论文谈新形势下国企如何加强干部管理监督工作是适合国企论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关国企开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
十八届三中全会以来,干部监督工作被提到了一个新的高度.对国有企业来说,通过强化权力运行制约和监督体系,进一步加强干部作风建设,是保证企业持续发展的有效手段.作为一名基层组工干部,我们要以党的十八大精神为指导,研究新问题,探索新方法,把握重点,突破难点,努力提高干部管理监督工作的成效.
一、干部管理监督工作中存在的主要问题及难点
目前,国有企业已形成了主体多元、形式多样、渠道多种的监督体系,取得了一定成效.但由于受多种因素的影响,在新形势下,干部管理监督还存在一些问题和难点.
（一）监督意识淡薄.一是有的监督主体的积极性、主动性不高,监督者怕伤感情,怕得罪领导,怕遭打击报复,往往不敢、不愿、不去监督；二是有的党员领导干部不能正确理解和对待党内监督,只想行使权力,不想接受监督,甚至存在抵触情绪.三是群众监督、监督、社会舆论监督有时流于形式,参与度不高.
（二）监督主体发挥作用不够.目前,国有企业领导干部看似已处在全方位的监督之中,既有党内监督,又有党外监督；既有纪检、监察、组织、审计等专门机关的监督,又有干部群众、新闻舆论的监督；既有上级、同级的监督,又有下级的监督.但监督主体之间大都自成一体,各行其是,在工作上的联系协同不够,未能形成资源共享的有效机制,影响了监督网络整体合力的发挥.
（三）监督工作存在局限性.干部管理监督的内容应是全方位的,它包括政治上的坚定不移、作风上的清正廉洁、执纪上的一以贯之等,监督范围除了“八小时内”的工作圈,还有“八小时之外”的生活圈、社交圈.实际上,干部管理监督还存在“真空地带”.例如对于配偶子女均已移居国（境）外的“裸官”的管理监督问题.近年来,一些“裸官”将以权谋私、疯狂敛收的钱财,非法转移出境,供妻儿在国（境）外高额消费,同时,自身没有情感约束,容易出现腐败行为.
二、加强干部管理监督工作的对策和建议
针对新形势下干部管理监督工作的问题与难点,我们要围绕加强党的执政能力建设这条主线,着眼于建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍,采取有效措施,不断提升工作成效.
（一）加强宣传教育,营造大监督氛围.针对当前部分干部群众对干部管理监督意识不强的现象,一是注重宣传引导,努力营造氛围.充分利用电视微信、报刊期刊、内外网站等宣传媒体,广泛宣传政策法规和文件制度,宣传加强干部管理监督工作的目的和意义,形成全公司关心、支持和重视干部监督工作的良好风尚.二要教育干部监督者,树立疏于监督是失职,不善于监督是不称职的工作理念,克服监督工作就是“唱黑脸”的心理障碍,切实增强做好工作的使命感和责任感,增强工作的自觉性和主动性.二是强化学习,提高干部的认知水平和监督者的专业水平.教育干部认真学习贯彻八项规定及廉洁从业要求,带头反对“四风”,践行“三严三实”,强化规矩意识和红线意识,坚持把纪律和规矩挺在前面.干部监督者做到坚持原则,敢抓敢管,在大是大非问题上不搞通融,在执行纪律上不讲条件,对违反党的原则的人和事不留情面,对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就,对出了问题的干部不包庇袒护.四是鼓励广大干部群众参与干部管理监督工作.通过增设电话信箱、信访等,组织群众开展干部选拔任用工作评议、推荐考察等活动,提高参与度,扩大知晓率,营造风清气正的选人用人环境.
（二）发挥监督合力,确保干部监督齐抓共管.一是发挥党内监督的制约功能,规范干部的决策行为.要进一步提高干部监督机制与权力运行机制的匹配度,进一步推进领导班子集中制建设,确保干部监督和权力运作、重大决策同步并进,做到相互制约、相互监督,重点解决干部“不作为、慢作为、乱作为”的现象.严格执行党员领导干部生活会、述职述廉、报告个人有关事项、因私出国（境）审批等规定,落实诫勉谈话和函询等制度.二是发挥社会监督的震慑功能,提高干部的履职能力.充分发挥新闻媒体、、监督邮箱的作用,增强监督的实效性；进一步加大厂务党务公开力度,权力公开透明运行,群众享有知情权和监督权.三是发挥大监督联席会的作用,坚持讲党性、讲原则,不怕得罪人,勇于批评和制止干部队伍中的不良倾向,增强干部的自律意识,营造敢于坚持党性原则的良好氛围.
（三）把握关键环节,确保干部监督不留盲区.一是坚持在事前警示教育上下功夫.坚持教育在先、警示在先,强化源头管理,对发现的苗头性、倾向性问题,做到早打招呼,及时预警,帮助干部筑牢思想防线.二是坚持在事中制度监督上下功夫.将制度建设作为加强干部监督的重点,用制度的硬性要求对干部实行刚性监督,用制度管人、管事、管权,促进干部管理的规范化、制度化和程序化.三是坚持在事后问题查处上下功夫.对监督中发现的问题,绝不姑息迁就,对违纪、违法、违规的必须从严从快处理,达到查处一个案件,健全一套制度,教育一批干部的目的.四是教育干部要坚持讲党性、重品行、作表率,管好亲属和身边工作人员,净化生活圈,纯洁社交圈,规矩工作圈,管住活动圈.
总之,做好新形势下干部管理监督工作,要以十八大精神为指导,严明党的政治纪律和政治规矩,通过加强宣传教育、完善监督网络、健全规章制度等措施,把管理监督工作贯穿于干部选拔任用、培训培养、考核激励、日常管理的各个环节.
总结:本文是一篇关于国企论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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