论文辽宁省农村信用社人力资源管理系统的设计和应用是关于对写作人力资源管理系统论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源管理系统论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：进入了21世纪,就进入了大数据时代,信息技术飞速发展并扮演着重要的角色,人力资源管理信息系统就是诞生于这个时代的信息化的产物,在企业运营过程中发挥重要的辅助作用.该文将以辽宁省农村信用社为例,从功能性设计、开发设计和问题解决三个方面浅析人力资源管理信息系统开发与应用对于农村信用社的意义.
关键词：人力资源管理；信息系统；人力资源开发；农村信用社
1绪论
随着市场经济以及社会的发展,很多的企业都开始关注自身的人力资源问题,人力资源管理的好坏直接决定着企业经营效率的高低和成本的高低,因此人力资源管理日益的各大企业重视,与此同时,现如今,国内外对人力资源的管理也很重视,关于人力资源管理方面的研究也比较多,这跟进一步的促进人力资源管理的发展.科技迅速发展,人力将获得不断的解放,各行各业掀起一场信息技术层面的解放人力的大变革.农村信用社作为农村资金周转的主要金融行业,分支机构众多,人员庞杂,且多数位置偏远交通不便,这种情况不利于对员工的控制,所以实施人力资源信息化管理很有必要.还可以极大地减少人力工作人员的日常事务,这样可以使人力工作人员有更多的时间参与企业管理和战略陛人力资源开发中来,这对于任何企业来说都有着建设性的意义.因此人力资源信息化成为企业人事管理的訴求,尤其是对于像辽宁省农村信用社这种企业庞大,管理模式传统,就更需要进行人力资源管理的信息化建设.
2农村信用社人力资源管理系统开发的需求性分析
2.1辽宁省人力资源管理信息系统开发背景
现在辽宁全省范围内农村信用社已经发展有县（区）联社约有70多个,能独立核算的信用社有近1200个,信用分社接近530个,储蓄所1300多个,总数大约达到3025个,平均每个乡镇都有至少3个,使得辽宁省农村金融服务体系比较健全,而且仅仅在信用社方面,辽宁省的就业人数多达4万人,这就要求辽宁省必须建立科学合理的人力资源管理系统,以便于方便管理本地区信用社的人力资源工作.
2.2传统管理模式于信息化管理模式区别
对于辽宁省农村信用社来说,本身企业就存在特殊性,信用社不像其他银行分布在城区,农村信用社多数分布在乡镇农村,对于分支机构人员的管控比较松散,人员招聘、绩效等也多以机构提报的为主,缺少依据,也难以量化,同时,信用社作为国家金融机构,日常人力资源工作十分繁重,人力报表需层层提报,浪费时间也浪费人力.人力资源管理进入信息化管理以后,信用社内网实现数据共享,人员档案建立管理、人员招聘、绩效和薪酬核算的一些基础事务都可以由系统完成,将减少人力工作人员的工作量,使之将精力投放到战略化人力资源建设中来.
2.3人力资源管理信息系统设计的可行性分析
1）经济可行陛分析
辽宁省农村信用社作为国家的重点惠农金融机构,在整体的运营过程中享受国家资金支持,同时作为金融机构,本身实力雄厚,对于信息系统的开发与设计将提供有力的资金保证.
2）技术可行性分析
辽宁省农村信用社组织架构趋向完整,部门分工明确,组织健全,拥有独立的信息网络部和IT支持,另外作为国家金融机构而言,网络信息人才汇集,这将给系统的开发与设计提供雄厚的技术和人才支持.
3人力资源管理系统的功能性设计
3.1基础功能设计
1）人员建档与修改功能
人员建档和修改功能是人力资源管理信息系统最基础的功能,该系统应该建立统一的格式和界面,人员一入职时就应该将个人的姓名、性别、年龄、血型、户籍等基本人员信息录入,建立个人档,在此基础上录入个人简历、入职手续情况和办理时间、人员社保公积金账号及缴纳情况、个人履历等.详细的员工备案,方便员工管理,另外该功能应该有修改功能,对于的更改或者录入错误的修改提供方便.基础功能结构设计如图1所示,应当分为建档、状态和档案三大部分.
2）人员状态管理里功能
员工的人职、调动和离职是一个企业人事最常见不过的事情,但是对于辽宁省农村信用社来讲这个工作并不简单,各网点有人员变动以后,至少2日才能落实到总部,未解决这个问题,人力资源管理信息系统应该能实现人员状态的一键管理,定期更新人员状态和各个部门的人员配备情况,全网实现数据共享与同步,可及时掌握全公司的人员动态.
3）人员档案管理功能
人员档案管理功能应该实现公司和员工对于个人档案的双向管理功能,人员从进入公司开始就将档案交给了公司,该功能应该实现公司对于员工档案的管理与监控,员工也应当能够通过该功能随时查看自己的档案情况和状态,能便捷的申请存档、调档和转档功能.
基础功能结构设计如图1所示,应当分为建档、状态和档案三大部分,关于数据表要包括人员的基本信息,如表1所示.
3.2招聘与测评功能
招聘工作是人力资源管理十分重要的基础性工作,招聘来的员工质量将直接影响公司的效益,对于辽宁省农村信用社这种国家级的重要金融机构来说,人才的选拔格外严格,这也加大了人事工作者的工作量.招聘前期简历筛选和人员测评的工作通常比较简单但是工作量巨大,可以通过人力资源管理系统进行解决,在设计过程中写入部门用人的基本要求和硬性要求,对接北森测评等人员测评系统,由系统完成简历初筛以及人员最初的测评工作,根据筛选和测评结合后得到的结果进行人工筛选,这将大大节省招聘时间,保证了人员与岗位的高匹配性,将极大提高人事部门的招聘效率.
3.3培训与开发功能
人力资源管理信息系统要实现培训规划功能和人员开发功能,该系统能记录和保存员工的每一次参训记录、员工履历、人员素质测评记录等,为企业人员的培养和选拔提供依据.另外员工也可以通过该系统报名企业组织的培训活动,尤其是方便组织定期的新员工培训活动,对接企业内部审批功能,简化参训的繁琐流程.以此鼓励更多的员工多参与培训,不断提高工作素养.
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参考文献：
1、 信息化建设在企业人力资源管理系统中引用 摘要：人力资源管理战略是企业发展战略的重要组成部分，对企业的生存发展起着至关重要的作用。当前，企业发展对人力资源管理科学化、信息化提出了新要求，。
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