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农商行如何在逆境中生存,保持稳定与繁荣,这不仅需要国家政策与外部环境的良好改善,更需要每名员工以坚定的信念、忠诚的态度和敬业的精神投身于改革发展中来.而敬业精神即敬业度是其中为之一切的基础,是员工首当其冲的要素.因此,农商行员工的敬业程度决定着农商行未来的发展与命运,提升农商行员工敬业度已迫在眉睫.
营造归属感
增强企业凝聚力
一是致力打造一流農商让员工不想走.要始终坚持立足“三农”、扶持小微和服务社区的发展定位,坚持打造现代一流金融企业愿景.面对经济新常态带来金融新常态的必然趋势和发展要求,要加快经营转型和业务创新,贴近客户、贴近需求,做深、做实、做精、做细、做透“三农”市场,永葆农村金融主力军地位和绝对市场份额,让员工切实感受到身为农商人的自豪感和优越感.
二是努力营造良好环境让员工不愿走.要通过扎实开展“五小建设”,进一步丰富员工业余文化生活,营造良好的生活和工作环境,确保员工能以饱满的精神状态投身到工作中去.要在政治上要关心员工的思想上进,在工作上要帮助解决难题,鼓励和支持员工大胆工作,家庭上要帮助解决生产生活困难,要及时慰问,鼓励和帮助困难员工渡过难关,让每一名员工切实感受到集体的温暖,并自觉主动地将单位当成家.
三是规划美好职业生涯使员工不肯走.有目标才能发展,有发展才能稳定.要根据员工的性格特点,对其进行职业规划并有计划地开展以职业发展为导向的培训,帮忙员工成长、成才、成功.同时,要建立公平合理的升迁制度,为每一个员工提供成长和发展的空间、展示才华的平台.既可以通过管理职位的晋升获得职业的发展,也可以选择与自己业务相关的专业通道发展.让能干事、想干事、干成事的员工感到有奔头、有盼头.
强化责任感
发挥主观能动性
一是正向教育引导激发员工正能量.要有针对性、经常性开展理想信念教育、思想道德教育、先进文化教育、法纪制度教育、岗位责任教育,确立正确的世界观、人生观和价值观,让员工头脑清醒、目标明确、精神振奋,明确各项职责.要采用外出参观学习、座谈讨论、组织演讲等多种途径,建立先进员工和先进典型脱颖而出的良性机制,通过典型示范作用,在行业内营造当先进、学先进、育先进的浓厚氛围.
二是严格岗位标准力求科学规范化.要进一步修订完善规章制度和细化部门、岗位职责及工作要求,立规矩、定标准、严执行,形成上下统一、步调一致、运行高效的治理体系.岗位责任制的建立要注重科学性和可行性,提出的目标既可望也可及,经过努力完全可以实现.并实行具有可操作性和公正性的量化考核,实行业绩与利益挂钩.
三是建立完善薪酬体系提高能动性.薪酬待遇是影响员工敬业度一个很现实的重要潜在因素.要从提高内部公平度和员工对薪酬的满意度入手,进一步完善绩效考核体系,在注重经济奖励和物质刺激的同时,不断提高精神层面考核权重.要进一步完善员工精神激励机制,以榜样激励法传递敬业精神的火炬,汇集起巨大的团队力量；以赏识激励法鼓励更多的员工学知识、钻业务,激励更多的员工投身到创新创效实践中去.对工作负责、甘于奉献、业绩突出的员工给予褒奖,并在等级评定、职务晋升、职称聘用、评优评先等方面予以倾斜.对消极懈怠、工作成效差的员工实行降级、待岗,直至淘汰.
强化危机感
激发创业进取心
一是强化大局意识让员工不落后.要通过邀请专家授课、经济金融形势分析,同业绩效比较、自身问题查摆等方式,让员工充分了解当前严峻的金融改革形势,清楚认识农商行在改革创新,转型发展中所面临的困难与挑战,明白农商行与现代先进金融企业的现实差距,让员工有强烈的紧迫感和危机感,从而激发其自尊心和上进心,使其明白不进则衰,慢进则退,从而奋发有为,后来居上,奋起直追.
二是强化担当意识让员工不庸碌.要抓好员工责任意识教育,引导员工本着对单位负责、对工作尽职的态度做好本职工作,做事出于公心,做人出于良心.促进员工“在其位当谋其政”,争做创新之人,勇于开拓.
三是强化进取意识使员工不停步.要在全行上下倡导“行兴我荣、行衰我耻”的价值取向,进一步强化“苦干、实干、敢于亮剑拼搏”的进取精神,“实”字当头,“干”为先：少空谈,多实干,带头干、带领干、带动干.让员工成为改革发展的“主力军”和“排头兵”,让其聪明才智得到极大程度的发挥,最终汇聚成推进农商行改革、促进农信事业发展的不竭动力. （作者单位：四川隆昌农商银行）
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参考文献：
1、 危机下银行员工压力重重 2012年3月13日，法国南特省第六民事法庭举行了一场特殊的听证会。法国兴业银行的四名女员工因兴业银行前交易员柯维尔弊案而提起上诉——2008。
2、 基于构建国有企业青年员工敬业度 摘 要：市场经济环境下，员工与用人单位实现了双向选择，一方面增强了双方互相选择的主动权，同时也给双方关系的维护、企业的稳定发展造成更多的困扰和压。
3、 员工敬业度综述和展望 摘 要：本文采用文献研究法综述了员工敬业度的含义、员工敬业度的前因变量与结果变量的相关理论，对员工敬业度的研究现状进行了评析，指出员工敬业度的研。
4、 国有企业提高员工敬业度方法探究 近年来，人才市场持续活跃。根据知名咨询公司公开数据：近3年来，高端人才市场涨薪幅度接近10%，其中高科技、外资银行成为领跑行业。而另一方面，人才。
5、 企业员工工作投入提升路径工作特征视角 摘要：企业间的竞争在很大程度上取决于员工的投入程度，如何调动员工的工作积极性、提升员工的工作投入已经成为企业人力资源管理的重要课题。在影响员工工。
6、 当前国内银行员工大量离职折射问题 对于中国银行业来说，今年有这些多的员工离职，也说明了当前中国银行业市场正在发生翻天覆地地变化，而这种变化正在从各个方面在影响目前中国的银行业。首。