论文产业工人向上流动比例偏低推进产业工人队伍建设正当其时是大学硕士与本科正当其时毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写此时此刻正当其时方面论文范文。
中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-246-02
摘 要 今年是实施“十三五”规划的重要一年,也是供给侧结构性改革的深化之年.如何适应经济新常态,找准工会工作着力点?前不久, 、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》）.《改革方案》提出,要改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨菅理体制,创新技能导向的激励机制,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,实现多劳者多得、技高者多得.建立技术工人创新成果按要素参和分配的制度.
关键词 产业工人 队伍建设
几乎和此同时,发改委制定出台的《2017年深化收入分配制度改革重点工作安排》中,也明确提出“完善技术工人激励政策,实行以增加知识价值为导向的分配政策”.这些政策的出台,昭示着2亿产业工人正迎来黄金发展机遇期,并有望在这一轮收入分配改革中率先受益,实现较大幅度增收.
为此,西安市总工会成立专题调查组,采取座谈、调研、查阅资料等形式,深入了解西安市产业工人队伍的新状况、新思想、新问题,集中研究产业工人队伍建设不适应形势发展的体制机制,探索加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的西安产业工人队伍.
一、西安市产业工人队伍基本状况
(一)总量不断扩大
近年来,随着我市经济社会快速发展,工业化、城镇化进程加快,产业工人队伍不断发展壮大.根据西安市统计局发布的《西安统计年鉴-2015》,截至2014年底,全市从业人员532.92万人,在第二产业工作的有151.85万人,在第三产业工作的有276.05万人,除去部分（企业主、企业管理人员、国家机关人员、事业单位人员）人员,粗略估算,产业工人近二百万人,其中农民工已成为产业工人的重要组成力量.
(二)分布渐趋多元
据《西安统计年鉴-2015》显示,从所有制性质划分来看,我市产业工人分布在国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业等不同所有制性质企业；从区域划分来看,在第二产业和第三产业法人单位中,位居前三位的区县是：雁塔区、未央区、碑林区.开发区中位居前三的是：高新区、经开区、沣东新城（此处依据2015年4月发布的西安市第三次经济普查主要数据公报）；从行业划分来看,产业工人主要分布在制造、建筑、交通运输、仓储、邮政、批发和零售等行业.
(三)素质大幅提升
一是思想观念健康向上.产业工人思想道德观念较之以往发生明显变化,主流思想健康向上,对党和国家政策的认同感和满意度明显增强,自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强,并呈现出务实、活跃、多元的特征.二是职业技能素质逐步提升.2013年,市委出台了《关于全面实施职工素质建设工程的意见》,凝聚多方力量推动了职工素质的提升.市总工会每年举办市级职业技能大赛,累计参和职3330万人（次）以上,每年有5000多名技术工人通过“大练兵、大培训、大提升”活动晋升了技术等级.广泛开展创建职工（劳模）创新工作室活动,共创建省、市级职工（劳模）创新工作室17个,选树职业技能带头人450名.发挥劳模和技能带头人示范引领作用,涌现出一大批创新能手和优秀创新成果.三是职工安全健康得到有力维护.深入开展“安康杯”竞赛活动,市总工会连续四年被评为“全国‘安康杯’竞赛优秀组织单位”,提高了企业职工的安全生产意识和安全技能,促进全市安全生产形势持续向好发展,为品质西安建设做出了新贡献.
(四)权益保障基本良好
产业工人工资收入逐年递增,但收入差距、工资拖欠、生活支出呈现伴随性增长趋势.据西安市统计局统计,2015年西安市在岗职工年平均工资为63193元.大部分一线产业工人工资低于我市社平工资.随着养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度的普遍实施以及劳动合同的普遍签订,企业对职工的合法权益重视程度有所提高,产业工人的各项社会权益得到有效保障,大部分企业能够为职工提供各种福利措施,包括体检、培训等,但仍然存在社会保险覆盖不均衡、参保情况差别大和住房压力增大等突出问题.产业工人总体上实现向上流动的比例较低,晋升空间相对较小,其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响,大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域,上升到高级技术、管理岗位很难.
(五)工会组织在维护职工权益方面发挥了重要作用
近年来,市总坚持深入推进源头维权立法工作.协助市人大起草制定了我市建国以来第二部关于工会工作的地方性法规-《西安市企业 管理条例》,于2011年正式实施,为维护我市职工的 政治权益提供了法律武器.2014年,在全面调研掌握我市工资集体协商工作状况的基础上,协助市人大起草制定了《西安市企业工资集体协商条例（草案建议稿）》.目前《条例（草案）》已完成了二审前调研,等待市人大二次审议.2016年,全市建会企业签订工资集体合同3万多份,覆盖企业5万余家,覆盖职工130万余人,覆盖率达90.8%,劳动关系和谐企业创建活动覆盖率达85%以上.
二、产业工人队伍中反映出的问题
从共性需求看,产业工人最关心的现实利益问题是工资收入以及收入和医疗教育住房等消费支出的差距问题.从个性需求看,不同所有制企業职工、不同身份职工的关注点各有不同：国有企业职工更加关心职业成长、精神文化以及改革发展等社会问题；小微企业职工更加关心就业岗位、安全卫生以及精神文化问题：农民工更加关心社会保障、基本公共服务以及社会公平问题；劳务派遣工更加关心同工同酬、身份转变和权益维护问题：困难职工更加关心医疗保障、退休养老、子女教育等问题.
(一)提高工资收入,实现体面劳动
绝大多数一线工人认为体面劳动首先应该体现在工资收入上,虽然工资也在逐年上涨,但物价上涨、劳动贬值等因素直接导致工资上涨的意义被削弱,甚至购买力还有所下降,也使一线工人的劳动积极性有所挫伤.产业工人期盼在政策上尽量向所在行业和一线工人倾斜,早点落实收入分配改革,同时花大力气抑制物价上涨,兑现“不断增加劳动者劳动报酬,让群众体面劳动”的承诺,让劳动者在体面劳动中获得尊严.
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参考文献：
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