论文我国东中西经济可持续激励机制设计是关于本文可作为激励机制方面的大学硕士与本科毕业论文激励机制的类型论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：区域经济协调持续稳定的发展是全球经济一体化的基石,以不同的标的划分具有不同的区域经济概念,比如西部大开发、珠三角、长三角、东中西合作示范区等.但是,目前各个区域经济在发展的过程中普遍面临着共同的信息不对称和道德风险,以及区域发展的正外部性.本文将机制设计理论引入区域经济学,针对区域合作中存在的上述问题,构建合理的不完全信息下的机制.实证结果显示,中央政府协调区域合作的过程中,应该设计合适的投资选择菜单,以激励东部地区在中西部地区具有相对较高的生产力时提供最尖端的资本技术与人才,在具有普通生产力地区提供中端的支持,同时又起到促使中西部地区真实地揭示自身的情况与东部地区进行协商合同的作用.本文还考虑了为解决区域发展的正外部性问题,国家应该对发展区域进行补贴,以将正外部性内部化.
关键词：激励机制设计；区域经济；可持续发展
中图分类号：F272 文献标识码：Ａ〓文章编号:１００３－９０３１(２０14)06－００22－０6DOI:10.3969/j.issn.1003-9031.2014.06.05
一、问题的提出
自1921年区域经济一体化雏形初现至今近100年时间内,区域合作的理论和实践的应用在经济全球化的推进下得到迅速的发展.不论是国与国之间的经济合作,还是地区之间的经济一体化,根本原因都在于维护自身的经济利益,为自身的经济发展创造更加良好的外部环境.目前的经济形势而言,区域合作已成为我国经济全面协调发展的支柱,长三角经济区、京津冀都市经济圈、西部大开发等等都是这一理论在现实中的应用.区域合作是基于博弈论而进行的跨行政区域的经济活动,参与合作的各方之间不存在行政隶属关系.所以,区域合作本身不能高效解决合作与竞争之间矛盾的关系,必须对合作的双方加以约束,注重合作过程中“胡萝卜”与“大棒”的相互运用,才能使得区域合作在实现各自利益的同时达到整体效益的最大化,最终实现一般均衡理论中的最优解.但是,当前我国区域合作不仅存在机制不健全、缺乏制度化和法律化等问题,同时还缺乏专门性的利益补偿机制,这都成为制约区域合作进一步发展的瓶颈.
100年来,针对区域经济或合作博弈进行研究的成果数不胜数,但是不论中外,将这两者综合进行研究的文章非常罕见.Sandra T.Silva, Isabel Mota, Filipe Grilo（2011）从定量的角度分析了合作博弈对区域经济的作用,文中也明确的提到使用合作博弈来研究区域经济是未来的一个潜在的研究方向[1].蔡洁、宋英杰（2007）从合作博弈角度分析我国和东盟之间的区域经济合作,并归纳了该合作的可行性条件包括经济互补性、福利收益—损失、利益分配合理性三个方面[2].蒋蓉华、王娜（2009）基于演化博弈构建了动态复制模型,结果表明只有建立一种既有制度约束又有利益驱动作用的区域经济合作机制,才能促进区域之间积极有效的合作[3].孙弘、李刚（2009）则从区域协调发展、区域利益共享与区域利益补偿三方面研究了我国东北区域经济合作机制的问题[4].庄士成（2010）从利益平衡机制角度分析了长三角区域经济合作问题,提出通过利益表达、利益协调和利益补偿的制度安排来实现合作利益的平衡[5].胡志丁、吴殿廷（201
1）从博弈论的角度出发,构建次区域合作均衡的博弈模型,并结合欧盟一体化和我国参与周边次区域合作的实际情况探讨了模型设定的现实基础[6].
虽然上述文献进行了较有成效的研究,但是对于如何构建合理的机制来约束博弈双方这一问题,仍然可以进行更深层次的探讨.依据日本《世界周报》的评论,“中国政府虽然多次提出要发展内陆地区,但总是雷声大雨点小.”之所以造成上述现象的原因在于我国东中西部各省市以及地方政府作为各自利益的维护者,在地区经济发展过程中,片面追求本地区利益最大化,从而导致地方保护主义、市场分割、产业趋同、资源浪费等现象.这也是本文要研究的问题,田国强（2006）在他的Microeconomic theory lecture notes中介绍了隐藏信息情况下的一些国外的经典模型.他指出,所有的有隐藏信息的合同最普遍的共性就是双方的信息差对双方合同的设计有着根本的影响.为了有效的使用经济资源,必定会存在信息租金[7].Hurwicz, L. （1973）在机制设计方面贡献了一整套体系框架,对研究不完全信息下的委托代理等问题提供了方便[8].本文提出的解决方法正是将合作博弈中的激励机制设计理论引入区域经济,寻求最优的激励相容的机制,同时依据模型的结论针对存在的问题提出探索性的策略,为推动区域统筹协调发展、实现利益最大化做出贡献,同时也为新时期区域合作的新途径选择提供参考.
