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2003年12月,在长江之头,酒香之间,中国银监会宜宾监管分局（以下简称宜宾银监分局）正式成立.经过10年的发展,如今宜宾银监分局67人承担着辖内23家银行业金融机构、620个机构网点、7249名从业人员和1844亿元金融资产的监管重任,监管责任大、任务重、难度高.宜宾银监分局工会紧紧围绕监管中心工作,以“职工之家”建设为载体,强组织、增素质、凝人心、聚力量,提出“让学习成为习惯”学习理念,打造特色监管文化,建设和谐职工之家,有力地保证了分局各项工作取得明显成效.
以文化建设为重点
近年来,宜宾银监分局工会不断改进和创新工作思路,提出以“细胞建设”为重点,将建设职工之家工作与繁荣监管文化工作有机结合,联系自身实际,进一步深化拓展监管文化的内涵和外延,推出了以“尽责有为 阳光高效 科学监管促发展”为核心价值观的基层特色监管文化,以打造制度文化、廉政文化、学习文化、创争文化、团队文化、公益文化等“六个体系”为载体,全面推进分局监管文化建设进程.
——巩固“依法监管 规范行政”的制度文化,提升工作水平.分局工会成立后,先后制定了四十余项规章制度和具体意见,并狠抓落实,将制度管会、制度管人的理念贯穿到日常工作中,使工会工作实现日常化、规范化、标准化.
——建设 “正以处心 廉以律己”的廉政文化,营造清廉风尚.按照抓廉政促监管的工作思路,组织职工不断重温会规会纪和银监会系统的廉政制度规定,通过构筑有效的廉政防线,严格执行各项廉政规定,实现 “阳光政务”“阳光监管”.扩大廉政信息覆盖面,增强廉政文化渗透力.
——打造“精益求精 更上层楼”的学习文化,增强队伍素质.结合“创建学习型组织 争做知识型员工”活动要求,大兴学习之风,围绕监管中心工作,配合开展创先争优活动,提出“让学习成为习惯”学习理念,在分局上下营造了浓厚的学习氛围.并以此为基础编写了一系列监管文化图书,充分展示了分局风采.
——培育“中流击水 勇争上游”的创争文化,造就进取氛围.以职工之家建设为载体,大力倡导创先争优精神.积极组织开展监管劳动竞赛、“创争”活动等,推动分局监管业务水平和工作成效不断提升.经多年努力,培养和造就一支视野开阔、业务精通、不畏艰难、能打硬仗的银行业监管队伍,涌现出了一批先进集体和优秀职工,营造出了健康向上、积极进取的文化氛围.
——丰富“快乐分局 温馨家园”的团队文化,构建和谐人文.宜宾分局根据社会环境和干部职工思想上出现的新情况、新特点,调动各种积极因素,开展形式多样的主题活动,共同促进思政工作实效.同时,依托工会大平台,大力促进文化“细胞”建设,不断丰富党支部、兴趣小组活动,进一步增强监管文化工作的时代性、实效性、吸引力和感染力.
——弘扬“服务金融 奉献社会”的公益文化,树立良好形象.结合“送金融知识下乡”“学雷锋”“公众教育服务宣传月”“小微企业金融服务宣传月”“打击非法集资宣传教育”等活动,组织职工走进农村、社区、工厂和家庭,在服务金融、奉献社会中展现良好的银行业监管者风采；持续十年开展“1+1”爱心助学活动,获宜宾市“爱心单位”称号,为构建和谐社会的大环境奉献分局力量.
以职工权益为根本
——真心真意维护职工权益,积极发挥工会组织保障作用.宜宾分局工会坚持“以人为本”的工作理念,了解、掌握和反映职工群众的意愿和呼声,协助党委解决好职工群众工作、生活中存在的困难和突出问题,做到件件有答复,事事有回音,充分体现了职工参与民主管理,当家作主的精神,让职工无时无刻不感受到组织的关怀.
