论文县级公共图书馆人才队伍特征调查和是关于本文可作为相关专业公共图书馆论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文电子图书馆论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
关键词：公共图书馆；人才队伍；特征；调查
摘 要：文章从县级公共图书馆人才队伍的年龄、性别、学历、职称、专业等各方面进行调查研究、统计分析,探寻县级公共图书馆人才队伍的优势及存在的问题,并对调查结果进行分析,旨在探求县级公共图书馆建设发展的新方向.
中图分类号：G251.6文献标识码：A文章编号：1003-1588（2016）07-0023-02
公共图书馆以传播文化资源信息为己任,而人才队伍是公共图书馆发挥信息服务职能的关键所在.中国 第十七届六中全会提出的“文化大繁荣,大发展”给公共图书馆建设带来新的发展机遇,“数字图书馆推广工程”等重大文化工程的稳步推进,有力地改善了县级公共图书馆的服务环境. 和地方政府逐步重视文化发展,有效解决了县级公共图书馆的经费问题.在计算机技术和通信技术的推动下,县级图书馆已开始向数字图书馆转型升级,但由于人才队伍整体专业性不强、综合素质低等原因,县级公共图书馆的发展还面临一些挑战.笔者以横县图书馆为例,对人才队伍的群体特征进行调查分析,以期推动县级公共图书馆的发展.
1 横县图书馆人才队伍现状调查分析
2015年8月,笔者以横县图书馆全馆职工为调查对象,对全馆职工的年龄、性别、学历、职称、学科专业等进行调查和统计分析,希望通过本次调查分析,明确县级公共图书馆人才队伍建设的优势及问题,思考并探寻县级公共图书馆发展的新方向,让县级公共图书馆成为本地的一个文化品牌,引领全县文化和经济的发展.
1.1 年龄调查分析
横县图书馆核编17人,在职在编16人,最年轻的为30岁,年龄最大为59岁.年龄在30岁以下（含30岁）的2人,占调查统计人数的12.5%；31～35岁4人,占调查统计人数的25%；36～40岁6人,占调查统计人数的37.5%；41～45岁1人,占调查统计人数的6.25%；46～50岁1人,占调查统计人数的6.25%；51～55岁1人,占调查统计人数的6.25%；56～60岁1人,占调查统计人数的6.25%.全馆平均年龄为37.5岁.
1.2 性别调查分析
经调查统计,全馆在职在编16人,男性5人,占统计总人数的31.3%；女性11人,占统计人数的68.7%.统计数字显示,女性占统计人数的2/3,图书馆是名副其实的女性馆.
1.3 学历统计分析
据统计,横县图书馆最高学历为研究生,1人,占统计人数的6.2%；大学本科学历11人,占统计人数的68.8%；大专学历3人,占统计人数的18.8%；高中学历1人,占统计人数的6.2%.从统计结果看,大学本科学历以上（含本科）有12人,占统计人数的75%.
1.4 职称统计分析
横县图书馆最高职称为副研究馆员,1人,占统计人数的6.2%；中级职称（馆员）5人,占统计人数的31.3%；初级职称（助理馆员）8人,占统计人数的50%；管理九级2人,占统计人数的12.5%.
1.5 人才队伍构成方式及学科专业背景分析
横县图书馆人才队伍构成方式主要有三种：一是公开招聘.二是文化系统人员分流.三是其他事业单位的人员调入.由于县级公共图书馆人才队伍构成方式的特殊性,造成了人才队伍各学科专业参差不齐的状况：文科、理科及其他专业人数分别为14人、1人、1人,所占统计人数的比例分别为88%、6%、6%.而文科类出身的人员所学专业以汉语言文学和思想政治教育专业居多,图书情报学专业人数为零.
2调查结果分析
2.1 人才队伍年轻化
人才队伍建设是县级公共图书馆服务的核心力量,是县级公共图书馆稳定发展的中坚力量,而人才队伍老化在很多县级图书馆都已经是普遍现象.横县图书馆人才队伍数据调查分析说明,图书馆人才队伍平均年龄为37.5岁,这在整个南宁市县级图书馆中已经是最年轻化的队伍,也是横县图书馆人才队伍特征的一大亮点.年轻化,保证了人才队伍知识结构的完善,他们综合素质高、有朝气,善于接受新事物,学习能力强,勇为人先,整体上优化了人才队伍.年轻化、朝气蓬勃、有活力,给横县图书馆的服务注入一股欣欣向荣的蓬勃生机,这是年轻人特有的品性,若再加以性格沉淀,养其静气,那么年轻化的人才队伍在县级公共图书馆的发展中就是不可替代的重要力量.
2.2 人才队伍女性化
横县图书馆的人才队伍中,女性比例达到68.7%,占全馆人数的2/3.而女性本身所特有的温柔、细腻、韧性、善解人意、责任心强、认真周密、善于言辞以及和生俱来的亲和力等,使女性在其工作领域中表现出了独特的性别优势.特别是在基层公共图书馆,工作虽然不繁重,但琐碎、单一,乏味,尤其是在少儿读者服务方面,女性特有的细腻、温柔等特征和少儿读者所需正好相符,更突出女性工作者在县级公共图书馆服务中的优势.县级公共图书馆是一个公益性的服务体系,女性在其中更能发挥其本身的优势和潜能,而横县图书馆是少儿读者居多的县级公共图书馆,人才队伍女性化更是横县图书馆必不可少的重要组成.随着社会的进步,女性自身的特殊优势和潜能在某些工作领域中表现得更为淋漓尽致.
2.3 人才队伍学历相对较高
2014年12月在南宁市各县级图书馆的人事数据统计显示：横县图书馆大学本科以上（含本科）人数为统计人数的75%,武鸣县图书馆为33%,宾阳县图书馆为27%,上林县图书馆为18%,马山县图书馆为13%.以上调查数据表明,相对于南宁市各县级公共图书馆来说,横县图书馆的人才队伍学历较高,这保证了横县图书馆人才队伍知识结构的完善性.一个人学历的高低,代表的就是本人所具有的学识水平、学习能力及各方面的技能,所体现的也是其本身所具有的综合能力.具有高学历,就有了更多选择机会和更多精神财富,可以从更高的角度看问题.一个县级公共图书馆如果具有一批高学历、高素质的人才队伍,对于图书馆的发展是非常重要的.
总结:本论文主要论述了公共图书馆论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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