论文平等角度看我国劳动合同单方解除制度是适合不知如何写劳动合同方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动合同范本通用版论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：2008年1月1日正式施行的新《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）针对单方解除制度做出了新的规定.本文将对劳动合同检查制度的基本理论首先进行阐述,着重从平等角度分析劳动合同单方解除制度和劳资利益平衡的法理意义,并针对《劳动合同法》中有关单方解除制度规定存在的问题提出笔者个人的完善建议.
关键词：平等；劳动合同；单方解除权；倾斜和平衡
本文通过对劳动合同单方解除和一般民事合同、劳动合同变更等概念进行比较分析更为深入的阐述了劳动合同单方解除的含义、通过对“新疆航空飞行员辞职”、“华为事件”等案例的分析、对相关文献进行研究,并进行归纳总结得出：为实现实质平等,我国《劳动合同法》对劳动者的单方解除权进行了倾斜保护,但是较为过度,严格限制了用人单位的单方解除权,从而产生劳资利益失衡等问题.针对上述问题,笔者认为应从如下几点进行完善：首先,降低对用人单位单方解除权的限制程度；其次,遵循利益平衡原则进行立法；再者,对特殊劳动关系进行专门立法；最后,细化劳动者提前告知期的时间跨度.
一、劳动合同单方解除的相关理论
(一)劳动合同解除的含义
合同解除指的是合同在成立生效后并且还未被履行亦或是完全履行之前,在满足合同中约定或者法律规定的解除要件,享有合同解除权的一方当事人做出单方的意思表示,从而消灭双方缔结的合同关系.上述是从狭义的角度对合同解除进行阐述,在此,协议解除未被包含在内.从广义的层面看,合同解除不仅涵盖约定解除,还有法定解除.具体是指合同当事人通过协议商量、基于法规条文或是各方约定从而消灭所缔结的合同关系.①由此,我国在对劳动合同解除进行释义时采纳的是广义概念.
(二)劳动合同单方解除的含义
依照我国的新《劳动合同法》,劳动合同解除大致被分为单方解除和协议解除.前者是满足法定解除劳动合同的某种条件,一方合同当事人做出解除劳动合同的选择；后者需各方当事人协议商榷后达成解除劳动合同的统一意见.
对于劳动合同单方解除的概念,一部分学界人士的观点是劳动合同的单方解除指拥有单方解除权的合同当事人通过做出意思表示从而使劳动合同得以解除的行为.不需要各方当事人达成一致的解除意见,通过合法单方解除权的行使从而解除劳动合同.另外,还有一部分学者认为,在法定期限之内,合同一方当事人早满足合同单方解除的条件下,单方行使解除权,通过做出单方的意思表示进行合同解除.綜上所述,在合同当事人拥有合同的单方解除权的前提下,劳动合同单方解除以当事人享有单方解除权为前提条件,旨在阻止该劳动合同继续发生效力从而进行意思表示.
(三)劳动合同单方解除的特征
1.有关劳动合同的概念辨析
①一般民事合同解除和劳动合同单方解除的比较
相比于具有私法性质的一般民事合同,国家通过对劳动关系进行强制干预表明劳动法是一部公法,由此可知,劳动合同亦具有公法的性质,此点和一般民事合同有较大区别.民法的调整对象是平等主体,劳动法的调整对象是不平等主体,两者调整对象的差异导致劳动合同的单方解除明显区别于民事合同的法定解除.
②劳动合同变更和劳动合同单方解除的比较
首先,劳动合同变更的原理是修订、增补原劳动合同的非实质内容,使其产生些许变化而不是使原合同关系消灭.而劳动合同解除的原理在于消灭原合同关系,和此同时并未达成其他合同关系.
另外,劳动合同单方解除无需经过双方协商并达成统一意见,仅仅是一方当事人进行意思表示从而行使单方解除权.然而劳动合同变更需各方合同当事人协议商榷以求统一意见.②
2.劳动合同单方解除的特征
第一、劳动关系得以提前消灭.劳动合同变更的原理是修订、增补原劳动合同的非实质内容,目的是为了使其产生些许变化而不是使原合同关系消灭.而劳动合同解除的原理在于消灭原合同关系,和此同时并未达成其他合同关系.
第二、解除权的行使需遵循法律.为保障合同当事人的合法权益,在未缔结约定的前提下,劳动合同须按照法定程序进行单方解除.否则,单方解除的合同当事人将承担相应违法或违约的责任,若违约同时应依据法律规定对方当事人进行补偿或者是赔偿.
二、从平等角度看劳动合同的单方解除制度和劳资利益的平衡
(一)我国的劳动合同单方解除制度倾斜保护劳动者
案例一：2005年9月,飞行员李某从学校毕业进入新疆航空公司从事飞行工作.同一年,南航公司兼并了新疆航空公司,和此同时将其更名为新疆分公司（称新疆航空）.2006年8月31日,李某和新疆航空正式签订了劳动合同.2010年10月9日,由于新疆航空公司未能按约定时间发放工资等,李某告知新疆航空自己欲解除合同,然而双方未就是否解除合同达成统一意见.后李某先后提起了劳动仲裁2011年1月3日,李某申请了劳动仲裁,该案历经劳动仲裁、一审和二审并最终尘埃落定,在经两审最终判决李某和新疆航空解除合同关系.该案的一审判决内容如下：一、解除刘某和新疆航空劳动合同关系；二、刘某支付培训费共计861451.13元给新疆航空；三、刘某支付违约金共计240213元给新疆航空；四、新疆航空为刘某办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；五、新疆航空将刘某的空勤人员体检档案、飞行技术履行等档案移交单位所在地的民航地区管理局保管；六、驳回刘某的其他诉讼请求；七、驳回新疆航空的其他诉讼请求.二审乌鲁木齐中级人民法院维持了一审判决.③
飞行员的工作内容虽然较为特别,但作为劳动者仍然享有《劳动合同法》规定的权利,签署的劳动合同由《劳动合同法》进行调整,享有由《劳动合同法》第37条赋予的劳动者的单方劳动合同解除权.在上述案件的审判过程中,新疆航空的解雇权受到了限制,飞行员的辞职权得以保护,不难看出,在依据《劳动合同法》进行审判的过程中,劳动者被赋予明显的倾斜保护.
总结:本文是一篇关于劳动合同论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 解除劳动合同法律问题探析 摘 要：劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方义务关系的协议，解除劳动合同涉及双方的利益，因而必然会引起一定的法律纠纷。劳动合同的解除因而提出。
2、 新劳动法下劳动合同解除经济补偿 摘 要：俗话说国有国法，家有家规，对于一个国家而言，法律是极其有必要的存在。法律是保证一个国家正常运行的基础，只要有了法律的存在，一个国家才能够。
3、 用人单位违法解除劳动合同法律责任探析 摘 要：用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一。
4、 用人单位违法解除劳动合同情形责任承担 摘 要：在竞争异常残酷的当今社会，企业更加看重自己的经济利益，这样势必导致企业和员工之间矛盾的加剧，因为企业在让自己利益得到最大化时，一定会危害。
5、 我国劳动合同解除制度现实和挑战 【摘要】劳动合同解除制度更多的是倾斜于保护劳动者的合法权益，在保护劳动者方面强调实质正义。文章认为我国劳动合同解除面临的一个关键性问题就是利益保。
6、 劳动合同解除之经济补偿金 关键词：劳动合同；解除；经济补偿金中图分类号：D922 5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）35-0180-02作。