论文网络组织对协同促进作用是关于本文可作为相关专业协同论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文俄语字母:Э论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：网络组织作为一种新的组织形式,近年来受到越来越多学者的关注,分析网络组织对协同创新的促进作用是该领域中的重点.文章从内部协同创新和外部协同创新两个方面来归纳并分析网络组织对协同创新的促进作用.其中,内部协同创新可分为内部环境、网络组织结点和网络组织结构；外部协同创新可分为外部环境、横向协同创新和纵向协同创新.在此基础上提出网络组织领域未来的研究应强调引入可视化的定量分析方法,注重从不同层次不同领域对网络组织协同创新进行研究.
关键词：网络组织 协同创新 促进作用
一、引言
当今社会,经济全球化和信息技术快速发展,传统的组织模式已无法适应由此带来的一系列挑战,由此催生了一个新的组织形式——网络组织.在前人基础上,林润辉、李维安（2000）给出了网络组织较为详细的定义,将网络组织视为一个由活性结点（node）的网络联接构成的有机的组织系统.因此,它兼备了传统组织的明确目标和市场的灵活机制,该组织形式更加强调优势要素协调合作、创新和多赢目标.网络组织可分为三类：一是基于资源互补形成的网络组织；二是外生资源依赖形成的网络组织；三是内生嵌入型资源形成的网络组织 .协同创新就是在网络化范式的背景下产生的,关于协同创新,最早可以追溯到Adam M .Brandenburger 对企业之关系进行的研究,指出企业之间是既竞争又合作的关系.陈劲（2012）给出了具体的内涵：协同创新是各个创新要素的整合以及创新资源在系统内的无障碍流动.传统的协同理念最简单的表达公式就是“1+1>2”.近年来有关协同创新的研究进一步提出：协同创新的关键是多元主体协同互动的网络创新模式,通过知识创造主体和技术创新主体间的深入合作和资源整合,产生 1+1+1>3 的非线性效用（汪传雷、熊月霞、潘珊珊,2013）.协同创新是一个复杂的、开放的系统工程,是一个由平衡走向不平衡再到平衡的动态工程（张琴清、李志强,2015）.协同创新具有系统性、动态性、开放性的特点（汪秀婷,2012）.在此基础上,协同创新网络具有复杂性、动态性、自增益性（刘丹、闫长乐,2013）.按照各主体在协同创新网络中发挥的作用不同,协同创新网络是由客观资源层、资源转化层和主观行为层三个部分组成的（唐丽艳、陈文博、王国红,2012）.
之前国内学者对网络组织协同创新的研究成果主要集中于网络结构、网络组织实现协同创新的路径（全利平、蒋晓阳,2011）、网络治理机制对协同创新的贡献等（曹兴、司岩,2013）.当前主要研究组织间成员合作方式、诊断并提升创新组织绩效等.研究意义在于充分发挥网络组织的正效应、产生更多创新价值.现有研究的优点是所用理论知识点涉及学科范围广泛,学科融合性高.缺点是大多数文献缺乏定量分析.
目前国内外学者已经意识到网络组织对协同创新的促进作用,但是系统地归纳促进作用的文章较少,本文系统地归纳了网络组织对协同创新的促进作用,意义在于对近年来的研究成果进行梳理,进而归纳分析出网络组织在协同创新中的作用和优势,为以后学者在相关领域的研究提供参考.
本文首先系统地介绍了近年来在网络组织协同创新领域的研究现状,接着介绍了本文文献的选择情况并对文献进行了计量分析,随后从企业内部协同创新和外部协同创新两个大类来归纳网络组织对协同创新的贡献,在此基础上对文献整理的结果进行评价,指出了现有研究成果和不足,最后提出了可供参考的未来研究方向.
二、数据来源
(一)文献选择
1.关注权威数据库.本文主要在EBSCO和CNKI两个数据库中搜集网络组织协同创新的相关文献,以network organization、synergy innovation、complex system和网络组织、协同创新、创新网络、中小企业网络、复杂系统等作为关键词进行查询.
2.力求把握最新研究成果.网络组织近年来受到了越来越多的学者的关注,相关理论更新迅速,为了提高参考价值,本文选取的文献年次主要集中在2012—2015年,最近截止到2016年1月.
3.关注权威期刊、重点人物.本文把期刊的权威性作为筛选期刊重要指标.和此同时,也对该领域的重点人物如李维安、林润辉、陈劲、解学梅近年来的研究成果进行查询归纳.
(二)文献分析
对文献进行计量分析,共收集到文献61篇,其中学术论文59篇,专著两本,论文年度分布情况如图1所示.
由图1可以发现,网络组织协同创新的研究可以分为三个阶段,2011年之前文献较少,为初始发展阶段,大部分文献是从管理学角度对网络组织这一概念的初步理论探索；2012年出现了上升的趋势,为稳步增长阶段,学者们开始关注网络组织结构和网络组织治理；2013年至今,涌现了大量的相关领域的文献,为快速发展阶段.这说明网络组织协同创新领域近年来是个研究的热门领域,有不少研究进行了关注,而且关注度逐年升温.在这一阶段学者们重点关注并深入分析网络组织的创新绩效.
三、研究内容
本文首先对网络组织协同创新领域的研究现状和文献收集情况进行了归纳,接下来,本文将重点关注网络组织对协同创新的促进作用,从该角度对所收集到的文献内容进行分类,从而系统地进行分析,具体的分类如图2所示.
(一)网络组织对内部协同创新的促进作用
1.内部环境方面.内部环境具体包括网络组织成员间协作环境、创新氛围等.协作环境方面,Bunduchi（BUNDUCHIR,2013）提出创新伙伴间信任是协同创新的一个关键要素,因为信任可以降低协同创新的成本和风险,提高整体绩效.在这方面,国内学者也取得了不少成果：陆云龙（2015）从组织行为学的角度提出了网络组织成员间沟通对提升创新绩效的重要作用,在此基础上,王熹（2011）提出组织成员间能力信任和善意信任对网络组织沟通行为和沟通质量都有明显的正向促进作用.并提倡合作性的冲突管理方式.同样,单红梅（2012）运用 Netlogo 仿真模拟的方法模拟不同信任情境下创新网络的组织总产出、组织规模、成员的平均产出和成员的平均努力水平的变化情况.模拟结果显示在知识共享背景下信任程度的提高对于创新网络的组织规模的扩大和组织总产出的提高有积极的促进作用,但對创新网络中成员的平均产出和平均努力程度存在消极影响.韩炜（2015）在此基础上进一步提出：包含契约和信任的“混合治理机制”而非二者的独立作用更能够提高网络组织中新企业的绩效.
总结:这是一篇与协同论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
参考文献：
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