资,发挥基层干部杠杆作用和领头羊作用显得十分重要.按照转型发展、加快发展的新要求,在干部队伍建设上必须瞄准市场需求,高标定位.
(一)在思想观念上定位要新
在市场经济条件下,企业在运行中的一切出发点和落脚点,必须冲着服务去.在服务理念上,必须自觉杜绝“应付干、对付干”和“等、靠、要”等陈旧思想,树立“超越自我看市场”和“用户就是衣食父母”等理念,把每一份工作合同,都当作一次赢得市场的“请柬”和“考卷”,以时不我待和背水一战的姿态投入到深化改革和市场竞争中；在服务机制上,为了不断抢占市场、开拓市场、站稳市场,必须不断破除旧体制和旧机制上的障碍,通过建立新的竞争机制,打破“大锅饭”和“大帮哄”状态,真正解决“干和不干、干多干少、干好干坏”一个样的“老难题”,让每名干部的服务技能和工作智慧得到最大展示,让领导力、创新力和执行力得到充分释放；在服务方式上,面对服务用户越来越高的服务诉求,在服务过程中必须不断增加科技含量和文化内涵,通过采取文化式、体验式、写作式以及互动式服务,让用户感到受尊重、有尊严.文化式服务,就是增加服务文化内涵,提升服务质量和档次；体验式服务,就是站在用户的角度充分考虑到用户可能产生的感受,使服务更加人性化；写作式服务,就是按照用户要求进行“单独设计,量身定做”； 互动式服务,就是把用户真正当作上帝,及时和他们沟通,并让他们参和服务全过程.总之,观念一变天地宽,必须以新的服务理念、服务状态、服务质量,为企业改革发展和经营创效注入新的动力和活力.
(二)在担当精神上定位要强
改革已经进入深水区,攻坚任务十分艰巨,这就需要企业基层干部要有大局意识和担当精神,面对各种困难,要真正豁得出来,冲得上去.就拿铁路企业来说,为减轻负担,整合社会资源,使“三供一业”规模化运行、降低成本、提高效率,按照《国务院关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》等要求,铁路总公司下发了《中国铁路总公司关于做好“三供一业”分离移交工作的通知》.根据《通知》要求,自2016年起至2018年底,对总公司本级和所属单位职工家属区供水、供电、供热（供气）和物业管理（统称“三供一业”）实施分离移交.“三供一业”分离移交之后,房产系统的职能和人员将更加精干.为解决“钱从哪里来,人往哪里去”这一难题,必须把改革压力一级一级地传下去,让各级干部勇于承责担当,真正把自己的命运和企业发展结合成命运“共同体”,在完成好当前生产经营任务的同时,还要立足岗位,探索市场,做到战前苦练兵,水来先筑坝,带领职工向市场找饭碗、谋生路.
(三)在综合素质上定位要高
在市场闯出一条生存发展之路,绝非易事,需要基层干部加强自身修养,把市场当“考场”,抓紧补强“短板”.要有坚定的学习力,加强学习和业务有关的新技术、新知识、新理论,不断提高市场需要的新技能；按照市场规则,学习有法律法规和市场经济理论,为依法行政和维护合法权益打牢基础.要有独特的创新力,市场的竞争,说到家是能力和素质的竞争.基层干部要真正把工作当事业,坚持“用户的需求就是我们的工作追求”,不断创新工作,提升服务品位,把每一项工作都打造成精品,为下一步独闯市场积攒公信和后劲.要有严格的约束力,要自觉增强党的意识、纪律意识和法律意识,时刻遵守党纪国法,面对各种诱惑,做到不动心、不伸手,不碰红线,不闯雷区,经受住市场经济的考验.要有顽强的竞争力,要不断提高自己的领导能力、协调能力、专业能力和创新能力,心有全局看市场,容纳百川识英才,信息共享为我用,创新服务谋发展,带领职工在严酷市场竞争中站稳一席之地.
(四)在一岗双责上定位要实
基层干部要认真执行“一岗双责”制度,在全面完成好生产经营任务的同时,还要全面抓好本部门、本系统的思想政治工作.要杜绝只想揽权、不想承责,只想管理、不想服务,只想所得、不想付出的现象.各级行政干部在抓好生产经营任务的同时,要按照责任分工利用专题调研、现场施工、设备检查、故障抢修、工作考核等机会,抓好分管系统的职工思想政治工作,把思想政治工作贯穿到每一部门、每一岗位、每一环节.各级党务干部要把握好新时期思想政治工作开放性、包容性和创造性的新特点,把思想政治工作和解决实际问题相结合,做到寓教于帮、寓教于学、寓教于乐,实现引领职工、凝聚职工、激励职工的目的；要立足大局换位思考,主动承责,使党建工作由“融入”转为直接切入中心,变“围绕”为直奔主题,组织党员开拓市场,挖潜创效,突击攻关,确保各项生产经营任务完成,为实现“两手抓”、“两手硬”和“两个成果”一起拿,提供坚强的政治和组织保证.
二、立足转型发展,在选拔任用上打破陈规
为迎接市场新挑战,谋求改革新发展,必须打破原有选人用人的旧框框,通过选好人才、用好人才,“培养打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”,形成人尽其才、才尽其用,用当其时、时不我待的良好局面.
(一)在选拔上要不拘一格
在选拔干部上必须盯住改革、瞄准市场,向复合型聚焦.要不断修订岗位标准,规范选拔程序,强化考核评价,实现干部的优化配置.总体来说,就是要不唯选票、不唯年龄、不唯文凭、不唯资历；个别重要岗位要不看“身份”,看其工作作风、工作能力、工作水平和工作业绩,看其是否具有“振奋、担当、创新”三种精神,在关键时候能站得出来,重要时候冲得上去,把“活”扛起来,把“事”干明白,看其是否能肩负起使命和责任.通过不拘一格选人才,真正把那些素质高、威信高,能干事、干成事的人才选上来,并用在关键岗位上,打破干部能上不能下,能进不能出的“藩篱”,让干部队伍真正变成一潭活水,始终保持旺盛的活力.
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参考文献：
1、 加强钢铁企业干部队伍建设 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-292-01摘要 2017年，是党的十九大胜利召开之年，是。
2、 对加强企业政工干部队伍建设 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘 要 企业的思想政治工作是企业文化的重要组。
3、 新常态下国有企业政工干部队伍建设 国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的。
4、 企业政工干部队伍建设 【摘要】企业政工干部队伍要有良好的信念意识，有利于塑造良好的企业文化，在良好理想信念的指引下，身为主力军的政工干部可以提出一系列有效措施，有助于。
5、 新形势下关于加强农村干部队伍建设 摘 要 新形势下，加强农村干部队伍建设，必须从创新和完善农村干部选拔任用机制、农村干部教育培训机制、农村干部监督制约机制和农村干部激励保障机制方。
6、 煤炭企业技能人才队伍建设路径探析 摘 要 人才是推动企业发展的重要保障和第一资源，坚持人才优先发展，建设经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍是企业人才工作均衡发展的有力支撑，。