论文超大城市新生代农民工就业满意度评价其比较分析是关于对写作新生代论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文新生代杂志论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：超大城市面临稳定保有一定数量农民工劳动力和控制人口规模的平衡问题,合理评价城市劳动力新生力量——新生代农民工的就业满意度,有利于客观反映新生代农民工的就业状态与现实诉求,并为超大城市提高农民工就业质量提供支持.以北京地区新生代农民工为研究对象,在明确就业满意度构成因素的基础上,运用因子分析法构建适合新生代农民工城市就业特点的就业满意度模型和评价量表,并对新生代农民工的就业满意度进行分析评价.结果显示,新生代农民工在就业中更看重工作环境、职业发展和晋升机会,对报酬的关注度有所下降,这与已有研究结果有所不同；新生代农民工整体的就业满意度较低,其中更换工作的机会、涨薪机会、晋升机会、与老板关系的不满是导致满意度低的最主要原因；新生代农民工内部存在代际分化,“90后”农民工的就业满意度显著高于“80后”；文化程度、所从事的岗位、婚姻状况对新生代农民工的就业满意度都有显著影响.
关键词：超大城市；新生代农民工；就业满意度；代际差异
中图分类号：F2414文献标识码：A文章编号：1000-4149（2016）05-0084-12
DOI：103969/jissn1000-4149201605009
Abstract：The megacities faced the problem of balancing retaining a certain amount of migrant workers and controlling the population scale. Reasonable measuring the employment satisfaction of the new generation migrant workers who are the new blood of the labor force in cities, is benefit for objective reflecting the employment status and realistic demands, and providing support for promoting the migrant worker employment quality in megacities. This paper establishes employment satisfaction model and assessment scale by using factor analysis method, analyzes and evaluates the employment satisfaction of new generation migrant workers in Beijing based on survey data. The results show that： the new generation migrant workers pay more attention to working environment, profession development and promotion opportunity, rather than salary level, which is different from other study results； the employment satisfaction level of new generation migrant workers is relatively low, the unsatisfaction is mainly associated with changing job opportunity, increasing salary opportunity, promotion opportunity, and the relationship with boss； there is intergenerational difference betwneen the new generation migrant workers, the employment satisfaction of the post 90s migrant workers is remarkable higher than that of the post 80s migrant workers； the degree of education, employment position and marital status have a significant factor on employment satisfaction.
Keywords：megacity； new generation migrant workers； employment satisfaction； intergenerational differentiation
一、引言
面对超大城市中的农民工群体,一个首先摆在人们面前的问题是：超大城市是否离得开农民工?以北京为例,2015年北京市常住人口21705万人,其中,常住外来人口8226万人,占常住人口的379%,而常住外来人口中一半以上是农民工[1].试想,如果北京没有了外来农民工,建筑工地请不来工人,饭店雇不来服务员,网上购物后没有快递员给你送到家门口等情况会让就业链断裂,人们生活不便.可见,北京是一个拥有大量农民工的城市,并且也是一个离不开农民工群体的城市.其次,《我国新型城镇化规划2014—2020》对超大城市提出了限制人口规模的要求,如何在限制人口总量的同时保有一定数量的农民工是北京这样的超大城市所面临的重要问题.再者,目前农民工主体已由原来的“60后”、“70后”逐渐转变为“80后”、“90后”,他们的文化程度逐渐提高,诉求也与老一代农民工有较大差别.他们在城市的稳定性相对老一代农民工低,工作流动性大,就业的“短工化”现象比较严重,究其原因主要是他们对就业状况不满意,希望通过不断流动来找到他们满意的工作.不满意的就业状态还容易引发农民工的失范行为,威胁城市的和谐与稳定[2].并且,城乡差别所凸显出来的外来务工人员和城市居民间的种种利益交叉和冲突,如福利待遇、子女教育、住房医保等也成为他们决定是否长期留在城市的重要考量.这些问题都需要以农民工在城市的体面、高质量就业作为解决的基础.为此,如何比较客观地反映农民工的就业满意度情况,探求农民工对就业不满意的原因与核心诉求,就成了必先解决的问题.
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参考文献：
1、 新生代农民工融入城市的理性审视 摘要：新生代农民工已经成为当代中国产业工人的主体和中国工业化的主力。他们的命运关系到中国城市化和工业化的未来，关系到中国经济转型能否顺利进行。必。
2、 返乡农民工就业适应性的评价指标体系与其模型分析 摘要：2008年的一场金融危机掀起了农民工的返乡热潮，农民工返乡之后面临着再就业的困境，本文通过大胆构建egg,济层面、社会层面、职业层面、生活。
3、 不同省市对新生代农民工吸引力综合评价 摘 要：城市吸引力是城市发展水平的间接体现，为了对不同省市的吸引力进行科学地评价，本文构建了城市对新生代农民工吸引力的综合评价指标体系，并运用主。
4、 新生代农民工就业培训模式探析 摘要：新生代农民工是现阶段我国农民工的中坚力量，他们有着与传统农民工不同的地方。本文从期望理论角度出发，结合新生代农民工的特点分析得出影响其就业。
5、 如何提高新生代农民工就业质量 新生代农民工指的是20世纪80年代以后出生的农民工。他们是伴随着我国改革开放和工业化、城镇化快速发展而成长起来的一个庞大的群体，是基本脱离农村而。
6、 加强农民工培训提升农民工就业能力 摘要：要消除农民工就业难、工资水平低等问题，根本的解决办法就是提高农民工的技能力度和整体素质，简单来说就是提高农民工的就业能力。加强培训，是提升。