论文揭秘中国金融圈第一集团是适合金融圈论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关formax金融圈 撤资开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
在中国互联网金融圈,有一个神秘派系.他们要么在巨头公司身兼要职,要么自己创业打天下,还有一些,成为传统金融机构创新部门的核心高层.该派系被称为“第一集团”,因为成员都是从Capital One（美国第一资本投资国际集团）归国的精英.
他们大多智商极高、沟通能力极强,而这个帮派图腾般的烙印,就是对数据和逻辑“宗教般的信仰”.
两年时间内,“第一集团”如何夺下中国互联网金融的半壁江山?
半壁江山
近两年,中国信贷市场觉醒,消费金融强势崛起,成为互联网金融中势头最猛的主力军.
而“第一集团”的渗透,就是从那时开始的.
上百位Capital One精英陆续归国,经过两三年的渗透,圈下互联网金融半壁江山,很多巨头公司风控、产品等核心部门,都被“第一集团”把控.
他们进入巨头公司,如蚂蚁金服网商银行风险的负责人余泉、百度的副总裁黄爽；
他们也在互联网金融领跑者中担任风控要职,如小米金融信贷业务负责人陈曦,宜人贷原CRO潘奕婷、拍拍贷COO章峰、陆金所原副总经理姚志平等；
还有一批,成为创业者,很多公司的估值已高达几十亿,如融360的创始人叶大清、挖财总裁顾晨炜、量化派的创始人周灏、明特量化CEO李英浩、读秒CEO周静.
甚至有人说,“第一集团”已握住了金融科技的命门和密钥.
而“第一集团”成员的身价,也在水涨船高.
猎头Lisa,最近大半年的时间都在美国.
她在Capital One的总部,弗吉尼亚州的麦克利恩长期驻扎、蹲点.
她的工作,就是每天约Capital One里面从业6年以上的华人吃饭、喝咖啡、聊天.
“国内的很多互联网金融公司,都点名要Capital One的人,开价一个比一个高”,Lisa称,对于经验丰富能担任CRO的人,目前价格已开到年薪200万到400万,另外,还分干股.
一个人曾在Capital One做了一个月实习生,回国后成为某金融公司的首席风险官,结果公司估值生生涨了一个亿.
“第一集团”在国内的势头惊人,不论是公司,还是投资人,对贴上Capital One标签的人,都充满了狂热.
刚开始,Lisa也觉得这种追求有些“迷信和夸大”,但等她仔细研究过Capital One的发展历程后,才参透背后的邏辑.
在全球的消费金融发展史上,Capital One是其中必不可少的主角之一.
时光回到1988年,创始人理查德·费班克觉得自己太过超前了.
他提出了“数据驱动一切”的理念,而此时的信用卡业务,依然用着“经验评分模型”.
理查德遭遇的,都是不屑和质疑.
只有弗吉尼亚州的一家地区银行Signet,下面的信用卡部门,决定冒险一试.
谁也没有想到,这个小小的部门,将成长得枝繁叶茂、势不可当,一路过关斩将,沿途出现的几十位竞争对手,要么被它斩落马下,要么被它直接收购.
如今的Capital One,在世界500 强公司中排名112 位,员工人数47300,资产规模超过3000亿美金,成为全美第二的消费金融公司.
这段传奇的进击之路,成为美国乃至全球的消费金融经典案例.
从1998年到2003年监管危机到来之前这6年,Capital One飞速扩张,并推出了一系列创新产品,被认为是最有活力的“黄金六年”.
而经历过这6年时间的Capital One华人,正在成为“第一集团”的中坚力量.
我们追寻这一批人,去寻找Capital One和“第一集团”背后强大的基因密钥等
精英天堂
至今李英浩都还记得,出了机场发现一辆“加长林肯”在等待的场景.
包往返机票,包宾馆住宿,甚至豪车接送,对于还只是一位研二学生的他来说,显得太过隆重了.
2000年,正在佐治亚大学就读应用经济学的李英浩,通过了Capital One校招前的两轮笔试,并飞往总部,参加正式面试.
等待他的,还有几轮恶战.
上午,现场几十个人进行持续3个小时的笔试.
“题目很有意思,有点类似奥数题目,但更偏数理逻辑”,李英浩回忆,最有趣的是,还有性格测试题,比如,如果你的团队中有两个人反对你,你该怎样办?
下午场的面试,几十个人就只剩下几个人,面试官拿着一套案例题,让李英浩当面解答.
他并没有在规定时间内做完,甚至最终答案也是错误的,“其实面试官并不在乎答案,只是想看你思考的过程,推导答案的方式”.
现在已是百度金融副总裁的黄爽,依然记得当时的场景,面试官不停“诱惑”她,试图让她把答案画成“图表”.
一天的车轮战面试,最终能够留下来的,可能不到5%.
而对于1996年更早进入的顾晨炜来说,严苛而有趣的面试流程,甚至是他选择留在Capital One的直接原因.
当时的他,手上已拿了微软和投行的offer,Capital One的面试,不过只是体验而已.
“考试就像闯关游戏,充满了智力挑战”,顾晨炜说,早期,Capital One的面试更为严苛,他前前后后经历了17场面试,飞往总部三次.
最后一次面试,出题人是创始人理查德,做完以后,顾晨炜就趴在桌上开始睡觉.
理查德略显不悦,当他知道顾晨炜已把题做完之后,颇为惊讶,本来20分钟的面试,他们聊了40多分钟.
第二轮面试,是Capital One的联合创始人,理查德当着他的面说：“无论你怎么看,这个人,我肯定要”.
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参考文献：
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