论文目标管理模式在外科护理管理中应用是关于对不知道怎么写目标管理模式论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文目标管理之父是谁论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要] 目的 探究和分析目标管理模式在外科护理管理中的应用效果.方法 将2015年7月—2017年7月期间的60名外科护理工作人员设定为研究组,2013年6月—2015年6月期间的60名外科护理工作人员设定为对照组；研究组的60名外科护理工作人员采用目标管理模式进行管理,对照组的60名外科护理工作人员采用常规护理管理模式进行管理,对比两组护理人员的病房管理质量、护理工作质量、护理操作水平、患者的护理满意度.结果 研究组护理人员的病房管理质量、护理工作质量和护理操作水平均显著高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）.结论 将目标管理模式应用到外科护理管理当中,能够显著提高外科护理人员的病房管理质量、护理工作质量、护理人员的护理操作技能,还能够有效提高患者的护理满意度,降低护患纠纷,值得进行推广应用.
[关键词] 目标管理；外科护理管理；应用效果；护理质量
[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）12（b）-0007-02
[Abstract] Objective To study and analyze the application effect of object management mode in the nursing management in the department of surgery. Methods 60 cases of nursing staff in the department of surgery from July 2015 to July 2017 were selected as the research group, 60 cases of nursing staff in the department of surgery from June 2013 to June 2015 were selected as the control group, respectively adopted the object management model and routine nursing, and the ward management quality, nursing work quality, nursing operation level and nursing satisfactory degree were compared between the two groups. Results The ward management quality, nursing work quality and nursing operation level in the resesrch group were obviously higher than those in the control group, and the differences were statistically significant（P<0.05）. Conclusion The application of object management mode in the nursing management in the department of surgery can obviously improve the ward management quality, nursing work quality and nursing operation skill of nursing staff in the department of surgery, and it can also effectively improve the nursing satisfactory degree and reduce the medical disputes, and it is worth application and promotion.
[Key words] Object management mode； Nursing management in the department of surgery； Application effect； Nursing quality
為了提高该院外科护理管理效果,改进外科护理质量,该文对2015年7月—2017年7月期间60名外科护理人员的目标管理模式应用效果进行研究,并和2013年6月—2015年6月期间60名外科护理人员的常规外科管理模式的相关指标进行对比.
1 资料和方法
1.1 一般资料
将2015年7月—2017年7月期间的60名外科护理工作人员设定为研究组,2013年6月—2015年6月期间的60名外科护理工作人员设定为对照组；在研究组的60名护理人员当中,性别全部为女性,护理人员的年龄在22～47岁之间,平均年龄为（37.63±7.83）岁,从护理人员的学历方面来看,中专学历的有14名,大专学历的有32名,本科学历的有14名；在对照组的60名护理人员当中,全部护理人员均为女性,护理人员的年龄在23～48岁之间,平均年龄为（38.75±7.27）岁,中专学历的有15名,大专学历的有33名,本科学历的有12名.两组护理人员的性别、年龄、学历等一般资料方面的对比差异无统计学意义（P>0.05）,两组护理人员具有可比性.
1.2 方法
1.2.1 对照组 对照组的60名护理人员采用传统外科护理管理模式进行管理,传统外科护理管理模式如下所示.①根据常规护理管理模式定期召开外科护理大会,在大会上对护理工作、护理工作效果和质量、护理工作方法进行安排和评估,并在大会上进行理想纪律教育；②做好常规护理工作交接班制度,实施一周倒班一次,轮流值三班,并要求相关值班人员严格按照护理值班的规定做好相关值班工作；③做好医嘱查对、患者的用药、注射、输液、处置等的查对、对患者的输血、常规体格检查等进行查对[1].
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参考文献：
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