论文全面从严治党下信任激励和严格监督相结合的路径探究是大学硕士与本科从严治党毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写从严治党方面论文范文。
摘 要：十八届六中全会上,党推出《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国党内监督条例》两部党规.其中,《中国党内监督条例》提出“各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”.信任激励与严格监督相结合,形成了党员干部管理的合力,推动全面从严治党,向着“形成科学的权力结构”“风清气正的政治生态”的目标稳步前进.
关键词：信任激励；严格监督；全面从严治党
党的十八大以来,以同志为核心的党,严抓全面从严治党.十八届六中全会上,党推出《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国党内监督条例》两部党内法规,进一步加强对党员干部的制度约束.其中,《中国党内监督条例》总则指出：“信任不能代替监督,各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”.既激励了党员干部干事创业的积极性,又保证党员干部干成事而不出事.
一、信任激励与严格监督的辩证关系
(一)信任激励是党员干部干事创业的动力来源
信任激励,是指信任作为手段,能被团队或组织用来有效调动下属工作热情和主观能动性的策略.在党内,对大多数党员干部充分信任,可以极大地调动党员干部的主动性、积极性和创造性,发挥先锋模范作用,努力勤奋工作,创造优异的工作业绩.相反,如果对党员干部没有一定的信任,则不利于调动主动性、积极性,激发创造性,不利于工作的开展和成功的.任何一位领导干部走上领导岗位,除了个人努力外,还与党组织的信任和培养分不开.
(二)严格监督保证党员干部成事不出事的根本措施
监督,是一种外在的、规范式的约束行为,其本义是指对特定对象或环节进行监视、督促和管理,以使其结果能达到预定目标.任何一个党员干部在思想品德和能力素质上不可能是绝对完美的,总会存在这样那样的缺点和不足.随着环境条件的变化,特别是在一些特殊情况下,如果党员干部放松个人思想品德修养、放松继续提高能力素质,思想品德就会降低,能力素质也会弱化,进而就有可能犯错误.因此,监督实质上是一种防错纠错机制,目的在于为了避免错误发生,出现了错误能够及时纠正,防止错误严重化、普遍化.加强党内监督实质上也是爱护和保护党员干部的重要措施.
（三）“信任激励”和“严格监督”相互联系
信任具有激励作用,监督具有防错纠错功能,两者是相互联系、对立统一的.监督是信任的基石,是信任能够长久维系的根本.如果放松或者放弃监督,不管曾经信任度多高,党员干部在工作和生活中都有可能会出问题、犯错误,最终导致组织和群众的不信任；在信任的基础上加强监督,促使党员干部严格要求自己、自觉约束自己,不断提高思想品德和能力素质水平,避免出问题、犯错误,最终会进一步增强组织和群众对党员干部的信任,这就是信任和监督之间的辩证关系.同时,信任和监督是对立统一的,两者是不能相互替代的,没有信任激励就失去了严格监督的前提条件；没有严格监督,信任激励也会失去意义.所以,要把信任激励同严格监督结合起来,解决好这两个问题.一个干部的成长,既需要信任,也离不开监督.信任在前,监督在后,信任就能有始有终,监督也能防微杜渐.总体而言,信任与监督,无论哪个缺位,都对培养和使用党员干部无益,都对党和国家事业无益.只有把两者结合起来,才是新时期党员干部管理的应有常态.
二、“信任激励”和“严格监督”相结合的实施路径
（一）加强教育,重视“信任激励”和“严格监督”相结合的重要性
一方面,坚持以正面教育为引领.各级党组织可结合“两学一做”、党委中心组学习等形式,在党员干部中深入开展以监督、信任为主题的学习教育,学习关于从严治党的重要思想,以及党章党规党纪等内容,使党员干部从思想上认识到信任激励和严格监督相结合的重要性.另一方面,注重反面典型以警示.前车之覆、后车之鉴.当前,随着全面从严治党和的日渐深入,每年都有不少领导干部落马.他们中的不少人,之所以会在权力、金钱、美色等各种诱惑面前把持不住而陷入腐化堕落的深渊,一个重要原因就是他们没有摆正监督与信任的辩证关系.有些领导干部,只讲信任不讲监督,他们认为纪律规矩是约束下属、约束别人的.也有些领导干部,自恃具有高学历或较强的工作能力,往往容易恃才傲物而轻视监督.通过学习反面案例,教育和警醒党员干部认识到监督的重要性,没有监督的信任会毁灭自己.
（二）联系实际,创新“信任激励”与“严格监督”相结合的实践方式
一方面,赋予信任更多的新内容、新形式.除了对干部进行职务任命外,还可以用更多的方式、方法来体现组织信任.比如,鼓励干部探索性地开展工作,开拓进取,即使偶有小错,也不全盘否定,而是宽容、理解；尊重和保护干部话语权,鼓励干部建言献策,听取并吸纳干部的真知灼见；在干部受诬陷时,及时为干部澄清,消除影响,还他们清白；敢于放权,不越级指挥,也不盲目干预下级决策,等等.这些举措,温馨实在,都能让干部感受到组织的信任.同时,要做好监督工作,讲究方式方法,注重监督实际效果.如,开展廉洁谈话时,考虑谈话对象的年龄、性别、文化层次、性格等个体差异；逢年过节,通过电视、微信公众号、手机短信等形式对领导干部予以廉洁提醒；坚持问题导向,主动出击,将监督范围从工作圈扩大到生活圈、社交圈,将监督时间从八小时之内延伸八小时之外,等等.
（三）严明纪律,营造“信任激励”与“严格监督”相结合的良好政治生态
一方面,严明纪律是营造良好政治生态的源泉.马克思说过,“人创造环境,环境也创造人.”通过严明党规党纪,坚决处理领导干部各种违法违纪问题,“拍蝇打虎”,严查违反八项规定等违纪行为,形成震慑力,使干部认识到党规党纪的严肃性和不可逾越,营造风清气正的良好政治生态,形成党风、政风和社会风气.另一方面,通过良好政治生态来促进监督信任工作.十八大以来,我党保持高压态势,不管是国内还是国际追逃都取做到了巨大的成绩,极大地扭转了党风政风,推动了政治生态的日益好转.这一深刻变化,进一步强化了不敢腐、不敢逃的社会氛围,客观上有助于监督信任工作開展.
（四）强化内功,发挥“信任激励”与“严格监督”相结合的主体表率作用
党多次强调“使命”和干部的“担当”意识.2012年在启动《八项规定》时,明确表示要从政治局和领导做起.2013年中纪委二次全会上,再次强调政治局同志首先从他本人做起,充分体现了领导集体干在实处、走在前列的担当精神.还谆谆告诫全党,“党委主要负责同志要管好班子,带好队伍,管好自己,当好廉洁从政的表率.”身教重于言教,各级党组织和广大党员干部都要勇于担当、带头自律.做好监督、信任工作,我们不能、也不应忽视各级党组织特别是主要领导干部的示范和表率作用.作为责任主体和实践主体,各级党组织,特别是单位负责人和高级干部,一定要严于律己,以身作则、率先垂范,勇于接受监督.这样长期以上率下,就能对班子成员和下级干部产生强大的震撼力和感染力,使他们见贤思齐,从而潜移默化地提升监督意识和政治觉悟,有助于提升监督信任效果.
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参考文献：
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