论文建设法治文化宣传阵地有效推进国企依法治企进程是关于本文可作为国企方面的大学硕士与本科毕业论文国企论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
[摘 要]在全球经济背景下,任何经济实体要实现健康发展,法治建设都不容忽视.在我国,尤其是在当今阶段,中国特色社会主义经济建设已经取得一定成就,大部分国有企业已经形成一定规模,各项体制正在趋于完善中,开展依法治企工作已然成熟；再者,当前我国的各项改革越发深入,尤其是在加入世界贸易组织后,国内企业尤其是国有企业面临着更为激烈的竞争,在这种背景下,依法治企势在必行.如果说,构建法治文化是依法治企的重要着力点,那么法治文化宣传阵地的建设,则拥有其得天独厚的优越性,势必会以最快的速度传播法治文化,弘扬法治精神,有效推进国有企业依法治企进程.
十八届四中全会提出了全面推进依法治国的总目标,并指出,必须弘扬社会主义法治精神,建设社会主义法治文化,推动全社会树立法治意识,推进多层次多领域依法治理.可见,法治文化建设已经成为社会文化建设的风向标.然而,在我国,企业,尤其是国有企业,基于中国特色的政治环境,解放后经过一段计划经济的重要发展阶段,虽然在改革开放后被迫进入市场,参与国内国际竞争,却也不可避免地存在法律意识淡薄、人治凌驾于法治的各类落后现象,导致很多国有企业大而不强,影响到企业的健康发展.可见,在国有企业,开展依法治企工作已经非常必要,而只有尽快建设法治文化宣传阵地,有效构建起法治文化,才能推进依法治企工作有序开展,进而推动企业实现科学发展、和谐发展、可持续发展和全面发展.
法治文化是一个国家或民族对于法律生活所持有的以价值观为核心的思维方式和行为方式,是以文化为载体,以法律法规为内容,用人性化、艺术化和群众喜闻乐见的形式,倡导和弘扬法治精神,普及法律知识而被大家认可和接受的一种文化.可见,构建法治文化是一项同时存在于思想领域、文化领域、法治领域的复杂工作,不可能一蹴而就,它需要有效整合区域文化资源,积极创新法治宣传方式方法,努力打造高标准法治文化宣传阵地,增强法治宣传教育感染力和渗透力,来营造浓郁的法治文化氛围,所以,只有有效发挥法治文化宣传阵地的教育引导功能,更好地满足人民群众的法律文化需求,才能实现社会法治文化传播效果和企业自身发展的双赢.
一、法治文化宣传阵地在构建法治文化、推进国有企业依法治企中的重要作用
在我党政治工作的发展史上,宣传阵地的建设都是首当其冲的,所谓宣传阵地的建设,就是从讲政治的高度,树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识,坚持正确的舆论导向,紧紧围绕党建工作的重要精神、政策、措施,建立有效的载体和长效工作机制,宣传党的主张,树立党的形象,增强党的凝聚力、创造力和战斗力,使党建宣传工作走向专业化、科学化和制度化.无疑,建设法治文化宣传阵地是当前一段时间我党宣传工作主要的阶段性目标,是贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,加强新时期党的执政能力建设和党的基层组织建设的重要组成部分,也是今后很长一个时期内党的工作的重要组成部分.总而言之,建设法治文化宣传阵地是构建国有企业法治文化的重要手段,是保证法治文化能紧扣党建工作重点,做到不偏离主题、不游离工作、不脱离实际,加强和改进党建工作,更好地为党的事业和工作大局服务的重要前提.
法治文化宣传阵地贴近群众、贴近生活,有利于法治文化快速落地,在国企广大职工家属中得到有效传播.在国有企业各社区中,既有职工家属常常聚集的文化广场、文化公园、文化长廊、文化展厅、文化小区等等规范的文化场地,也有定期不定期举办的文化讲座、文化大讲堂等社区宣讲文化课堂,还有心理咨询室、居民图书馆、电子阅览室、多媒体放映厅等功能场所.这些资源都可以被充分整合,大力将法治文化融入其中,建设起职工家属学法园地、领导干部学法培训基地、基本普法宣传阵地,让广大职工家属在茶余饭后都有法律知识可学,走路散步都有法律规定可看,从而营造出“出门有法、抬头见法、知法守法、办事循法”的法治氛围.假以时日,职工家属还可以通过欣赏各类法治文艺作品、体验互动性的法治文化活动潜移默化地体验法治文化,从而增强法治观念,培育法治信仰,提升法律素质,真正实现国企法治文化宣传由灌输式向渗透式、单一化向多样化、重过程向重实效的转变.
