论文烟草商业企业型企业建设策略是关于本文可作为相关专业烟草商业企业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文烟草商业公司有哪些论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：如何运用创新思维,建立烟草商业企业创新型企业,是“十三五”和今后一段时期行业科技创新发展的重要战略任务.本文从强化创新导向、机制体系建设、创新人才培养、成果转化、组织保障等方面进行途径探索,着力解决制约创新动力培育、活力激发、能力提升和科技服务等关键问题,希望对烟草纯商业企业创新型企业建设起到推动作用.
关键词：烟草商业企业 创新型企业 策略 研究
中图分类号：F721 文献标识码：A
1 引言
党的十八大做出了实施创新驱动发展战略的重大战略部署.党的十八届五中全会进一步提出,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置.党的十九大提出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑.经过长期发展实践,创新驱动正成为我国经济发展新引擎.为响应国家号召,国家烟草局党组提出,要加速实施创新驱动发展战略,进一步把科技创新、科技减害、科技增效具体到重大课题、重大专项、重大工程上来,加快形成创新驱动发展的新模式、新机制.在这种形势下,应该如何主动作为,以创新为动力,推动发展方式转变,促进提质增效升级,推进创新型行业建设,是烟草商业企业急需解决的课题.
2 创新型企业建设举措
2.1强化创新导向作用
2.1.1 坚持“政策”导向
行业政策决定中国烟草发展方向,只有准确把握国家局政策、蓝图和规划,创新工作才能找到风向标.国家烟草局印发实施了《烟草行业“十三五”科技创新规划》和《全面推进创新型行业建设的意见》,只有认真贯彻落实政策要求,加强任务分解,找准行业发展问题在企业落地、实施和解题的突破点.
2.1.2 坚持“目标”导向
将企业发展目标和创新工作目标相融合,统筹安排创新工作思路,明确发展目标和重点任务,确保两个目标实现相互促进.
2.1.3 坚持“需求”导向
准确把握消费需求、零售客户需求和自身发展诉求,紧紧围绕如何健康、协调、可持续发展这几方面的需求开展创新工作.
2.1.4 坚持“问题”导向
坚持问题倒逼开展创新,查找发展的弱点,破解发展的难点,狠抓发展的关键点,进行系统分析和破题,推进企业自我改革、自我完善、自我创新.
2.2 强化机制体系创新
科技创新、制度创新要协同发挥作用,两个轮子一起转[1],坚持科技创新和机制体系创新“双轮驱动”,以科技创新倒逼机制体系创新,以机制体系创新激发科技创新的活力、动力和潜力.
2.2.1 持续推进科技管理模式创新
完善科技项目管理、激励考核、成果转化、知识产权管理等方面制度,优化创新管理流程,完善评价标准,建立“熔断机制”,对成效不明显的项目及时结题止损,有效控制创新风险,加快形成激励创新、科学高效、程序清晰、管理规范的科技创新体制机制.
2.2.2 持续优化创新推广体系
充分整合和利用现有创新资源,配齐配强科技人员,构建布局合理、定位清晰、分工协作、运行高效的科技创新推广体系.持续强化烟叶技术中心、工程中心、重点实验室等平台建设,深化工商研农协同创新,促进理论研究和应用研究、技术开发和成果转化高效贯通,将各类创新平台建设成为新技术研发、试验示范、新成果转化推广和科技服务的基地.
2.2.3 持续开展群众性创新活动
鼓励小改小革和岗位创新,支持人人创新；鼓励一切有益的“微创新”和小发明、小改进,将奇思妙想、创新创意转化为实实在在的创新活动；鼓励冠名权激励等群众性创新活动,进一步激发全员创新活力.
2.3强化成果转化推广
成果转化是开展项目研究的最终目的.
2.3.1 落实国家政策方针
促进科技成果转移转化,认真落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》和国务院实施促进科技成果转化的若干规定,实施科技成果转移转化行动,加快构建专业化技术转移服务体系,培育壮大技术交易市场,建立既符合企业实际又适应市场要求的成果转化机制,让科技成果更好地與经济对接,为成果转化提供制度保障.
2.3.2 实行成果转化部门联动
联合有关财审、考核等部门配套建立相关成果转化经费、效益评价、收益分配、成果转化考核等机制,以项目产出和实际贡献为导向,探索实行市场、社会和行业认可的第三方评价方式,确保成果转化经费和考评安全规范,有据可依.
2.3.3加大成果奖励力度
在项目立项、结题及科技奖励评审中,将转化、推广应用情况作为评审关键指标,确保成果价值.设置科技成果转化奖,科技人员就地转化科技成果所得收益,按照不低于50%的比例奖励给技术成果完成人及有突出贡献人员.研究制定以更多知识价值为导向的收入分配政策,提高科技人员稳定收入比例,落实科技成果转化收益分配政策.
2.3.4突出成果转化和经济相融合
充分论证,筛选出一批创新强、成熟度高、推广价值大的研究成果,通过项目推介、成果转移、合作开发、技术服务等多种形式和手段,开展示范和技术推广,全力向科技成果要效益.
2.4 强化人才培育力度
坚持人才优先发展战略,充分调动科技人才积极性.
2.4.1加强创新培训
分层次、分专业组织科技创新政策、优秀成果案例分析、创新经验分享等主题培训活动,提高企业员工科技创新素养和水平.
2.4.2组建创新队伍
依托重大项目和产学研合作项目,加大以中青年科技人员为主的创新型人才培养力度,组建涵盖各专业领域由高技术人才组成的四个高层次人才队伍；完善人才评价机制,改革唯学历、唯职称、唯论文的倾向,要把创新质量、创新贡献、创新效率作为科技人员技术职称聘任的重要依据,建立以创新质量和贡献为导向的分类评价体系,为科研人员潜心研究、安心创业创造良好条件.
总结:本论文为免费优秀的关于烟草商业企业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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