一、关于酒店人才流失的论文题目

[摘要]企业人才流失是现代组织中的一个十分普遍的现象，其在现代组织人力资源管理中的影响越来越深远，已经成为关系到一些组织经营成败的关键因素。文章。

摘 要：我国自改革开放后，第一第二产业已得到充分发展，目前国力强盛，中国已经可以以发展强国自立于世界环境内。因此，居民生活水平提高，国外友人入境。

（陕西省水文水资源勘测局，西安 710068）[摘 要]随着科学技术的发展及知识经济时代的到来，人力资源管理成为单位管理的重要模块。地勘单位受。

【摘 要】 为解决航标处青年人才流失的问题，以东海航海保障中心宁波航标处为例，针对航标处青年人才现状和人才流失情况，从个人、单位和社会3个方面分。

摘 要 随着社会经济的发展和客户服务日渐受到社会大众的重视，呼叫客服中心工作模式也受到广泛关注。但是在呼叫客服中心发展过程中出现了严重的人才流失。

摘要：酒店行业作为离职率稳高不下的行业之一，酒店管理人员一直受到人才流动这一问题的困扰，而在我国酒店行业的流动情况也十分频繁的发生，人才的流失可。

人力资源作为科技进步和经济发展最重要的资源，是社会的第一资源。城市的竞争力，归根到底是人才的竞争力。人才的培养与整体素质的提高对整个经济社会的可。

【摘要】伴随着经济的发展和进步，我国的各项工程建设获得了非常快速的提升，很多民营企业在整个形势下获得了较好的发展调试，我国加入到世界贸易组织中去。

【摘 要】医院发展资源最核心的是人才，人才是医院发展战略部署的重要内因，也是医院可持续发展的动力源泉。随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，医院的。

[摘要]随着经济的发展，人们的生活水平不断提高，对医疗机构和医疗服务质量提出了更高的要求，但我国县级医院却面临着人才流失的问题，直接影响医院提供。

[摘 要]市级公立医院是我国地方医疗服务体系的重要组成部分，在我国现代医疗行业中占据着重要地位，但现阶段市级公立医院人才流失情况十分严峻。本文以。

摘 要：随着“海运强国”战略的实施，中国逐步成为世界航运大国，航运企业得到迅速的发展，尤其是中小航运企业。但是作为企业发展的“软实力”航运人才流。

我国加入世界贸易组织以来，中国企业迎来了前所未有的发展机遇和挑战。与此同时在中国市场上出现了大量的国外企业，其凭借着强大的资本吸引了大量的国内人。

摘 要 21世纪的企业竞争是人才的竞争。人才是企业的第一资源，谁在竞争中拥有尖端人才，谁就能在竞争中处于主动地位，谁就能赢取市场。当前，许多企业。

摘 要 随着社会经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。笔者结合工作实践和现状，分析了民营环保企业人才。

摘要：本文以EVLN模型理论作为研究的基础，系统地了解企业人才管理的现状与问题，针对这些问题构建人才流失预警体系，专门制定了人才流失干预措施，具。

摘要：“如何解决酒店管理专业大学毕业生人才流失策略研究”课题经过中国智慧教育督导“十三五”规划重点课题《教师专业发展的探讨与研究》总课题组批准，。

摘 要：旅游市场的繁荣带来了酒店行业的蓬勃发展，随着酒店行业间竞争的加剧，人才的流失成为酒店普遍存在的现象。本文从社会、酒店、员工三方面分析人才。

摘 要：随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品和技术的竞争，人才的竞争已愈发重要。然而，目前我国国企人流流失现象严重，这对国。

[摘 要] 通过对某酒店人力资源状况的详细分析，旨在找出酒店人才流失的原因，规律和趋势。用人力资源开发与管理理念及方法来解决酒店高居不下的人才流。

摘 要 近年来，我国市场经济不断发展，但人才流失问题却一直是国有企业在发展过程中面临的一个问题，限制了国有企业的进一步发展。只有解决这个问题，才。

施工企业因其流动性大、工期紧张、环境相对艰苦等特点，容易导致员工大量外流，直接影响企业的长远发展，必须引起足够的重视。人才流失的原因分析组织。

【摘要】目前我国旅游市场正面临着转型和升级，各旅行社也同样面临转型和创新。旅游行业又好又快的发展离不开优质的旅游人才资源，旅行社作为旅游企业的必。

我国的旅游业虽然随着经济全球化的影响而迅速的发展，但在发展的过程当中也存在着一些问题，例如其中一种是酒店的人力资源不足以及管理人才的缺乏；另一种。

摘要：在信息化日新月异的今天，传统档案利用服务方式在满足公众多元化需求上已经心有余而力不足。为了能更好适应时代发展的要求和促进自身的发展，档案馆。

摘要：本文阐述了政府电子文件长期保存的概念，并从位流、逻辑、概念层级分析了政府电子文件长期保存中维护原始位流的完整性和可读取性，保证电子文件信息。

摘要：本文分析了加拿大英属哥伦比亚大学在档案职业人才需求视角下的档案学高等教育改革，并据此提供我国档案学高等教育改革可借鉴的经验，即调整大学的档。