论文中西方文化背景下人力资源管理差异性分析是关于对不知道怎么写人力资源论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：人力资源管理理论在不同的文化背景下表现出一定的差异性.本文运用比较管理的方法分析当代中西方人力资源管理理论在不同环境下表现出的差异性,探讨本土文化思想对当代中国人力资源管理理论本土化的作用.
关键词：人力资源管理理论文化差异本土文化比较管理
一、比较管理学及研究方法介绍
比较管理学是一门分析比较不同经济体制、不同国家之间或企业之间在经济、文化、工业方面的差异情况对管理的普遍影响以及研究管理的基本原理的可转移性的科学.杨海涛（1985）提出比较管理学具有跨国性、整体性、自觉性、时空性、跨学科性、可比性的特点.
比较管理学的研究方法具有多种分类,曹增友（1987）将比较管理学的主要应用研究方法分为比较研究法和类比研究法两大类,同时辅助以其他研究方法.根据邓荣霖教授的观点,,将比较管理方法分为四种,一是纵向比较法;二是横向比较法;三是企业主体从企业的视角看待管理;四是多元分析法.
本文拟运用横向比较法,比较中西方不同文化背景下所采用的人力资源管理理论和实践,分析共同点和差异性,从而分析出适合中国特色的人力资源管理理论或实践道路.
二、西方文化背景及对人力资源管理实践的影响分析
西方人力资源管理理论以美国为主导的西方国家为起源,故本文中选择美国背景文化以代表西方文化背景.美国是一个具有典型的实用主义理念的国家,更加注重如何激发员工的工作动力.美国的人力资源管理更加侧重分析员工的需求、报酬体系和工作乐趣.
西方文化背景对人力资源管理实践的影响主要体现在以下内容：第一,关注个体考核体系,具有规范的考核标准,考核结果和薪酬、培训等密切相关,绩效考核的结果可以得到充分的运用,从而达到激励员工的效果.第二,晋升方面,以美国为代表的西方企业权利化程度低,实行人才的多口进入和快速提拔.企业对员工的能力比较重视,员工进入企业后,首先按照教育水平的高低分配薪酬,之后,能力在员工的职位调动过程中发挥更为重要的作用.此外,员工的晋升和选拔均具有明确的标准和制度,竞争过程比较公平.第三,薪酬激励方面,薪酬分配和绩效考核相结合,具有公平的薪酬分配机制,企业重视对员工的激励,关注员工个人的福利计划,员工有自主选择福利条款的选择.
三、中国文化背景及对人力资源管理实践的影响分析
两千多年来,中国深受儒家思想的影响,更为信奉“仁”“礼”“义”,强调群体生活和合作关系.在中国文化中,人情关系具有举足轻重的地位.此外,权威取向、他人取向、家族取向等社会取向也对中国特色人力资源管理理论的建立具有启发作用.
中国本土文化对人力资源管理的实践的影响主要体现在以下几个方面：第一,员工考核方面,受到本土文化中权威倾向的影响,在员工考核主体的选择上多为上级单向考核,考核内容更加强调“品德、能力、业绩、勤奋”等因素,考核过程容易受主观能动性的影响.此外,受到人际关系影响的绩效考核体系,考核制度往往易流于形式,考核结果的应用方面缺乏经验.第二,晋升方面,员工的晋升强调资历和经验,员工晋升渠道狭窄,晋升机会缺乏,能上不能下的行为较多.人际关系在晋升过程中扮演了重要的角色,员工的调动和晋升更为重要的是领导平衡集团关系的手段.第三,薪酬方面,中国员工“不患寡而患不均”,注重薪酬分配的公平性,薪酬发放方面缺乏激励性和竞争性.
四、中西方人力资源管理实践的比较分析及启发
针对中西方人力资源管理实践的不同,为改善中国人力资源管理实践,更好地建设中国特色人力资源管理制度,本文提出以下建议：
第一,建立以“能力”为中心的人力资源管理模式,强化员工培训.在注重以人为中心的同时注重公司文化的建立,将员工的职业规划和能力培养相结合,并将公司的发展战略和人才战略充分结合起来.第二,完善绩效考核机制,发挥绩效考核制度的激励作用.绩效考核制度是薪资分配、员工培训、职位调动的重要依据.企业需要建立健全绩效考核制度,通过对员工工作态度、工作能力、工作业绩进行相应的评定,并对做出特殊绩效的员工给予物质或精神的奖励,以此达到激励员工的目的.第三,建立完善的薪酬计划,弘扬“以人为本”的传统文化,在建立具有竞争性特点的薪酬同时,重视员工福利薪酬的发放.
总之,我们既要学习西方制度化管理的优势,实施组织化、科学化管理,又要吸取中国传统文化及管理思想的精髓,“古为今用,洋为中用”,使企业人力资源管理呈现出良好的生机.
参考文献
[1]曹增友.比较管理学[J].科学管理研究,1987,5（2）
[2]杨海涛.国外比较管理学研究[J].国外社会科学,1985
[3]闫晓萍.文化背景对人力资源管理模式的影响——美日人力资源管理模式对中国的借鉴[J].辽东学院学报（社会科学版）,2008
[4]陈曦.关于中国人力资源管理创新的理论思考[J].福建轻纺,2011
总结:该文是关于人力资源论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 企业文化建设中人力资源管理问题 摘要：目前，我国社会发展正处于转型的阶段，各行各业的运营发展也在此阶段不断进行改革创新，企业为了能够在此背景下更好地实现转型，对自身人力资源加强。
2、 论企业文化建设和人力资源管理 摘 要：企业文化与人力资源管理是相辅相成的两个方面，企业文化指导着人力资源管理工作的开展，而人力资源管理又是企业文化的重要组成部分。企业要协调好。
3、 电力企业中企业文化建设对人力资源管理工作促进 摘要：企业文化建设对人力资源管理工作具有导向、激励、规范和凝聚的作用，能形成统一的价值观，满足员工的精神需求，激发员工的积极行为，实现企业的管理。
4、 企业文化为导向人力资源管理 摘 要：近年来，随着我国市场经济的不断变革，企业的人力资源面临越来越多的挑战。在企业人力资源管理中，应该坚持“以人为本”，以企业文化为导向，不断。
5、 简论企业文化和企业人力资源管理 摘要：随着全球贸易的深入发展，企业发展壮大，工作人员的数量增加到一定规模，人力资源管理在企业中显得尤为重要，而企业文化在人力资源管理中起到不可或。
6、 对基于劳动经济学背景下人力资源管理 摘要：本文对劳动经济学背景进行分析并提出探讨人力资源管理的必要性，并以此背景为基础说明人力资源管理的发展方向和发展策略。关键词：劳动经济学；人。