论文经济新常态下，广州市人力资源供需新特点探析是大学硕士与本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人力资源部是做什么的方面论文范文。
摘 要：通过分析经济新常态下,广州市人力资源供需呈现的特点和成因,指出人力资源供需结构性矛盾引发的问题,提出缓解人力资源供需结构性矛盾的对策及建议.
关键词：经济新常态;人力资源供需;新特点;探析
广东省广州市位于东江、西江、北江交汇处,珠江三角洲北缘,濒临中国南海,历史上一直是中国最重要的的商业中心之一.近年来,广州经济结构继续优化升级,在推进第二产业转移,促进第三产业发展的背景下,广州的人力资源情况,也相应出现了一些新变化,新特点.
一、经济新常态下,广州人力资源供需的特点和成因
1.人力资源供需特点主要表现及成因分析
（1）用工需求分布向第三产业进一步倾斜,第二产业需求下降.从图1-产业用工需求分布图观察到,我市用工需求分布向第三产业进一步倾斜,第三产业用工需求首次突破六成.综合国际经验和我国现实情况看,新常态下的明显特征是增长动力转换的实现和经济结构再平衡的实现,突出表现之一为生产结构中的农业和制造业比重明显下降,服务业比重明显上升,服务业取代工业成为经济增长主要动力.这些表明,一方面我市产业结构调整,第三产业成为我市吸纳劳动用工绝对主体;另一方面,广州经济呈现出的形势,符合 对于中国经济整体呈现“新常态”的判断.
图12006-2014产业用工需求图
（2）我市人力资源市场供需规模缩减,异地务工人员在进场求职群体中所占比重持续下跌.同时,劳动力供不应求紧张态势有所加剧.
2010年以来,我市人力资源市场供需规模呈缩减趋势,劳动力供不应求态势有所加剧.主要表现在：一是进场供需规模缩减.以2014年为例,全市人力资源市场[1]进场供需规模为352.2万人次,较2010年减少141.5万人次.二是登记招聘人数持续下降;三是求人倍率处于最高点,劳动力供需强弱对比程度明显,劳动力供不应求紧张态势有所加剧.值得引起重视的是,根据2010年开始的求职者抽样调查数据显示,异地务工人员在进场求职者中所占比重持续下跌.
究其原因,首先,我市企业工资水平长期保持低幅度增长,岗位薪金对异地务工人员的吸引力在削弱.根据调查报告显示,2014年广州企业平均薪酬涨幅为8.3%,已连续5年持续下降,和企业雇员们期待的涨幅均值16.0%差距大,和二三线城市企业薪酬涨幅差距趋于零.
其次,从劳动力供给角度看,人口红利减少,城市生活成本上升,整体劳动力资源供给总量减少,加上新生代求职者更趋理性谋职和外地务工人员返乡务农、就近就业、劳动力转移等等因素,都进一步加大我市人力资源供给的缺口.
图22010-2014广州市人力资源市场供需图
（3）在职人员结构中,专业技术及管理人员在岗规模上升.技能人才需求缺口扩大.通过2010年以来我市开展的定点企业监测工作数据显示,专业技术及管理人员在岗规模一直呈上升趋势,2014年占比上升至18.1.而从企业反映招聘难的主要成因看,反映“缺乏所需工种人才”的企业和“工种人数不能满足需求”的企业占大多数.具体表现为,第一产业的技能人才供需基本平衡,第三产业技能人才供给小于需求,第二产业的技能人才总供给和总需求之间缺口大.一方面,随着经济发展方式的转变,企业主动谋求技术革新和结构转型,传统生产工岗位需求持续减少,具有相应技术职称的技术类人才特别是自动化等各类新兴技术岗位需求加大,相应的管理人员岗位配置增加.另一方面,在企业升级换代的同时,劳动者未及时对自身技能进行升级换代.部分劳动者因为熟练程度欠缺、技术能力较低、综合能力不强的,无法适应企业新的用工需求.
这些,是现有劳动力的专业技能和素质结构不能达到经济发展进入新常态下用工需求的问题,表现为产业需求和现有人力资源供给间存在的结构性矛盾.
二、目前人力资源供需失衡带来的问题
当前,我市经济发展仍处于重要战略机遇期.随着经济发展方式的转变,企业在谋求技术革新和结构转型,而所需类型劳动力供不应求,产业需求和现有人力资源供给间存在的结构性矛盾,劳动力成本的上升等等问题,有可能成为制约经济发展的因素.
1.劳动者对薪酬待遇提出更高的要求,存在“加薪”不成就“跳槽”的局面.根据近几年来有关调查,企业反映招聘难易的主要影响因素和求职者求职关注主要影响因素都是薪酬待遇.
由于劳动力供需失衡,劳动者表现出对薪酬待遇更高的要求,加薪态度也更强硬.在这样的形势下,劳动者的选择余地也无形中加大,进而强化了其跳槽心理.因为物价及生活成本高速飞涨,导致了人们生活压力逐年增加;另外,中国应实施“国民收入倍增计划”的言论和用工紧张的局面也在不断强化着他们对于加薪的心理预期.在职劳动者通常联合起来,要求增加工资,当企业不能满足员工的需求,往往导致“加薪”不成就“跳槽”的局面.
图3 2011-2013年求职者期望工资对比
2.结构性缺工,劳动力成本上升,企业转移生产或结束业务.目前,广州市技能人才主要分布在制造业和服务业两大产业,但技能人才的供给远不能满足三次产业发展对其需求.我国劳动力成本的上升已是大势所趋,且将成为一种常态,我市也面临同样的问题.传统上依赖廉价劳动力创造利润的企业,必须在转型升级或结束业务之间做出选择.
广州人力资源市场出现的结构性缺工,阶段性“用工荒”到节后“招工难”等等,影响企业持续性正常经营.这些问题,伴随劳动力成本过快增长,又会削弱产业竞争力,导致一些企业转移生产或结束业务;并可能造成恶性循环,导致用工需求下降,经济增长放缓,就业岗位减少.
3.供求失衡引发一系列社会问题,包括就业问题,劳资矛盾等等,不利于社会协调发展.主要体现在以下几方面：一是企业在经营调整或企业转型升级同时,淘汰一批技能素质较低的劳动者,有可能导致劳动关系紧张,引发劳资纠纷.二是事实上,无论是企业的外迁或倒闭,还是企业提供的薪资水平不能达到员工的预期,都会导致更多的失业发生.三是如果市场存量劳动力的技能提升没能跟上企业转型升级和自动化转营的速度,就会出现大量剩余劳动力,甚至成为社会不稳定因素.
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参考文献：
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