二、如何深入推进法治文化宣传阵地建设,促进国有企业依法治企
在现实中,国有企业本就是普法宣传的一块主要阵地,然而,在推进法治文化宣传阵地建设过程中,相当一部分企业都存在重形式、轻实效的问题.在大部分国企中,所谓的“依法治企”理念,只是完成开展普法工作的一项表面任务而已,这些企业在法治宣传教育中走形式、走过场,并没有真正在广大职工家属中普及法律知识,培育法治文化.这不仅造成广大职工家属法律意识淡薄,也阻碍了企业自身法治文化的深入发展.因此,如何深入推进法治文化宣传阵地建设,将法治真正转化为一种精神层面的力量,从而有效构建起法治文化,是国有企业依法治企工作中面临的一项重大课题.
第一,加强组织领导,树立社会责任意识.在我国,国有企业可以根据国家法律法规,结合自身实际情况,制定各类规章制度,并将其贯穿于企业经营管理的全过程.由此可见,国有企业完全可以在建立健全各类法律法规的基础上,将规定的各项责任予以落实,确保各部门责任到人、到位,各司其职,有规必依,违规必究.在这项工作中,企业管理者责任重大,企业管理层必须充分认识到依法治企的重要性及法治对广大职工家属日常工作生活的重要性,意识到企业法治文化宣传阵地建设对于现代企业经营管理的重要性,才能从根本上确立法律至上的思想,才能从思想层面参与社会建设,促进企业在保护生态环境、保障职工权益和促进社会建设方面起到更加积极主动的作用.
第二,充分利用多种媒介形式,为法治文化造势.当然,从主体上看,依法治企的落实,不仅仅是企业领导的责任,还需要广大企业员工的共同努力,只有企业内部各职能部门及员工都严格按照法律和企业章程履行各自职责,才能保证企业各项法律法规落地有声、行之有效.那么,这就需要激发起广大员工崇尚法律的热情,使“依法、合规、公平、诚信”等基本法治理念在企业员工内部得到充分的普遍认同与奉守.如何才能做到这一点呢?无疑,各类媒介形式是当之无愧的有效捷径.企业完全可以通过电视、广播、报纸、刊物、网站、显示屏、宣传橱窗、企业事务公开栏等多种媒介形式进行多层次多侧面的宣传,突出法治文化宣传阵地建设的针对性,一方面注重将法治文化与各级管理层精细化管理、创建学习型组织、争做新时代知识型员工等实践活动有机结合,一方面也可以按照“尊重人、关心人、理解人”的原则,让企业法治文化走进一线、走进岗位、走进身边,通过电视节目、小故事、网络视频等喜闻乐见的形式,及时解决广大职工家属关心的“热点”和“难点”问题,及时宣治文化在促进企业改革发展、安全生产、廉洁从业、优质服务、文化娱乐等方面的作用,进一步增强法治文化宣传阵地建设的吸引力和感染力,从而形成一种自上而下推进法治文化建设的浓厚氛围,逐步感染影响广大职工家属,培育大家爱岗敬业、奋发团结的精神面貌.
国有企业作为社会主义市场经济的主要活动主体,是社会系统的重要组成部分,承担着十分重要的社会责任.依法治企理念是顺应时展潮流的理念,拥有必然性、普遍性特点.唯有深入建设法治文化宣传阵地,推进国有企业作为社会主体积极参与社会治理,才能最大限度地传播法治文化,弘扬法治精神,实现依法治企的普遍化.
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参考文献：
1、 着力推进社会主义法治文化建设 十九大报告明确提出要“建设社会主义法治文化，树立宪法法律至上、法律面前人人平等的法治观念”，这一要求表明社会主义法治文化在实施依法治国基本方略、。
2、 社会主义法治文化建设 摘 要：社会主义法治文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，同时也是新时期贯彻依法治国方略的必然选择。因此，坚持走社会主义法治化道路，。
3、 依法治企和企业法律文化培育 摘要 本文以依法治企和企业法律文化的内涵解读为主要出发点，分析依法治企与企业法律文化培育之间的关系，重点探讨依法治企框架下企业法律文化培育的优化。
4、 推进国企领导干部作风建设 近年来，党内反腐倡廉工作机制不断完善，党中央一再加大国有企业反腐力度。在这样的大背景下，扎实推进国有企业领导干部作风建设，有效解决领导干部作风建。
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6、 建设企业法治文化，提升企业法治水平 为深入贯彻党的十八届四中全会精神，全面落实中央、省和市政法工作会议部署要求，着力推进改革社会治理创新，根据常州市政法委《常州市2014年度创新社。