论文优秀运动员退役再就业政策观念是适合再就业政策论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关再就业政策开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：经历张尚武地铁卖艺、黄穗“失踪”等一系列公共事件后,优秀运动员退役再就业的政策观念开始引发社会舆论的持续关注、质疑和反思.研究发现体育行政管理体制改革滞后、政策环境变化、文化素养不高是导致优秀运动员退役再就业困难的主要原因.需要根据市场经济政策环境的变化,摒弃“退役安置”的落后观念、重塑运动员职业观、完善运动员社会救助体系,重构以人为本、依法治体、体教结合的竞技体育价值观和政策法规体系.
关键词：优秀运动员；退役再就业；制
中图分类号：G80-051文献标识码：A文章编号：1009-9840（2014）03-0025-04
Re-employment policies for retired elite athletes
QI Jing,LI Jing-bo
（Shandong Sport University,Jinan 250102,Shandong,China）
Abstract：After a series of public events,such as Zhang Shangwu’s making a living as a busker in the subway and Huang Sui’s disappearance,re-employment policies for retired elite athletes he aroused the continuous attention,doubt and reflection of public opinion.Study shows that the difficulties in the reemployment mainly attribute to the lagging structure reform of sports administration,policy changes and not high cultural quality.It is necessary to abandon the conservative idea of“ex-service arrangement”,reshape the profession ideology and improve social assistance system for retired athletes in accordance with the policy changes of market economy to reconstruct the people-oriented competitive sports value and establish a legislative system that governs sports by law and combines sports with education.
Key words：elite athlete；re-employment after retirement；national sports system
收稿日期：2014-03-23
作者简介：祁靖（1979-）,女,讲师,研究方向体育人文社会学.近年来,在全面建成小康社会的发展进程中,竞技体育贯彻落实“奥运争光”计划,广大优秀运动员科学训练、顽强拼搏,在国际、国内竞技赛场上捷报频传、屡创佳绩,有力地促进了我国经济社会的发展进步,受到了党和人民的广泛赞誉.但是由于“经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化”,使得运动员退役再就业面临的社会环境和政策观念发生了质的变化.特别是在张尚武“地铁卖艺”[1]、黄穗“失踪”国外[2]等一系列的公共事件后,关于优秀运动员退役再就业的观念政策也开始引发社会舆论的持续关注,甚至成为质疑竞技体育制的理由.优秀运动员退役再就业,不仅关乎运动员本人和其家庭的生计,还关系到运动队管理和竞技体育事业的可持续发展,甚至涉及到社会的和谐与稳定,为此必须根据市场经济环境的变化,反思并重构促进优秀运动员退役再就业的政策与观念.
1研究对象与方法
1.1研究对象
本研究以我国优秀退役运动员就业政策和就业观念作为研究对象.
1.2研究方法
1.2.1问卷调查
为了更好地了解优秀退役运动的有关政策,本研究设计了关于优秀退役运动员政策方面的问卷,并于2012年8月-2013年2月对山东、上海、北京、辽宁、江苏五省市体育行政管理人员进行问卷调查,问卷共发放122份,收回有效问卷88份,有效率为72.13%.
山东体育科技第36卷总第150期2014年第3期祁靖,等优秀运动员退役再就业政策观念研究No.3 20141.2.2访谈
基于研究需要,本研究针对研究内容设计调研提纲,在问卷调查期间,以实地、电话、邮件等方式对上述五省的体育行政人员、教练员、运动员等进行了访谈,访谈次数达到60余次.
1.2.3文献资料
为更好地把握当下我国优秀退役运动员的相关安置措施、制度等,本研究查阅了相关专著、网络资料、会议资料、学术期刊论文等,为顺利进行研究奠定了理论基础和现实依据.
2分析与讨论
2.1退役运动员就业难的原因分析
2.1.1退役再就业优秀运动员规模扩大
由于体育行政管理体制改革滞后,优秀运动员界定标准不清,致使优秀运动员队伍规模扩大,退役再就业困难加大.现行县市业余体校、省级专业队与国家集训队“一条龙”的运动员培养模式和分级管理的体育行政模式相互影响,省级运动队在全运会上的成绩,直接影响竞技体育工作能否受到省级政府领导的重视,甚至成为体育行政部门领导政绩考核和职务升迁的关键.所以,省级体育行政部门具有盲目扩大运动员队伍的政绩冲动,相应增加了退役运动员数量规模.据测算,我国现役运动员约14 000人,每年大约有3 000名以上运动员退役再就业,遇到奥运会、亚运会、全运会的年份,退役运动员会达到5 000～6 000名[1].另外,各省对优秀运动员的界定标准也有差异,对比1999年和2002年国家体育总局颁布的运动员“免试上大学”的规定,优秀的标准扩大至全国比赛前3名、亚洲比赛前6名、世界比赛前8名和获得球类集体项目运动健将、田径运动健将、武术武英级和其他获得国际级健将称号的运动员,都可以免试进入高等院校学习.严格执行该规定,全国优秀运动员的数量还会大幅度增加,必然导致退役再就业优秀运动员数量规模扩大.
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参考文献：
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