论文家族财富管理4个关键理念是适合不知如何写理念方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于理念汽车报价论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
文化传承才是家族财富传承的重中之重.
对于家庭财富管理,要对以下问题有清晰认识：富不过三代的表述不妥,打造一个贵族至少需要三代人；家族要传承的并非职业经理人,并非子承父业的管理传承,而是控制权传承；家族产业规划是财富传承的核心,现代公司治理制度则是保障；家族信托只是形式的一种,家族保险是退路之一.
文化传承才是家族财富传承的重中之重.笔者的研究正是基于以上理念,为中国家族企业规划产业、规划财富,打造中国的家族贵族.
家族文化培育是关键
不仅在中国,全球都有“富不过三代”这一说法.但这一表述并不妥当.实际上,一个贵族的打造,至少需要三代以上的时间.
20世纪五六十年代前后出生的企业家是在市场中摸爬滚打成长起来的,他们有着创业的精神、企业家的特质,但学历普遍不高,对“贵族、世家”的理念思考也较为欠缺,对子女的教育,也往往疏于关心.
第一代企业家的下一辈,在继承上一辈的财富的同时,并没有来自父辈或祖辈的“成熟而稳定的家族文化熏陶”.家族文化的形成,这一辈是培育的关键,起着承上启下的作用.
到了第三代,家族的文化及财富的传承机制或已形成.这时,一个贵族、世家,才开始形成.遗憾的是,大多数家族的第二代并未发挥承上启下的作用,第三代也就无法形成一个稳定的“家族产业传承机制和家族文化传统”.
打造一个贵族,急不得,也慢不得.至少需要三代,但如果到了第三代仍未奠定“稳定的制度和文化”,这个家族的财富和产业就危险了.败千金之家,只需顷刻之间.
传承的是家族财产控制权
“子承父业”是另一个不妥当的说法.尽管杜邦家族、福特家族等有部分成员参和到管理中,但大部分家族成员并未参和产业管理.
如今,中国有很多民营企业家担心“接班人不接班”的问题.这是第一代企业家对接班问题的误解.家族财富要传承的并非是传统工匠意义上的“子承父业”,而是家族财富的传承.家族的光荣,体现在家族的产业里,产业的经营,应该是吸收全社会最优秀的职业经理人,而不一定亲自上阵.换句话说,家族成员的作用,并不体现在是否直接参和经营,而是体现在家族财产的控制权上.家族财产的控制权,一般体现为股权的所有权和董事会的控制权.
一个长盛不衰的家族,体现在对家族原有产业的再规划和家族财产的再投资,而家族成员要持续扮演“股东”和“投资者”的角色,而非职业经理人角色.
当前的困境是第一代企业家放不下职业经理人角色,而第二代却因阅历尚浅不能扮演好“股东”和“董事”的角色.这时候,优秀的投行和家族财富管理办公室,成为第二代乃至此后世代的家族财富顾问.
家族产业规划是财富传承的核心,现代公司治理制度是保障
家族财富的传承,既不是简单地把钱交给下一代,也不是简单地把产业交给下一代.简单的金钱传承多遭遇诱变,导致财富消散.从经济社会变迁的角度来看,公司的业务面临着不断更新的环境,以产业规划为基础的持续创新,成为家族基业长青的关键.如果没有持续的产业规划,家族产业也必然走向衰落.对于杠杆经营的企业,衰落可能导致家族产业的彻底破灭.
毫无疑问,产业规划是家族财富传承的核心,是家族基业长青的根本.
在产业规划中,优秀的职业经理人是关键,董事会体现家族控制.例如：沃尔沃把乘用车品牌出售给福特,便是职业经理人“剪刀手爱德华”的杰作,他通过大量的工作,最终说服大多数董事.沃尔沃重工此后的成就举世瞩目.
职业经理人伦理是家族企业面临的一个严酷的社会环境.中国社会的公司治理和职业经理人伦理,走向成熟仍需要时间.从多年前的国美董事会控制权争夺案,到今天的某知名地产公司管理层抛开大股东控制董事会案,这些事件,让民营企业家对中国的职业经理人群体的信任感大打折扣.
家族财产控制权、家族产业规划、家族产业中的公司治理和职业经理人伦理问题,都需要专业顾问的持续服务.
家族信托是形式,家族保险是退路
如果说家族财富传承的核心是家族产业规划,那么,家族信托无疑是家族财富保全和规范管理的有效形式.而当家族面临困境的时候,家族保险无疑也是一条重要的退路.
不过,家族信托的设置普遍存在误导.目前一些国际机构以“避税”“规避债务”“规避法律”等为由头招揽中国家族,但实际上并不能达到这些目标,却让家族付出了高昂的成本.
任何金融形式都是为实业服务的.这个世界上不存在单纯的避税、躲债、绕开法律的三合一利器.我们在实务中总结,信托的功能有两点：一是以管理 的方式存在,类似于理财；二是结合家族产业规划的股权信托化,这种方式才是避税利器.
家族保险只是一种退路.在实务中建议严格控制额度,严格控制险种.
总结:本文是一篇关于理念论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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