论文论我国劳动力成本上升是适合劳动力论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动力市场招聘信息开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】在经济全球化不断发展的今天,国际市场竞争越来越激烈,这在一定程度上促使我国劳动力成本加速上升.事实上,劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果,就工业化进程而言,劳动力低成本虽然是优势,但并非是长期优势,它同样会带来不良影响,相反,劳动力成本上升也不会给投资环境带来 影响.本文主要就我国劳动力成本上升进行了分析和探讨.
【关键词】劳动力 成本 上升
当前,我国低成本优势正逐渐减少,劳动力成本上升较快,这无疑促使投资环境发生波动,且低成本优势减少会给企业、产业带来重大冲击,迫使它们寻求新的增长点.我国经济之所以能够保持快速增长,很大一部分原因在于我国市场具有众多廉价劳动力,若丧失这一优势,我国又会受到哪些影响,所以如何有效面对我国劳动力成本上升是值得深思的问题.
一、劳动力成本上升的现状
我国的经济实力和经济水平之所以一直能保持高速发展的形势,最主要的原因是因为我国的劳动力成本一直相对偏低,这就在很大程度上提高了我国各产业在世界范围内的竞争实力,且对外资的投入具有较大的吸引力.但近年来,全球化经济的飞速发展在很大程度上加大的国际间的政治、经济、文化交流,而也使各国之间的竞争变得越发激烈,这就在很大程度上造成了我国拉动力成本的升上并给我国的各产业发展带来了新的问题.所谓劳动力成本主要指的是企业人力资源工作所需承担的成本,主要包括薪资待遇、福利奖金、职业培训、社会保险以及一些其他的支出,而这些支出中任何以下增长都会造成企业劳动力成本的增长.就目前来看,我国劳动力成本的上升一方面表现在企业员工工资水平的增长；另一方面表现在社会保险等方面的增长.从相关的调查中也不难发现,自上世纪八十年代起,我国企业员工的工资水平就一直呈现上升的趋势,而近年来社会保障工作的不断完善也在很大程度上提高了企业所需支付的劳动力成本.
二、我国劳动力成本上升的原因分析
近些年,我国劳动本成本上升较快,其实是多种原因相互影响的结果,就工业化进程而言,这是其发展的必然结果,就好比辛永兵和都阳所强调的：美国、韩国和日本等国家的工业化进程都难以避免劳动力成本上升.很多学者针对我国劳动力成本上升及其原因进行了分析和探究,并归纳如下：
第一,生活成本促使我国劳动力成本上升.张本波和魏满霞等都认为员工日常生活所花费的成本和劳动力成本有着密切相连的关系,易提高劳动力成本.
第二,虽然我国市场具有众多廉价劳动力,但随着全球化进程的不断发展,劳动力供给有时难以满足实际需求,从而引发矛盾,促使劳动力成本上升.张本波表示：劳动力供给结构性欠缺和需求上涨是影响劳动力成本上升的重要因素；杨茜提出：轻工业制造需要的不断增加在一定程度上影响了功劳力正常供给,进而促使劳动力成本上升；金三林则强调：农村剩余劳动力的不足才是促使我国劳动力成本上升的重要原因.
第三,制度性因素引发我国劳动力成本上升.潘明霞、秋正和张家明等人从多个方面对制度性因素引发我国劳动力成本上升进行了解释,如政府政策调整、社会保障体制构建、新《劳动合同法》落实等等.
第四,在社会不断发展的今天,人们的生活水平越来越高,劳动者素质也得到了较大的改善,为此,劳动者对自身的薪资福利提出了更高的要求,也就是说个人素质成为了劳动者和企业协商薪资福利的重要筹码,这在很大程度上也促进了劳动力成本上升.胡红菊和聂彩仁表示：劳动力素质的高低对劳动者获得的报酬有着重要影响,高素质劳动者可以争取更多的薪资福利；赵镇成则表示：劳动者生产素质的提升是促使劳动者劳动力成本上升的重要因素.
第五,经济全球化在一定程度上推动了劳动力成本上升,究其缘由,现如今,我国经济和国际经济处于正常接触的状态,国际因素影响随之增多,如国内物价会受国外通货膨胀的影响,且国际SA8000也潜移默化地影响着我国劳动力成本上升.
