论文高速公路企业政工师职业化现状策略分析是适合不知如何写政工师方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于政工师有什么用论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-108-01
摘 要 随着社会经济的发展,高速公路企业内部和外部发展环境更加复杂,政工师职业化的发展不仅是思想政治工作保障的顺利发展,也为企业的健康、稳定、可持续发展的必然要求.本文以企业政工师职业化发展的必要性为出发点,对职业发展的现状及相应对策进行了探讨.
关键词 高速公路企业 政工师职业化 发展现状 策略
在企业发展的过程中,政工工作是重要的环节之一,也是提高企业员工凝聚力的重要措施和途径.因而在政工工作当中,政工师的职业化显得更加重要,所以建设政工师职业化队伍将为企业发展和生存提供有力的组织、思想保障.
一、企业政工师职业化的重要性
（一）政工师职业是企业稳定发展的必然选择
新的经济形势下,企业发展外部环境复杂多变,发展过程中面临诸多新情况：职工的思想认识、思维方式、人生观和价值观都会因环境变化而变化.因此,打造职业化的政工师队伍,能充分发挥政工师作用,为企业升级转型发展保驾护航,政工师职业化不仅是顺利开展思想政治工作的需要,也是企业稳定、持续健康发展的必然选择.
(二)政工师职业化发展是时代的要求
作风正、业务精和政治性强是政工师的基本要求,政工师只有具有良好的职业化素养,才能带领职工实现职业化.职业化素养是指在思想意识中形成的精神和品德,是衡量职业化程度的一种指标.胜任工作的能力是职业化的基本要求,在复杂变化形势下,政工师不仅要政治理论水平过硬,还应精通业务管理,对企业发展目标、战略措施等经营方针非常了解,善于学习和思考,并具备良好的写作及语言能力、良好的组织协调能力.这些既是政工师职业化的基本内容,也是实现其职业化的必然要求.
二、政工师职业发展现状
(一)政工师队伍结构不合理
当前,政工师队伍结构极不合理,首先是年龄结构不合理,高速公路企业政工师年龄呈现老化趋势,多为45岁以上人员,30～45间的人员较少,不足10%,而这类人员不仅工作、社会经验丰富,且精力充沛,应为政工师职业化发展的主力,但现状是此类人员严重缺乏.其次是薪酬结构不合理,政工师薪酬同其承担的工作任务及发展极不适应,标准仍沿用几年前的,近几年无明显提升.加上录用方式的不同,政工师的待遇也不同,出现了同工不同酬的现象,致使人才流失严重.
(二)专业素养和能力低
由于历史原因,高速公路企业政工师工作多是内部直接任用,缺少相应的岗前培训,且无政工工作相应经历,在30岁以下的政工师队伍中,这类人员多为刚毕业的学生,政务工作经验更是少之又少,其专业素养、业务能力可见一斑.这种现象表明,当前政工师队伍结构、规模及素质都同现有工作要求存在极大差距,严重影响政工师队伍建设和职业化发展.
三、政工师职业化发展的建议
作为高速公路企业领导者首先应从思想意识上重视政工工作,认识到政工工作的重要性,并从政工师工作职责、职业准入、薪酬、职业晋级、职业培训及考核等方面构建企业政工工作职业发展体系,为政工师职业化发展提供良好的制度环境和学习氛围.
(一)完善准入机制和队伍结构
企业在选拔人才时应实行职业准入制,选取通过职业资格考试的人员来任职政工工作.做好职业培训,对新入职人员进行入职前培训.实行职业等级晋级机制,借鉴事业单位和公务员等级设置,以工作实绩、职称和工龄为基准,以等级考试和评审组审核来批准职务晋升.不同级别的政工人员其工资待遇也不同,职务晋升越高,其收入也越高,形成“金字塔”式,以改变待遇的无差别化和不公平性.同时,还应重视人才建设,从职称、收入及自我提高等方面留住人才,以缓解政工人才结构矛盾.
(二)拓宽学习渠道,强化政工师素养
企业应通过各类培训班、网络学习等方式来提高政工师业务水平和素养,利用品格、心智磨炼课程来强化其抗压、减压能力,提高其心理素质.
(三)职业发展通道的构建
企业应成立技术专家、带头人等成长通道,实行每月有补贴、每年有评选的激励机制,为管理人才、专业技术人才建立公平的职业发展通道.职称方面由初级政工师到中级、高级和特级,为政工师职业化的发展提供上升通道,也激励了政工师干事创业的主动性和积极性.
(四)加强对工作环境的有效改善
高速公路企业的政工师多是在高速公路建设、管理、养护、运输的一线工作,很多员工的工作地点都比较偏远,无论是精神世界还是物质生活都难以得到有效的满足,时间一长在思想意识上就很容易会出现消沉等问题,这样就导致其行动上出现散漫问题.因此需要加强对政工师工作环境的积极改善,促进其业余生活的丰富,在满足其物质需求的同时,也实现其精神需求的满足.
(五)避免受到不良作风的影响
在各个地区之间经济交流和合作的加强,社会信息化和智能化程度的进一步加深,享乐主义、拜金主义、个人主义等不良作风都在逐渐侵蚀人们的思想,这在很大程度上阻碍了政工师职业化发展.因此,高速公路企业必须端正自身态度,纠正错误观念和不良作風,避免企业政工师受到不良作风的 影响,树立正确的世界观、人生观和价值观.
四、结语
随着内外部环境的逐渐复杂,企业发展中,政工工作发挥着重要作用,政工师职业化发展,为企业稳定及发展的可持续性提供了重要保障,企业管理者应完善政工人才结构,拓宽培训途径,强化政工师职业素养,并为其职业通道的拓宽采取切实可行的措施,以促进政工师职业化发展.
总结:该文是关于政工师论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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