论文人为本做好企业思想政治工作是关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文新时代党的建设总要求论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：职工是兴企之本、办企之根,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向.同时,对职工要尊重、信任、维权,让职工都活得有尊严,还要保障和维护好职工的合法权益.
关键词：以人为本 企业 思想政治
把以人为本体现在企业思想政治工作的指导方针、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫.
牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点
职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源.企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,从产品的设计、零部件的制造、整机的安装到企业的凝聚力、文化力等,都是靠全体职工的共同努力来完成的.企业无人则止.对待职工的态度是一个根本的立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭.因此,作为企业的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持 管理、 决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义.
企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工.在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,要以说服教育、示范引导、提供服务为主,让职工对企业发自内心地认同和依赖,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业大发展献计献力.
努力建设高素质的职工队伍
同样的企业,同样的产品,其经营效果却大相径庭,最根本的原因就在于各企业职工的素质,在于人才队伍的状况.所以,培养教育职工,建设高素质的人才队伍,是一项十分迫切的任务.
“兵欲勇,必先利于器”.建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅仅是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护.所以,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向.
职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等.提高职工的整体素质,必须整体规划分层次、分类别抓好落实.思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想,形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉.
“人才资源是第一资源”,要积极实施“人才强企”战略.企业的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育.作为企业来讲,重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设.企业实施人才队伍建设,必须实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓亲自管.在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时,一定要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要,采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,作出详细的计划安排,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”,使他们知识不断得到更新,技能不断得到提高.
人力资源等于能力×忠诚× ×协同.所以,在抓职工的思想政治教育的同时,要注重培养提高职工的工作和劳动技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实现个人价值,成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神,对企业忠诚,对用户讲信用,把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位；通过宣传鼓励,激发职工的工作 和劳动热情,振奋精神,以高昂的斗志和士气,为企业的发展去创新和拼搏；要教育職工协同作战,步调一致,团结和谐,共谋发展.
全方位多层次关爱和善待职工
企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业.要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人.从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事.
人是有感情的,要重视感情和心灵力量.对职工在感情上要着眼于亲情、友情,以人为本,爱心管理,做到真情、真心、真诚,有人情味,情相融、心相通、力相合.职工的心,企业的根,企业最无价的东西是人心.要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作,给职工鼓气提神,让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去.
谈心是思想的交流、心灵的互换,是情感沟通的好办法.谈心要和风细雨、真心实意,打动人、感召人.“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”.作为管理者和职工谈心,一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人,平易近人,善解人意,可亲可信.要经常换位思考,将心比心,切忌居高临下,盛气凌人,以势压人.情到理所至,情阻理难通,要改变我说你听、我指你动的说教式,要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式,动之以情,晓之以理,了解职工的情绪,摸清职工的脉搏,因人而异、对症下药,积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境.职工心情舒畅了,就能充分发挥积极性、主动性、创造性.
对职工要尊重、信任、维权,让职工活得有尊严.尊重职工的人格,政治上平等,发挥工会、职代会 管理、 监督、 决策的职能,让职工知情参政,增加工作的透明度,充分发扬 ,做好厂务公开.当职工感到被信任、被欣赏时,他们的工作效率就会更高,就有动力把工作做得更好.但尊重不等于迁就,信任不等于放任,以人为本也并不是对人的放任,要通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展.
要保障和维护好职工的合法权益.必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来,以改革促进和谐,以发展巩固和谐,以稳定保障和谐.凡涉及职工权益的重大问题,必须经职代会讨论通过,做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意.同时要教育职工正确对待个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益的关系.要通过艰苦细致的工作,特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题,采取积极主动的措施,及时进行化解,把问题解决在萌芽状态,保持好企业内部的安定稳定.
群众利益无小事,职工利益大于天.实现好、维护好、发展好人民的根本利益是践行“三个代表”重要思想的集中体现.作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工.关心职工生活,提高职工生活质量,是办好企业的目的和动力.要千方百计地为职工办实事、办好事,解决他们的物质、精神、文化需求.把群众的疾苦冷暖时刻挂在心上,围绕职工最想、最盼、最急的事,从大处着眼,小处着手,把关心职工的工作做好做细做实.要注重实际效果,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,重视多层次、多样化的需求,对不同群体、不同个人具体对待.特别要关心困难职工,尤其是下岗职工,多做一些“雨中送伞”“雪中送炭”的工作.
只要紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,做好职工的思想政治工作,就一定能够为企业的稳定发展提供强有力的人力、智力和思想保证.
（作者单位：郑州报业集团）
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参考文献：
1、 新形势下如何做好企业思想政治工作 摘 要：随着社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，再加上每。
2、 新时期如何做好企业思想政治工作 摘 要：国有企业是我国的重要产业，其在社会经济的发展中具有重要的作用。近年来，虽然我国国有企业的发展规模在不断扩大，但是企业在管理和思想政治工作。
3、 论改革关键时期做好企业思想政治工作重要性 摘 要：随着我國改革开放日益深入、社会主义市场经济体制的日渐完善和企业改革的不断深化，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了较。
4、 基于人为本理念老年思想政治工作分析 摘 要 科学发展观的核心内容之一便是“以人为本”，“以人为本”同样对社会的文化、政治、社会和经济起到了根本的指导作用。本文以老年人思想政治工作为。
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6、 人为本做好员工思想政治工作 思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科，要做好企业职工思想政治工作需要融入个性化管理理念，恰到好处地对职工进行管理，激发出职工的创造力，才。