应该说,这些观点都是具有价值的探讨,合理解释了我国劳动力成本上升的原因,有利于我们更好地认识和理解劳动力成本上升的现象.
三、如何有效面对我国劳动力成本上升
我国劳动力成本上升不仅是社会经济发展的结果,而且是社会经济发展的目标,无论是社会发展还是经济进步的成果都应体现于劳动者生活水平的改善和个人价值的达成上.为此,我们应以客观积极的态度看对我国劳动力成本上升,同时,我们还应正确认识劳动力成本上升,正视其给社会经济发展带来的挑战,依据实际发展情况制定合理的政策,科学的措施,为我国经济稳定快速发展提供保障.
需要注意的是,劳动力高成本的化解,需要国家、企业、劳动力个人的共同努力.就国家来说,首要要清楚地了解到我国当前正在不断提升自身竞争优势,处于从相对优势至竞争优势的具体过程,这就对决策者提出了更高的要求,即决策者应依据实际发展情境对政策和制度进行适当调整；充分发挥宏观调控作用,保障劳动力成本有效调整,避免出现极端化现象；主动创建宽松和谐的投资环境,树立良好的形象,提升外資吸引能力,尽可能地争取外资投入.另外,还要积极培养产业工人.
就企业来说,应转变观念,拓展利润来源地,使之不再局限于廉价劳动力支持,对企业内部和产业机构实行有效调整,获取新增长点.只有主动加大投资,为技术创新提供充足的资金支持,促进技术进步,争取以技术优势提升自身国际竞争优势,这样才能使自己处在不会失败的地方.
就政府来说,应发挥政策引导作用,引导企业、科研机构进行交流合作,鼓励更多的劳动力加入到企业创新之中,鼓励企业打破传统限制,积极创新,不断提升自身竞争优势,促进自身健康发展.同时,应加大对环境创建的重视程度,为企业吸引外资提供良好条件,即努力创建有利于吸引外资的法律及政策环境,健全相应的服务体系,创建配套设施,不但完善各行业环境,优化招商引资体制,创建和谐的利用外资的环境.
就劳动力个人来说,应依法争取自己的权利和待遇,不断充实自己,努力增强自己的能力,提高自己的技术水平,使自己成为重要的产业工人.
四、结论
总而言之,对于我国劳动力成本上升,我们既不能毫不在意,也不可过于紧张,需要认识到劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果,应保持客观积极的态度,同时,也要认识到劳动力高成本的化解,需要国家、政府、劳动力个人的共同努力,只有这样,才能更好地促进我国经济稳定发展.
参考文献
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总结:这篇劳动力论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 工资水平、劳动力成本和我国产业升级 摘要：我国职工工资从1997年开始进入较快增长阶段，未来一段时期仍将延续工资上涨趋势；但是同国际水平相比，我国的工资水平仍然很低，我国并不会因新。
2、 我国劳动力成本对物价影响作用 [摘要]要素成本上升是造成通货膨胀的重要推手，尤其是劳动力成本的上涨，对通货膨胀的影响更加显著。近年来，我国的人口老龄化趋势加重，能够带动经济进。
3、 劳动力成本上升条件下我国对外贸易路径 摘要：近年来，随着经济持续快速增长，我国劳动力成本不断上升。通过构建地区面板数据模型进行分析，结果表明，劳动力成本上升对我国出口竞争力产生了显著。
4、 劳动力成本上升对产业结构转型影响 摘要：中国步入经济发展的正轨起始于上个世纪80年代的改革开放，在资本相对稀缺的条件下，中国凭借大量廉价劳动力为优势，成为国际市场上的“制造大国”。
5、 我国企业成本管理案例 摘要：企业成本管理正在日益受到重视，这对大多数企业来说是一项重要的管理内容。但是，现阶段我国企业成本管理的理论研究相对比较滞后，没有系统性且研究。
6、 我国中小企业成本控制问题 中小企业作为我国企业总数中占比最大的部分，近年来在国家政策的大力支持下有了很好的发展，但是中小企业的一些自身与外部的问题阻碍了其发展。本文就我国。