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中图分类号：D262.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-253-02
摘 要：是国企中的一项重要工作,并且其具有长期性,对国有经济的发展与巩固都有着密切关系,同时,还会影响社会的稳定性.由此可见,在国企不断发展过程中,应当从实际出发,做好工作,做好打持久战的准备,从而促进国有企业的健康发展.
关键词：国企 经济发展
是国企业发展过程中的一项艰巨的任务,其对于国有企业的发展也会产生重要影响.因此,相关部门和工作人员在实际工作期间必须要加强对该项内容的重视,做好相应的分析工作,加强对国企工作内容的合理思考.
一、国企工作的意义
(一)构建和谐国企的一项关键内容
国企是否和谐一方面需要看制定的政策是否代表国企中职工的利益,而且能够直观的反应党员干部队伍在实际工作中的作风是否端正,是否公正的解决和处理遇到的各项问题,是否真心为职工办事.党员领导干部在工作中如果有失公允,不能做到清正廉洁,甚至出现了以权谋私的情况,这一方面会对党风政风造成破坏,另一方面也会对国企中职工在具体工作中的积极性造成影响.
(二)促进国企健康发展有效途径
只有加强管理和教育,不断提升党员的道德素质和廉洁意识,才能使国企形成良好的风气,促进国企的健康发展.尤其是在现代经济发展背景下,国企在发展过程中面临着较大压力,国企中的党员干部在实际工作期间,应当不断发扬艰苦奋斗精神,坚持勤俭节约思想,努力做到作风优良、恪尽职守,在实际工作中期间可以起到一定的带头作用,从而促进国企健康发展.
(三)提高国企员工的整体素质
从现阶段的情况来看,多数党员干部队伍整体情况都比较良好,多数党员干部素质都较高,能够很好的完成自身的本质工作.但是,不得否认的是,少数党员在实际工作中,对于理论学习和自身修养的重视不足,存在思想意识混乱情况,对于是非的认知可能会出现错误,这也会造成较为严重的不良影响.因此,在日常工作中要加强重视,坚持做好工作.
二、国企防腐倡廉工作过程中存在的问题
(一)少数领导干部思想防线不牢固
少数领导干部在工作期间受拜金主义、极端个人主义、享乐主义等各项因素影响,面对“糖衣炮弹”的攻击下,放松了对自我的要求,价值观发生了较为严重的扭曲.权利不断膨胀,并且在该过程中会发生扩张,在日常工作過程期间,会对自己的权利加以“利用”.使其成为谋取利益的手段,从而出现了腐败贪污,这势必会给国企造成无法弥补的经济损失.虽然,每个国企都有党风廉政方面的学习制度,但操作性较弱,应用期间无法发挥出应有的作用,这导致一些国企的学习制度成为一种形式,并未起到实际作用.
(二)权利集中,缺少制度制约
从目前我国国企的实际情况来看,董事长和总经理通常都由一人,这也就造成了权利过度集中,形成“一人独大”的局面,成为了建设监督的难点与重点.权力集中将会导致决策一言堂,权利一把抓现象的出现,从而会导致国企在经营与发展期间,重要干部的任免、关键决策、项目投资等各项工作,都会出现“一锤定音”的情况,这对于国企的健康发展来说十分不利.在国企中,一些规章制度对于负责人来说如同虚设,起到不到真正的约束作用.在该背景下,体制上会形成个人决定结果,在未出现问题时,一荣俱荣,而一旦出现问题,则是一损俱损.
(三)管理混乱,监督不力
第一,物资采购、工程招标、项目建设资金应用过程中,部分采购人员、计划人员、业务人员在具体管理过程中,存在职责分工不明情况,对权利未形成制约.例如,国企在采购物资、工程招标过程中,由于制度不完善、落实不到位,存在暗箱操作等各种不良情况,谋其私利,导致国企在经营期间蒙受巨大的经济损失.在应用大金额方面,因为缺少完善的审批制度,导致挪用公款、侵吞国家财产行为有了可乘之机.虽然,国企在具体管理期间,制定了一些规章制度,但是许多规定都缺少针对性,致使一些制度如同虚设,难以实施.
第二,国企纪委监察作用无法得到充分体现,在实际监督期间,经常会出现上级监督不上,同级无法监督,事前监督不充足,事后监督过晚等各种不良情况,这也都会对国企的发展造成不良影响.
第三,国企内部监督和预留监督渠道不畅通,这些因素的存在,都会导致国企中部分掌握实权的人在工作中漠视监管法规,中饱私囊.
三、做好国企防腐倡廉建设的合理对策
(一)加强教育,提高认识
深化改革背景下,部分国企党员干部在日常工作中放松了自身的世界观, “在歌舞找刺激,违反乱纪中需找平衡”.由此可见,国企中的党员和干部在实际作业期间,要想能够经受住市场变化的考验,就必须要从实际出发,加强对教育内容的重视,从本质上解决国企中党员和干部的世界观和价值观.现阶段,国企在发展期间,应当深入开展多种不同类型的党性、理想宗旨、遵纪守法、艰苦奋斗教育.通过合理的教育方式,使企业中党员干部思想认识,国企中的党员和干部自觉抵制社会中出现的各种不同风气,以及腐朽思想的侵蚀.
(二)严格追究责任
现阶段,企业党组织应当将落实责任制作为坚持党风廉政建设领导体制.同时,还应当加强对责任制的教育力度,不断提升国企中领导干部党风廉政责任意识,通过该方式,使企业中的每一名领导干部都能够明确自身的责任,同时,还应当在领导体制中引入引咎辞职体制,针对出现问题的企业领导,不仅要让其对出现的问题负责,而且要让其,情况严重时,应当追究相应人员的刑事责任,只有这样,才能使党风建设责任合理的落实到实处,同时要明确工作人员的具体责任,避免出现问题,相互推卸责任,找不到相应负责人的现象.
总结:本论文为免费优秀的关于国企论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 陕西去年查办腐国企工作人员178人 本刊讯 2015年，陕西省检察机关坚决查办发生在国企领域的腐败案件，尤其是侵吞、挪用国有资产以及利用手中权力进行利益输送，给国家造成重大损失的贪。
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