论文校友资源促进高校就业工作模式是关于本文可作为相关专业高校就业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文高校就业质量排名论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：高校的根本任务是人才培养,毕业生就业工作更是高校重点工作.当前就业形势日趋严峻,因此如何合理利用各种资源,推进及促进高校就业工作的开展是高校必须要面对的重要问题,校友作为高校和社会的纽带和桥梁,同时也是社会了解高校的窗口和名片,合理利用校友资源,能够对高校就业政策制定,就业指导课程建设,就业信息收集及传播起到重要作用,使高校就业形势及政策制订更加合理及贴近社会需要,同时校友通过和高校之间的产学研合作,能够更加直接的促进高校就业工作的推进及开展,因此合理利用校友资源,是促进高校就业的一项重要举措.
关键词：校友资源；高校就业；模式
校友是学校的宝贵资源和巨大财富,是学校教育教学水平的集中体现,是促进学校全面、持续、快速发展的重要力量.校友既是高校就业工作的对象,也是积极推动高校就业工作的重要力量.基于此高校应高度重视校友工作对在校生就创业的重要作用.
1.校友资源促进高校就业教学工作开展
人才培养作为高校三大重要社会职能之一,在就业形势更加严峻的今天具有更加重要的现实意义.高校毕业生是否能够就业,就好业,在很大程度上能够对一所高校人才培养工作进行评价.认识实习、毕业实习实践课程作为高校毕业生进入社会之前进一步掌握专业技能,锻炼实践操作能力,接触用人单位,了解一线生产环境的主要途径,在大学生就业中具有不可替代的关键作用.随着我国产业结构的巨大变化,就业市场形势也发生了巨变,而受各种因素的制约,高校在就业政策及课程的制订过程中存在一定的滞后性,存在理论和实践课程脱节、课程设置和市场实际需求错位、毕业生专业知识结构和用人单位需求存在差距的现象,多种因素的影响,造成高校毕业生“就业难”现象的产生.要解决这一问题,就需要高校积极、主动同时准确的掌握市场及用人单位需求,调整课程设置及专业培养方案,合理安排理论及实践课程比例,努力培养学生就业核心竞争力.而要达到这一目的,就需要及时准确的了解市场及用人单位的需求,而作为学校和市场天然纽带的校友,在这一方面具有得天独厚的优势.
校友在校学习,生活的经历使其对学校的专业设置,师资力量,培养模式具有深刻的切身体会.进入社会工作以后,不同年龄阶段的校友,其工作经历也可以在不同层面上作为对学校教学工作评价的指标.初入工作岗位的校友,可以很直观的感受到所学知识及技能和单位需求的契合程度.而在社会上摸爬滚打多年的校友,有的小有成就,有的则成为单位的骨干或专业技术人才,对本行业发展前景、人才信息、用人需求有较清晰的体验.通过校友信息反馈,大学就能意识到自身人才培养的软肋,进而调整办学目标和人才培养模式,使之适应社会发展需要.同时通过信息反馈,高校可将就业工作提前进行,在教学内容,教学计划的设计上更贴近实际及学生实际需求.
2.校友资源促进高校就业指导工作
校友对大学生而言,是学长,也是不在编的老师,校友的创业历程、社会阅历、人生体验等是在校大学生的极好教材.他们可以结合自己的成长经历,介绍自己成长的经验和教训,使在校学生能够学习校友的成功经验和先进知识,在成长和就业过程中得到校友的指导和帮助.故此,高校可充分利用校友资源,聘请校友企业家、知名人士、劳动模范等优秀校友代表作为创就业导师,建立导师团队数据库,邀请校友返校为在校大学生作“创业主题系列报告”、“成长成才主题系列报告”等教育活动.
3.校友资源促进高校就业实习,实践基地建设
实践能力的缺失是毕业生就业时面临的最主要问题.而对学习科学技术知识为主要任务的高校毕业生来讲,实践能力的培养在时间上更多的只能依靠寒暑假的实习以及平时的兼职.而平时的社会兼职对用人单位来讲,其并未对学生专业技能的培养有太大的帮助.因此寒暑假的实习及认识实习、实践就成为在校生培养就业核心能力的最好机会,而作为实习实践基地则在在校生的专业认知中起着举足轻重的作用.优质的实习实践基地,可以让在校生在实习接触到本行业先进的生产技术,了解行业发展动向,同时优质的认识及毕业实践实习可以对学生理论联系实践的能力起到积极的促进作用,激发同学们的学习热情,而不至于让在校生的实习变成“走一走,看一看”的一日或几日游.同时在实习过程,企业可以通过实习过程近距离的观察、了解同学,抢先接触未来人力资源.因此高校为了促进应届毕业生就业,锻炼大学生实践能力,应积极联系校友加强对实践基地的建设,将实习实践基地打造成提升大学生核心竞争力、促进在校生实践能力培养的重要手段和主要途径.
4.校友资源促进就业信息良性互动
一所学校的校友分布于各行各业,校友自身经过多年的发展,其能够接触或掌握到对本行业的技术发展,行业发展前景,以及人力资源的第一手信息.而这些信息对高校就业工作来说,是其就业政策的指导和制订的重要资源,合理、正确的使用上述资源,能够使高校就业指导和政策更加符合市场及社会的需要.基于此,高校可以通过设立“高校就业观察员”,聘请在本行业中的优质校友进行担任,定期对高校的就业政策进行指导,反馈学校已就业学生相关信息,提供近期行业就业动向,可以使高校就业起到事半功倍的作用.
校友作为一所学校对外展示重要形象,是学校的宝贵资源及财富,其能够在学生社会实践、毕业设计实习、教学实习等领域为学校提供支持,能够和高校在科学研究,人才培养等方面建立合作,及时反馈信息促进高校课程建设,同时其丰富的社会经验及阅历能够为学生提供优质的就业指导,同时其自身所掌握的资源能够为高校提供良好优质的就业信息,因此合理高效的利用校友资源,将会对高校就业工作的开展起到积极的作用.
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参考文献：
1、 新媒体时代促进高校就业工作的策略 【摘 要】伴随着网络信息时代的到来，新媒体的出现为促进高校就业工作提供了多元化的发展渠道，包括社交网络、社交平台以及个人空间等逐渐成为现代大学生。
2、 管理高校就业工作新模式 [摘 要]文章从创新管理范式出发，反省目前高校毕业生就业管理机制存在的问题，并通过分析不同国家就业配置管理措施对大学生就业工作机制的启示，借鉴宝。
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4、 开展精细化管理模式推进高校就业工作 内容摘要：2016年全国高校毕业生总人数达到770万，再次刷新纪录。同时，国家统计局公布的2015年第三季度的GDP增速为6 9%，实体经济增速。
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