论文基于存量—流量模型工资决定机制是关于本文可作为存量方面的大学硕士与本科毕业论文存量与流量论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
【摘 要】 文章对工资理论的发展渊源进行了简要梳理,总结出劳动力工资的决定机制有市场内生和市场外生这两种观点.指明劳动力具有一般商品所不具备的激励性,讨论劳动力市场工资的特殊决定机制.基于凯恩斯学派工资粘性理论,指出市场机制的内部不兼容、信息反应及时性等只能部分解释市场存在的长期性、非自愿失业的缘由.不同于前人研究的总量模型,基于存量—流量模型,指明一般市场价格是在流量市场依从供求关系决定,只有劳动力市场工资是在存量市场在供求关系之外由激励机制决定,工资的调整和就业因素无关,而是和效率、工会力量等一系列非就业因素有关,科学地解释经验事实和理论范式的冲突.
【关键词】 工资理论； 存量—流量模型； 激励机制
【中图分类号】 F015 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）01-0020-04
一、引言
对劳动力市场工资决定机制的探究一直是经济学中的一个重要主题.以亚当·斯密、大卫·李嘉图为代表的古典经济学派以及马克思认为劳动力市场是工资的接受者,工资是在劳动力市场之外被决定.其中,古典经济学家认为工资受劳动力生活所必要的生活资料影响而独立决定,劳动力市场上的需求是外生的,给定需求和工资水平,供给被内生决定、受需求的调节,认为在均衡之外不存在多余供给,劳动供求不能调节工资,工资调节着供给以迎合劳动的需求,即长期市场必然完全出清,市场零失业.而马克思从生产领域出发解释工资的独立决定,认为工资由生产过程所必要的劳动时间决定而和供求无关,批判地继承了古典经济学失业理论,但认为劳动力供给并不受需求的调节,是自发独立决定的,所以当劳动力供过于求时,多余的劳动力被解释为相对过剩人口,由此一定程度上解释了市场非出清的原因.但是,马克思没有给出劳动力供给独立决定的原因,而且将失业引咎于资本主义制度机制,显然理论和现实存在矛盾.
至此,新古典经济学家 提出劳动力的供给是由边际生产力决定的,是内生的,假定劳动力是一种稀缺性资源而独立供给,工资水平由最后一单位劳动力的边际生产力决定,形成于劳动力市场内.之后,刘易斯用古典经济学生存工资理论完善 无法解释当边际生产力递减至零甚至负数时工资不为零的特殊性.马歇尔提出均衡理论,认为劳动力供求决定均衡工资水平,工资于市场内生,反过来工资水平的不断变化也可以促使劳动力供求均衡.所以从长期看,得出劳动力市场可以完全出清的结论.
然而,现实劳动力市场对新古典经济的均衡理论提出了两个挑战：一是劳动力市场实际工资水平长期高于其出清工资水平,且具有向下的粘性,导致劳动力供求关系失去了对工资的调节功能；二是无论市场经济是繁荣还是衰退,长期内都存在着大量的非自愿失业人群.理论和现实之间的矛盾相当尖锐,现实对劳动力市场工资的供求决定机制提出了质疑.
对此,凯恩斯在1929—1933年世界性经济危机背景下提出了有效需求不足理论,同时,对新古典经济模型中隐含假设价格可以随供求变化而作出迅速反应,即价格具有浮动性提出了否定,引出工资粘性理论解释了现实工资水平长期高于出清水平的缘由.当有效需求不足时,因劳动力存量市场工会力量等因素的存在使得名义工资在一段时间内存在粘性,导致流量市场上劳动力的需求量下降,而在此背景下,流量市场劳动力的意愿供给原则上只增不减,这些供给能否实现就业取决于厂商对劳动的意愿需求.显然,当前者大于后者形成失业就是非自愿性失业,对符合当时社会经济实情的非自愿失业现象作出了一种理论解析.
然而,凯恩斯学派一方面在劳动力存量市场上指出工资的形成,另一方面在流量市场用新古典经济学供求均衡模型分析问题,造成了经验事实和理论范式的冲突.本文就是要在前人的研究基础上,科学地解释这一冲突.
二、文献综述
依据新古典学派原理解释,只要劳动力市场完善、健全,市场一定可以形成使得劳动供求均衡的出清工资水平.然而现实劳动力市场之所以没有形成出清工资水平,是因为市场化不健全.庇古给出现实市场出现失业的原因是因为他们不愿接受当前的工资水平,其被称之为自愿失业,而因摩擦性因素出现的则称之为摩擦性失业.这在一定程度上维护了古典经济学理论,既强调了理论的实用性,也对现实情况做了新的解释.新古典学家认同古典经济学家认为从长期看劳動力市场零失业的观点,即在完全市场化前提下,市场能够形成出清工资水平使得市场供求均衡.但是认为工资是内生的,将失业的缘由归结于现实劳动力市场化不健全,造成了摩擦性失业,且是自愿的、短期的.显然这一解释在一定程度上调和了新古典理论和实际的矛盾.
确实,运用庇古市场化不健全观点可以解释部分现实现象.比如说,市场化学说对建成健全的工资决定机制影响深刻.刘俊和徐志强[1]指出要想实现这一机制就要使工资体系和结构随市场化进程相同步,只有使得工资形成机制的市场化水平提高,才能建成工资正常增长机制,且通货膨胀、劳动生产率以及失业率是重要影响因素.在城市化方面,张松林[2]指出在完全城市化进程中,市场化完善程度对劳动收入的占比负效应越来越弱,应以市场化来推进城市化,以加快城市发展建设.在收入分配方面,田卫民[3]、陈享光和李克歌[4]指出,正是因为我国经济转型过程中市场化程度不健全,造成了收入分配格局有了较大的分化.柴国俊[5]、贺光烨和吴晓刚[6]认为需要加大市场竞争才能改善性别歧视,因为随着市场化的不断完善,收入差距因性别差异而不断扩大.
综上,说明从市场化不健全角度出发,确实帮助人们更好地解释了生活中的一些不规则常态.但仍旧无法解释无论经济实况如何都存在的大量失业,还是非自愿的,长期的.事实证明,即使在西方市场化水平已然很高的国家依然是失业和高工资水平并存的状态,说明它们的市场还是非出清,所以现实和理论之间矛盾依旧突出.为了解释这一现象,凯恩斯在《就业、利息和货币通论》中对市场出清问题作了探究,点明了市场非出清的根源是名义工资粘性的存在,并提出了粘性工资理论,认为工资的决定和劳动力的供求无关.认为是市场内部失灵、有障碍,然而却用工会力量、信息不及时等一系列市场外部原因来解释为何供求机制对工资失去调节功能.新古典经济学理论认为价格形成是由要素供给和需求相互作用构成均衡水平,即在厂商的生产函数里,要素供给和需求是自变量,价格是因变量.而在凯恩斯经济学生产函数中,不仅劳动力的供给和需求相互独立,工资也和供求独立,供给、需求和工资三者两两独立,所以就出现市场非出清的一个常态,否定了供求关系对工资的影响.换句话说,凯恩斯也认为工资不是由供求机制所决定.
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参考文献：
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