论文科技型中小企业人力资源管理实践对组织影响实证是关于本文可作为相关专业管理实践论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文管理的实践 德鲁克论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：本研究借鉴达曼普尔和施耐德的研究方法,探讨和检验科技型中小企业创新导向的人力资源管理实践活动对企业创新的作用影响,以期深化我们对人力资源管理实践对组织创新作用机制和关系的了解.
关键词：科技型中小企业人力资源管理组织创新
在当今日益复杂变化的环境下,企业只有不断创新,才能充满活力和保持可持续竞争优势.科技型中小企业创新活动的主体是企业中的创新型人才.只有采取科学合理的管理策略和具体措施,才能提高人们创新的意愿和能力,促进企业的各项创新和健康发展.
本研究挑选了10家科技型中小企业作为调研样本,通过问卷调查、现场访谈等方式对科技型中小企业创新型人才培养进行实证研究.
一、研究假设
推动创新的人力资源管理实践会对员工的创新行为起到积极的导向作用,而在这种作用过程中,组织创新气氛起到了十分重要的作用.以往的研究已经指出,企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现,和组织创新气氛存在着密切联系,如：塞利恩（Therrien,2003）的调查发现,实施某些人力资源管理实践的企业表现出了较强的创新性;劳尔森（Laursen,2002）对私人企业的研究也验证了有些人力资源管理措施可以显著提升员工的创新绩效.国内方面,顾琴轩（2008）、谢洪明（2006）等学者开始将人力资本纳入组织创新的研究中,但是关于企业具体的人力资源管理实践对组织创新的影响方面的研究还不够深入.
本研究借鉴达曼普尔和施耐德的研究方法,探讨和检验科技型中小企业创新导向的人力资源管理实践活动,如：广泛培训、注重绩效、合理授权、职业生涯发展、薪酬福利、决策参和等对企业创新的作用影响,以期深化我们对人力资源管理实践对组织创新作用机制和关系的了解.
基于上述讨论,本研究依据人力资源管理实践和组织创新气氛关系模型提出如下假设：
H1：广泛培训的人力资源管理对组织创新气氛产生正向影响;H2：注重绩效的人力资源管理对组织创新气氛产生正向影响;H3：合理授权的人力资源管理对组织创新气氛产生正向影响;H4：推动职业发展的人力资源管理对组织创新气氛产生正向影响;H5：提供支持性薪酬福利的人力资源管理对组织创新气氛产生正向影响;H6：鼓励参和决策的人力资源管理对组织创新气氛产生正向影响.二、研究设计
1.研究方法
本研究使用问卷调查的实证方法.调查问卷的内容包括企业人力资源管理实践、组织创新气氛以及个体创新行为和个人背景资料四部分,实证调查表明,问卷具有较好的信度和效度.调查问卷以李克特5点量表形式设计（由“1.非常不同意”到“5.非常同意”五个尺度）.同时问卷采用填空和选择的方式,对调查对象的个人背景设计相应的题项.
2.问卷调查
本研究的调查研究对象为国有、民营科技型中小企业内,从事科技创新或研发活动的企业员工.课题组共发放问卷300余份,回收有效问卷285份问卷.
三、数据分析和结论
1.信度、效度分析
通过表1可以看出,本研究各变量的Cronbach"α系数大都在可接受的范围,说明本论文的样本数据的信度已经很好,己经达到实证的要求.
2.人力资源管理实践对组织创新气氛的影响分析
为了验证研究假设,笔者采用单因素方差分析法对人力资源管理实践和组织创新气氛间的相关关系进行了分析.
由表2可以看出,广泛的培训对组织创新整体变量会产生正向影响,在各维度上,除了对组织创新的工作方式及环境支持层面影响不够显著,对组织创新的其他各层面也均会产生正向影响,假设H1得到部分验证.
由表3可以看出,注重绩效的人力资源管理实践对组织创新整体变量会产生正向影响,在各维度上,对组织创新气氛的各维度均会产生正向影响,假设H2得到验证.
由表4可以看出,合理授权对组织创新整体变量会产生正向影响,在各维度上,除了对组织创新的学习成长层面影响不够显著之外,对组织创新的其他各层面也均会产生正向影响,假设H3得到部分验证.
由表5可以看出,促进职业发展的人力资源管理实践对组织创新整体变量会产生正向影响,在各维度上,除了对组织创新的工作方式及环境层面影响不够显著,对组织创新的其他各层面均会产生正向影响,假设H4得到部分验证.
由表6可以看出,提供支持性的薪酬福利除了对组织创新整体变量会产生正向影响,在各维度上,除了对组织创新的团队运作层面影响不够显著,对组织创新的其他各层面均会产生正向影响,假设H5得到部分验证.
由表7可以看出,鼓励参和决策的人力资源管理实践对组织创新整体变量会产生正向影响,在各维度上,对组织创新气氛的各维度均会产生正向影响,假设H6得到验证.
四、研究总结
我国科技型中小企业环境和文化特征和西方国家显著不同,这对以西方为背景建立起的组织创新决定因素论在我国的适用性和可操作性提出了疑问.研究表明,推动职业发展的人力资源管理实践,广泛的企业培训对组织创新因变量的F值最大.同时,广泛培训、注重绩效、合理授权、职业生涯发展、提供支持性的薪酬福利、鼓励决策参和等人力资源管理实践均对组织创新整体变量以及组织创新的相应大多数维度层面均产生正向影响.本研究将有助于我们加深对科技型中小企业人力资源管理实践和企业创新影响关系的理解,从而使组织在创新策略和创新激励管理活动更具针对性和适应性.
参考文献
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总结:本论文可用于管理实践论文范文参考下载，管理实践相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 员工信息隐私关注对组织人力资源管理实践的影响 摘要：网络环境和信息技术的发展使个人隐私面临巨大挑战。本文从组织内部员工信息隐私关注的角度，研究其对组织信任、组织公民行为和员工满意度的影响。结。
2、 内控导向人力资源管理实践和组织绩效 摘 要：随着社会主义市场经济的不断发展，企业面临越来越激烈的竞争压力，因此必须加强内部的人力资源管理工作。基于此，本文就内控导向人力资源管理实践。
3、 人力资源管理实践和组织绩效关系综述 [摘 要] 本着探索各类人力资源管理实践与组织绩效的作用机理，对国内外文献进行较为全面的梳理，发现其研究是多角度的。为了在研究中探索一个较为清晰。
4、 强化组织吸引力和工作绩效激励人力资源管理实践途径 【摘 要】我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，尤其是以创新为首的发展新理念的深入贯彻，企业对人才的需求和竞争都在不断的提升和加剧。但目前。
5、 企业人力资源管理实践和组织绩效相关分析 摘 要 随着社会的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，面临不断变化的市场环境，企业要想提高自身的竞争能力，就要将企业自身的资源得到合理的利用。在信。
6、 中小企业人力资源管理存在问题 随着我国市场经济不断发展，我国企业之间的竞争变得愈演愈烈，对于当今的企业竞争来说，企业竞争的实质就是人才的竞争，为了能够全面推动我国企业发展，就。