论文水利类专业大学生就业工作困境和是适合不知如何写困境方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于描写困境的句子论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：大学生就业工作,向来是高校人才培养工作的重点之一.近年来,随着大学的不断扩招,包括研究生招生规模不断增大,高校毕业生数量不断增加,大学生就业工作始终面临较大压力.且随着国家经济结构转型升级,水利行业发展方向转变、发展速度趋于平稳,水利类大学生的就业工作呈现出新的特点,面临新的困境.本文主要针对水利类大学生的就业困境和对策,进行简要的分析和讨论.
关键字：高校；大学生；就业；水利类
大学生就业工作是高校人才培养工作的重点之一,也是高校和社会对接、向社会输送优秀人才的关键环节.近年来,随着大学毕业生人数持续增加,大学生就业工作始终面临着较大的压力,高校通过不断加强专业知识教育、生涯规划教育、思想政治教育以及就业指导咨询等多方面的工作,努力推进大学生就业工作,为国家、为社会输送优秀的人才,同时促进毕业生更好的发展、实现人生价值.
近年来,随着国家经济结构不断转型升级,传统行业的发展方向转变、发展速度放缓,特别是水利行业：国内市场增速放缓,国外市场不断开拓,水利水电工程建设速度放缓,水环境、水生态建设不断加强,等等.这些水利行业发展的新特点,给水利类毕业生的就业工作,带来了短暂的困境,同时也蕴含着新的机遇.
基于水利行业发展的趋势和大学生就业工作的总体特点,对水利类大学生的就业困境以及对策进行分析和讨论,对于进一步做好水利类大学生的就业工作,具有重要意义.
一、水利类大学生就业工作的困境
近2年,水利类毕业生的就业工作,主要面临以下困境：
（一）水利水电行業发展速度放缓,行业人才需求减少.随着南水北调工程完工、国内水电开发大型项目开建/在建数量减少,水利水电行业发展速度放缓,大型工程的人才需求量明显减少,水利水电工程、水文和水资源工程、农业水利工程就业形势不容乐观.
（二）许多水利类毕业生选择到建筑、地产、IT、教育等专业求职,跨专业求职,增大就业难度.因本行业人才需求量减少,许多水利类毕业生选择跨专业求职,需要和其它专业的毕业生求职,失去自身的竞争优势,增大了毕业生的就业难度.
（三）水利类行业待遇下降,选择升学、考公务员的人数不断增多.据统计,过去2年,我院水利类毕业生的考研人数,都在总人数的40%以上,但考研的竞争也逐年增大,考上研究生的人数只有考研人数的35%左右,占毕业生总人数的18%左右.考研、考公务员失利的学生,有相当一部分选择二次考研、考公务员,此类学生的就业工作时间滞后、难度较大.
（四）工科学生学业压力较大,学业困难导致就业困难.工科学生学业压力较大,部分学生在招聘季仍有较重的课业、科研（研究生）压力,求职时间、求职准备都不充分,给学生带来一定的就业困难.此外,极少部分学业因学业困难,无法按时取得学位,导致毕业时无法顺利就业,此类学生也是就业工作中的难点.
（五）在学生层面,存在学生培养质量有待提高、前期求职准备不足、后期求职积极性下降等问题.学生数学基础不扎实,在考研中存在劣势,外语水平不高,在求职中竞争力不足.此外,相当一部分学生,在求职初期,缺乏明确的自我定位和求职目标,求职准备不足,错过许多就业机会；还有少部分同学求职过程不顺利,心理上存在一定的疲惫、不自信,求职积极性降低.
二、关于水利类大学生就业工作困境的一些对策
面向水利行业发展的新趋势、新特点,针对水利类毕业就业工作中的困境,可以从以下几个方面做好教育、指导、帮扶,使学生树立正确的就业观和择业观,明确自身定位,做好就业准备,增强就业竞争力,保持就业积极性,最终实现顺利就业、高质量就业.
（一）引导毕业生到基层就业.十九大以来,党 提出“乡村振兴”战略,为新时代的农村发展,描绘了宏伟的蓝图,而且,我们要在2020年坚决打赢“脱贫攻坚战”,我们要通过政策宣讲、榜样人物宣传,继续加强对毕业生就业观的教育、引导,引导毕业生到基层去、到祖国和人民需要的地方去,将个人发展和国家重大战略结合起来.未来几年,在农村、在基层,有光荣的使命担当,有广阔的奋斗舞台,是大学生实现人生价值的最佳选择之一.
（二）引导学生打开思维,拓宽就业思路.国家大力推行生态文明建设,和水利类相关的水环境治理、水生态建设蓬勃发展,有较大的水利类人才需求；同时,传统行业转型升级,和新兴行业、领域比如大数据、物联网不断交叉融合,也创造了大量的发展机遇.因此,引导学生开阔眼界、思维,拓宽就业思路,不局限于传统的水利设计、建设、行政管理等岗位,引导学生积极到生态环境建设、到新兴行业求职、发展,是促进水利类学生就业的一个重要方向.
（三）做好就业指导,增强学生就业竞争力.不管是基层就业,还是到新兴行业就业,都面临更激烈的竞争,都对水利类毕业生提出更高的要求,不仅要掌握扎实的专业技能、较强的综合素质,还要有充分的就业准备.因此,要从生涯教育、求职方向选择、简历准备、笔试/面试准备、求职心理、求职困难帮扶等多个方面加强指导,增强学生的就业竞争力.
（四）多方形成就业合力,做好就业困难学生的就业帮扶.就业工作,是一项关系全局的工作,特别是家庭困难学生的就业工作.对于就业困难学生,特别是家庭、就业双重困难的学生,要认真制定困难学生帮扶方案,充分发挥学院、班主任、辅导员、学生干部的力量,形成全员促就业、全方位促就业的强大合力.要在细致把握学生实际情况和需求的基础上,坚持分类指导、精准帮扶,组织辅导员、班主任、导师和未就业学生进行“一对一”的帮扶指导,帮助学生疏导心理压力、合理选择方向、提高求职技巧、提升求职竞争力.
（五）继续拓宽市场,挖掘更多优质就业信息.针对水利行业发展速度放缓,行业需求下降的情况,一方面要主动和长期合作的用人单位联系,了解对方需求信息,并及时发布给学生,并真诚邀请用人单位来校招聘；另一方面,要主动走出去,到环境、生态等水利类相关行业走访用人单位,开拓就业市场,拓宽毕业生出路.同时,还要注意西安地区高校、水利类兄弟院校、常用招聘网站上的有关招聘信息的收集,核查、整理,发布给学生.采取多种有效措施,拓宽就业市场,为毕业生更多提供优质就业信息.
三、结语
大学生就业工作,对于学生、学校、家庭和社会,都是一项非常重要的工作.水利类大学生的就业工作,因为行业发展的新趋势,呈现出新的特点、新的困境,也蕴藏着许多机遇.面对水利类学生就业工作的新形势、新困境,要加强引导学生到基层就业,加强引导学生拓宽就业思路,做好就业指导,特别是针对困难学生群体的指导帮扶,同时努力拓宽就业市场,最终,帮助学生树立正确就业观、找准自身就业方向、增强就业竞争力,帮助学生顺利就业、高质量就业,努力帮学生跃上成长成才的更高平台,努力为社会输送优秀人才.
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总结:本论文为免费优秀的关于困境论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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