——尽心尽力完善活动设施,不断夯实工会工作升位基础.在基层分局经费有限的情况下,通过办公用房改造,增设图书室、荣誉室、活动室,增添图书及设备,利用节日和纪念日,广泛开展职工群众喜闻乐见且参与度高的各类文化、体育活动,在参与集体活动的过程中满足了职工的精神需要,增强了职工群众对银监大家庭的认同感和归属感,使建设和谐职工之家的目标具有了扎实的群众基础.
——全心全意关爱职工成长,有效增强工会工作内在动力.注重关爱青年职工,以老同志带新同志的形式帮助青年职工熟练掌握业务技能.注重关爱老职工,倾听老职工心声,真诚帮助老职工解决工作和生活中的困难,让老职工感受到组织的温暖.注重关爱女职工,组织针对女职工的养生保健讲座,每年妇女节专门组织女职工开展有益身心的健身活动.注重关心外地职工的工作、生活,让他们切身感受到分局大家庭的温暖.充分尊重职工的特长爱好,鼓励大家为建家工作增添更多的特色和光彩.
各项工作连上新台阶
——以“建家”为基础,推动特色监管文化繁荣发展.宜宾分局工会让建设职工之家和繁荣监管文化彼此推动,取得了一大批丰硕的文化成果.编辑分局监管文化书籍《珍惜永远 感恩永远》《十年心语》；两次参加中国金融思想政治研究会征文均获奖.大兴调研文化,建立分局“大调研”格局,取得了大量有价值的研究成果.近三年编发各类信息调研文章500余篇,银监会级采用48篇,荣获银监会系统“信息报送先进单位”称号、系统“青年理论研究组织奖”、论文成果二等奖.
——以“建家”为引导,促进监管队伍提升战斗力.注重监管队伍素质的提升,形成了“学习培训是最大福利”的理念,鼓励职工不断学习、勇于实践、积极创新.荣获银监会系统“创学习型组织、争做知识型员工”先进工会称号,三次获评全省“学习型组织标兵单位”称号.干部结构年轻化、知识化、专业化的趋势不断增强,目前副科级及以上职务中40岁及以下青年职工占比达46%,博士2人,硕士9人,本科47人,专科6人.职工“建功立业”的理念不断增强,近三年累计6人获银监会级表彰,20多人次参加银监会、省局、审计署特派办等专项工作获书面表扬, 8个次部门获评先进称号.在分局建家工作与监管业务齐头并进的同时,职工个人也得到了全面发展.
——以“建家”为依托,开创基层分局发展新局面.宜宾分局工会依托职工之家建设工作,积极创先争优不放松,开创了分局发展新局面.班子执政能力不断增强,监管能力进一步提高,队伍建设水平有效提升,员工归属感和活力日益递增,综合业务管理亮点纷呈,做到了在业务上有为、在地方上有位.在监管工作中认真落实“守底线、强服务、严内控、促转型”工作要求,确保了辖内银行业稳健发展.坚持科学发展方向不偏离,致力于民生领域金融服务,积极推动辖内银行业发展方式转变,先后被评为系统“民生金融服务先进集体”“中小企业金融服务先进集体”； 辖内农村信用社改制工作走在全省前列,今年有望率先全省实现县级农商行全覆盖,荣获全省农村中小金融机构监管工作先进单位；全辖银行业机构各项监管指标持续向好,连续十年实现不良贷款“双降”,连续七年“零案件”；全体干部职工同心协力、恪尽职守,各项工作取得明显成效,荣获全省系统目标管理先进单位、“文明单位”、系统公众教育服务日活动先进单位、“先进基层党组织”等称号.
多年来,宜宾分局工会在党委领导下,全心全意依靠广大职工,围绕监管中心工作积极开展“职工之家”创建活动,繁荣特色监管文化,树立宜宾分局文化品牌,呈现出蓬勃向上的新局面.面对新形势新机遇,宜宾分局工会将继续奋进,团结和凝聚全体干部职工,以和谐职工之家凝聚人心,提升士气,促进宜宾银行业监管事业持续稳定健康的发展.
（作者单位：中国银监会宜宾监管分局）
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参考文献：
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