二、模型的构建
区域经济合作的理念要求各地区在发挥自身优势的基础上实现社会资源优化配置的同时提高区域整体经济效益,最终实现帕累托有效的配置.通过对我国东中西地区的经济数据进行整理后发现,虽然经历了12年的西部大开发,西部地区经济总量有所上升,但是与东部地区比较,相对差异并没有减小,反而呈现出差距进一步拉大的趋势（见图1）.
因此,本文以我国东中西示合作示范区为例,将合作博弈中的激励机制设计理论引入区域经济合作,结合我国东中西区域经济发展的优劣势情况(见表1),制定激励相容的、切实可行的经济政策,具有较强的理论与现实意义.通过表1的总结可知,东部地区相对西部地区除了交通便利,在高新技术以及劳动力层次方面也占据绝对的优势,而中西部地区在资源的方面也具有绝对的优势,但是在中西部地区之间,不同地区的基础设施不一样,某些地区的地缘优势会相对方便,基础建设相对完善.因此,在东部与中西部地区合作的同时,对待不同的地区,各地区应该采取不同的策略,本文正是在这一观点的基础上建立如下的模型.
虽然中西部投资环境不如东部好,收益不如东部高.但从长远来看,东中西部的协调发展有利于中国的整体经济.因此,政府要想办法引导东部地区投资西部,就必须适当资助西部招商引资,使中西部有财力吸引东部投资.而由于西部地区的投资环境也不一样,对技术、资本和人才的投资也应因地制宜.
本文拟出一些具有反映一定问题的假设数字,写出如表2所示的支付矩阵形式.支付数字中的第一项表示东部所得,第二项表示西部所得,第三项表示西部发展的外部性效用.这种外部性一般是由于西部发展对于国家经济发展的可持续性和平衡性的重要意义所带来的,这些外部性效应地方官员一般不会考虑,地方官员最大化在任期间的短期收益.政府希望最大化三者之和,但是由于外部性不被中西部地方所考虑,因此政府需要考虑如何激励双方.
很显然,对东部地区而言,不参与援助项目是一个占优的策略,不管与其合作的中西部地区的基础设施是好是坏,不论中西部地区的状态是还是,东部地区都会不参与支持援助项目,而将最尖端的技术与人才为自身的经济发展服务,力争获取更高的GDP.同理,对西部地区而言,希望能够得到东部地区最先进的援助,从而在效率不变的情况下,尽可能的获取更高的收益,于是每一个西部地区在与东部地区商谈合作的过程中,都会声称自己具有较高的生产力水平,以获取更高的个体所得.表2中的各项数字,虽然是假设的,但也是精心挑选来展示问题的可能所在.利益的不一致,要求项目的得益方给予损失方补偿,外部性的收益要有考虑全局的政府来协调处理.
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参考文献：
1、 经济时代背景下人力资源激励机制 【摘 要】当今社会，市场经济和知识经济在飞速发展，知识型人才和复合型人才是一个单位衡量市场竞争力的重要因素，我国的事业单位在市场经济中作用也在不。
2、 我国家族企业职业经理人激励机制 [摘 要]我国家族企业是在鸦片战争以后产生的，改革开放之后迅速发展，历经波折与磨难，才在当今社会拥有一席之地。为了更好地发展，家族企业开始引入职。
3、 我国中小民营企业核心员工激励机制 [摘要]目前，我国中小型民营企业解决了国内大部分的就业问题，是我国经济发展的重要推动力量，对于我国社会进步产生了重要影响。企业的发展离不开核心员。
4、 我国公务员激励机制存在问题 摘要：公务员激励机制是激发公务员工作热情的科学机制，有利于调动公务员的积极性，培养公务员的责任感和使命感。本文基于麦克利兰的成就动机理论，探讨如。
5、 我国区域经济差异空间协调机制 摘要：在由计划经济向市场经济过渡的转变过程中，中国在实现经济飞速增长的同时，区域经济发展的差异也不断扩大，不仅影响了国家整体经济增长效率，还带来。
6、 企业经济管理中激励机制运用实践探微 随着我国社会经济的快速发展，市场经济的不断地完善，企业之间的竞争也越来越激烈。本文讲述激励机制的含义以及在企业经济管理中的重要性，提出了企业经济。