论文探究新经济时代人力资源管理是大学硕士与本科新经济毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写真新经济城方面论文范文。
新经济时代一词首次见于上世纪九十年代中期美国《商业周刊》,原意是指美国持续快速增长的经济模式,如今引申为经济全球化、经济信息网络化以及社会知识化的全新格局.其本质是指在全球化经济背景下,以信息技术产业等高薪产业作为主要推动力,配合政府科学合理的宏观经济调控,形成全球范围内可持续发展的全新经济格局.在这种经济发展背景下,人力资源就成为了最重要的资源,因此适应新经济时代的人资管理已成为当前最值得研究的重点问题.
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参考文献：
1、 新经济时期人力资源管理 摘要：随着社会经济的快速发展，我国人力资源发展水平不断提升，现代企业制度主要以竞争为主体，企业在人力资源管理中存在企业战略目标不明确，缺乏科学的。
2、 基于经济全球化人力资源管理策略探究 摘要：当今社会，全球化已经成为经济的未来发展趋势，如何创新人力资源管理策略，顺应经济全球化的发展要求，成为企业需要面对并解决的紧迫问题。本文就此。
3、 新经济时代人力资源管理 摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是不断发展的动力源泉。新经济时代，人力资源管理必须不断改革创新才能适应新形势新任务的挑战。人力资源部门应积极适应。
4、 互联网时代人力资源管理新思路 摘要：现代企业在经营活动中需要转变传统的经营理念，并需要在生产模式上进行不断改进，社会主义市场经济要素活跃，企业面临的机遇与挑战并存，在此情况下。
5、 经济新常态下人力资源管理新模式 摘 要：在改革开放后的30多年里我国经济一直处于狂飙猛进式的经济发展模式，而这一经济发展模式在近些年正在逐步的发生着改变，我国的经济进入了新的常。