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伍继红这个名字成为朋友圈里的刷屏热词.网络上的讨论和报道,并不完全是出于同情.《知识为何没有改变伍继红的命运》《伍继红掉队了有人大校友搭救,你呢》《生6子赤贫人大女毕业生：仍想进事业单位当跟班》等对于任何新闻事件和新闻人物,人们都有评价乃至质疑的权利.但是,当这些质疑都是基于一个标签而产生,并最终落在一个弱者身上的时候,这一切是明显不够公平的.
伍继红的案例并不具有普遍代表性,让伍继红脱离了生活轨道的不是“不包分配”的政策.真正的问题,是一场精神疾患.在疾病面前,连生命都可能变得脆弱,何况其他?所以,那些慷慨激昂的要求缺少了最基本的感同身受.
伍继红掉入了命运的旋涡,而且无法自救.此时的她,已经完全是一个需要帮助的弱者.
她的人大校友为她发起捐助,承诺她病好之后替她寻找工作,这一切又何错之有?她只是一个需要帮助的弱者而已.挑刺的人们,忘掉了这个本质.当你在嘲笑一个“生6子赤贫人大女毕业生”居然还想“进事业单位当跟班”的时候,你获得了梦寐以求的优越感,却失掉了为人的厚道.
【素材运用】一场精神病患夺走了伍继红的精彩命运,她最终丧失了自救的能力.我们要真正认清伍继红走到这地步的缘由,而不是拿着这些对比悬殊的标签起哄,甚至无端指责.这既是对自己的不负责也是对当事人的残忍捉弄.
【适用话题】关怀；公平；透过现象看本质
（特約教师 夏子杰）
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参考文献：
1、 圈层标签化趋势下营销变革 近几年来，越来越多的企业都开始尝试圈层营销，但有几家做得好的呢？我多少算个专业人士，脑袋里面搜索半天，也似乎举不出几个例子，或者是哪个马上就能从。
2、 恒昌集团沈潇同不被标签化跨界CFO 理科状元，清华电子工程系，毕业设计项目是计算机图像处理……看到这些标签，多数人会联想到一位科研或技术骨干，而不是一位财务负责人。这些标签的所有者。
3、 投资者情绪、管理者过度自信和股利政策 摘 要：本文基于行为公司金融的视角，在相关研究的基础上进一步放宽了“理性人”假设，分析了投资者非理性与管理者非理性共存时对公司现金股利的影响，并。
4、 媒体负面报道、过度自信和过度投资 【摘 要】 过度自信是管理者普遍的心理特征，过度自信的管理者行为对公司投资决策有重大影响。文章基于媒体负面报道的视角，探讨了媒体负面报道如何通过。
5、 高管过度自信、过度悲观和研发投资行为 【摘 要】 以2009—2015年创业板企业为研究对象，探讨高管过度自信、过度悲观与研发投入之间的关系。研究发现，不同的高管情绪会对企业的研发投。
6、 警惕企业过度扩张 管理者可以从规模过度扩张中得到更多更大的权威感、稳定感和经济利益，但企业规模的过度扩张，往往会使企业丧失初创时期的竞争优势，不少企业因规模过快过。