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一、高校教师培训论文

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摘 要:培训是提高创业指导教师质量的重要途径。本文分析了民办高校创业指导教师培训存在的主要问题,并提出了相应的对策建议,以期有助于改进民办高校创。

摘 要:随着高校教育信息化的进一步推进,高校教师应用教育技术的能力已成为教师专业能力的重要部分。文章通过对近10年多间在教育核心期刊上发表相关主。

摘要:对辽宁省9所民办高校453位教师进行了满意度调查,应用多元有序Logistic回归模型对民办高校教师培训满意度的影响因素进行了实证分析。调。

随着社会的进步和教育水平的不断提高,人们对高校教师素养的要求也越来越高。文章介绍了教学道德的发展、含义及作用,并通过自我反省和思考,探讨了高校教。

高校青年教师作为教学活动的生力军、实践者,必须不断加强业务水平与职业道德素养,提升实践动手能力。本文以高校教师赴企业实践锻炼为背景,探讨应用型本。

摘要:绩效考核是人力资源管理的主要内容之一,在高校的发展过程当中,借助科学高效的教师绩效考核体系有助于监督高校教师的教学行为,提升教学质量,促进。

【摘要】教师作为高校培养人才的保障性力量,其师资队伍的建设成为推动我国教育改革的主要因素。为了创新应用型高校教学模式,以便为社会培养更多的应用型。

[摘 要] 随着教育改革的进一步深化,“互联网+”教育以其独特的优势成为高校的一种趋势。通过研究民办高校教与学的现状,针对这一现状深入探讨“互联。

摘要:高校教师发展是适应现代化社会发展需求的重要因素。高校在进入21世纪以来,教学模式发生巨大的变换,新的教学理念和教学方法层出不穷。传统的教学。

摘 要 随着社会发展和经济的进步,我国教育事业也得到了不断发展和进步,因此高校逐渐获得了更多的经济效益和社会效益,相应的高校的教师也会获得更多的。

摘 要 随着现代社会各个国家的对于教育事业的重视和教育事业自身的发展,国家间的教育交流和沟通也是渐渐成为一种常态。这样不仅利于各个国家间的文化和。

教师培训,在实践中,包含由专业发展理论模块支撑的繁复的过程,且随着教师对教学理念的认知而变化。这意味着在教师的教学过程中,教师应不断熟悉新的教学。

民办高校是市场化运作的产物,民办高校教师是学校最重要的資源。人力资源管理实践中需要将教师的积极心理力量纳入管理优化系统之中。民办高校教师角色的表。

摘要:高校教师绩效考核是指对教师工作的数量、质量、效益和贡献的评价,其目的是充分调动教师的积极性,变人才资源为人才资本,提高学校的竞争力。构建科。

【摘 要】 本文认为,厦门大学对陕西学前师范学院骨干教师培训的意义在于:促使高校教师反思教学策略、把握学前教育最新动态、更新大学教学理念和方法、。

摘要:体育教师培训指标体系的建立能够客观、准确地评价教师培训的效果,为体育教师的培养和培训提供参考。采用问卷调查法、比较分析法、数理统计等研究方。

摘 要:高等学校是培养高素质人才、科学研究以及为社会服务贡献的重要基地,能为我国的科教兴国战略提供智力支持。而这项任务完成则取决于高校教师的专业。

摘 要:针对高职青年实验教师业务能力发展的需求,本文提出一种基于移动互联网的微训平台,主要向高职青年实验教师提供职前、职中示范课例学习、教学技能。

摘 要 本文首先论述了高校教师人事档案的信息支持,保存和验证重要作用,进而从整体角度提出了高校人事档案中在观念,管理方式,管理人员和管理体制方面。

养老保障制度与广大教师的切身利益息息相关,近年来高校改革工作不断推进,对养老保障制度进行改革也是势在必行。为了让相关人员对养老保障制度满意,避免。

摘要:随着社会的不断进步,科技的不断发展,青年的思想受到多方面的影响。在当前的新形势下,青年思想政治教育工作面临着青年信仰的淡化,对中国传统文化。

摘要:当今社会经济水平稳步提升,各式的管理制度也发生了一些改革。当前社会对于干部人事档案的管理工作提出了全新的要求以便于日后的工作与人事关系的调。

摘要:家庭是社会的基本细胞,是人生的第一所学校。广大女职工在家庭生活中具有独特作用,是家庭建设的重要贡献者和受益者。随着社会的进步,越来越多的家。

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