论文基层烟草企业如何规避用工关系防范用工风险是适合不知如何写基层烟草企业方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于烟草优秀基层论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：在人力资源走向法治化、精细化的今天,研究劳动用工各个环节可能产生的风险和隐患是企业管理的重点.企业只有增强劳动用工法律风险的防范意识,才能做到未雨绸缪；只有积极采取有效措施,才能让劳工用工防患于未然.本文从结合黔东南州烟草公司所辖属企业实际情况,就如何依法规范劳动用工,正确使用法律法规化解劳资纠纷,从源头上预防和减少劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工合法权益等方面探讨了烟草企业如何减少劳动用工风险.
关键词：烟草企业 劳动用工 风险 防范
《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》施行后,意味着劳动关系全面法制化到来.构建和谐稳定的劳动关系,事关烟草企业员工的切身利益,事关烟草行业的健康发展,更事关烟草落实科学发展观和“卷烟上水平”等战略目标的实现.因此,在新政策、新形势、新常态的推动下,在依法治国的大背景下,提高烟草企业劳动用工法律风险意识,加强劳动用工管理制度建设,规范劳动用工行为,对我国烟草事业的发展有着重大的意义.
一、基层烟草企业人员的结构和现状
当前,基层烟草企业用工多种形式并存,一是原来的正式职工,大部分来自原来的商业系统,另外是历年大中专毕业生及部分复退安置军人,这部分人员招聘经上级批复,程序比较规范.二是原来的聘用工,没有通过上级批复招聘及原烟叶辅导员转型过来的,这部分人员的招聘,随意性大,人员综合素质不高.三是劳务派遣工,主要在食堂、门卫等岗位.四是季节工,主要是收购期间短期聘用的预检员、打包员和堆码员等.劳务派遣工和季节工的招聘比较强调实用性,随意性较大,人员文化知识相对欠缺.
二、基层烟草企业在劳动用工中存在的法律风险
1.企业规章制度的法律风险.制定完善有效的规章制度,既是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据,也是保障劳动者合法权益的法定义务.一是基层烟草企业都应制定符合自身实际的企业规章制度,如用工制度、考勤制度、休假制度、绩效考核及奖惩制度等,但不少基层企业存在系统性和完整性有所缺失的问题,一旦发生劳动纠纷和法律诉讼,这些都是潜在的法律风险.二是规章制度不够系统和完整,有的没有经过法规部门审核,法规相抵触的风险问题.三是还有一些规章制度虽然多而全,但是不具有可操作性,缺乏明确的适用标准,导致面临实际问题时成了一纸空文.
2.劳动合同管理的法律风险.劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系及明确双方权利义务的基本依据,一旦发生劳动争议,是核心证据.劳动合同文本主要是参照当地人力资源和社会保障部门的样本制定的,本身不存在过多的法律风险.法律风险主要来自劳动合同日常管理中的一些操作过程,劳动合同签订的法律风险存在于首次签订,但更多地存在于劳动合同续签、变更不及时
3.工作时间休息休假管理的法律风险.一是依照法律规定,烟草行业是按照三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制.对三种工时制的特点理解不够,没有根据员工的工作性质分别实行不同的工时制.专卖稽查员、专职司机、仓库保管员等都属于不定时工作制,其8小时以外工作不属于加班.实际管理中,将这些不定时工作人员作为标准工时制员工进行管理,导致本来应该属于不定时工作制的员工向企业索要加班费.二是加班审批制度的问题.有关工作时间的争议,很大一部分集中在加班加点问题上,在用人单位和劳动者的无效加班和有效加班上,首先受到考验的就是烟草企业考勤管理制度和加班审批制度.三是年休假审批制度的问题.基层烟草企业对年休假一般采取是员工提出申请,单位审批的制度.
4.“双轨制”下多种身份并存的用工风险.“双轨制”下虽然正式职工和聘用职工统称“员工”,实行全员劳动合同制管理,但在晋升机会、 权利、福利待遇和劳动报酬等仍有差距,有违平等原则.另劳务派遣人员和同岗的“员工”薪酬设定上仍有较大差距,在岗“员工”工资是从企业工资总额支付,而劳务派遣人员报酬是以劳务费的形式支付,劳务派遣人员没有绩效奖励,有违同工同酬风险.另许多派遣机构基本上只管收费而不管人,用人单位承担连带责任风险性大.
存在上述劳动争议隐患和风险,除了烟草行业由于管理体制、机制等原因外,还主要和用工管理人员依法用工规范用工的意识不强,自身素质不高,对各项国家人事、劳动用工政策、法律法规把握不透有关.
三、基层烟草企业在劳动用工中法律风险防范
为规避用工风险,降低劳动用工成本,减少用工不当可能给企业带来不必要的损失,基层烟草企业必须认清当前的形势,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕烟草行业“卷烟上水平”工作重点,依法规范劳动用工管理,正确使用法律来防范和化解劳资纠纷,从源头上预防和减少劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工合法权益,促进行业全面、协调、可持续发展,构建烟草企业和谐劳动关系.
1.劳动用工意识——法治化.过去企业的治理比较偏向人治而轻法治,人治思想就是熟人思想,权力思想,这严重影响了用人单位的合理和公平用工.在法治化建设不断取得进步的今天,人治思想逐渐被法治取代,《劳动合同法》的出台推动了烟草企业用工的规范化,特别是烟草行业的体制改革和结构调整的深化,更是要求劳动用工管理者提高法治意识,加强劳动用工相关法律法规学习,完善用工监督机制,做到依法用工、创新管理,切实防范风险,化解劳资纠纷.
2.企业规章制度——标准化.《劳动合同法》的出台对企业的管理和用人都起到了严格的监督和督促的作用.企业规章制度的合理化制定就显得尤为重要,表现在两个方面,其一,企业规章制度是企业的内部法规,它可以使企业实现规范化管理和运作.其二,它可作为处理纠纷的重要依据.劳动规章制度实质是约束双方的法律行为.因此,基层烟草企业规章制度要做到两要：一要符合程序正当和公开原则,规章制度发布时一定要以企业的名义发布,制定和通过应经过 程序,应向劳动者公示；二要具有可操作性,企业制定的规章制度要具有可操作性,要符合企业自身实际,制定切实可行的标准化手册.对于“严重违纪、严重失职、重大损害”原则性概念,要通过相关制度和标准来细化、量化,从而在法律允许的范围内实现更自主的用工管理.
总结:本论文主要论述了基层烟草企业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 劳动合同法下烟草企业劳工法律风险防范 [摘要]随着《劳动合同法》及其实施条例等劳动法律法规相继颁布和实施，烟草企业人力资源管理模式必须由粗放型向精细化转变。在烟草企业劳动用工新旧模式。
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