论文公司丢失人事档案后拒不补办，离职员工该怎么办是适合人事档案论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关全国个人档案查询系统开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
小 保：
半年前,我和一家公司的劳动合同到期后,即到另一座城市的一家单位任职.可公司在我的一再要求之下,也一直没有为我办理档案转移手续,导致我的人事关系长期悬而未解.近日,我迫于无奈只好专程前往,并得知真相：原来公司已将我的人事档案材料全部遗失.而面对我的补办请求,公司各个部门之间却又踢起了皮球,甚至根本就没有一个明确的答复,完全不把离职员工的权益放在心上.请问：我该怎么办?
侯芬萍
侯芬萍：
你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起民事诉讼,以期责令公司补办.
一方面,公司的行为违法.《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.”即公司在彼此终止劳动合同后半年的时间里,一直没有为你办理档案转移手续,不管是基于什么原因、出于什么理由,都意味着其违反了上述规定.即使是因为档案材料已经丢失,至少也必须向你言明真相,主动采取补救措施.另一方面,你有权通过仲裁或起诉来维权.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理.”其中表明,你有权申请仲裁,如果对仲裁结果不服,还可以向法院提起民事诉讼.再一方面,公司必须承担补办所需费用并赔偿你由此所导致的损失.因为《档案法实施办法》第二十九条规定：“违反《档案法》和本办法,造成档案损失的,由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门根据损失档案的价值,责令赔偿损失.”《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出：“保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任.档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理.”
小 保
总结:本文是一篇关于人事档案论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 事业单位人事档案管理中存在问题分析 【摘要】事业单位人事档案记录了公共机构相关部门、人员、党政部门、行政管理等相关部门和人员的主要信息，如人事调动的变化、政治生涯的增长、政治诚信和。
2、 事业单位人事档案信息化管理工作之我见 摘 要 进入21世纪后，随着科学技术快速发展，事业单位信息化人事档案建设成为了时代发展的必然趋势。本文将通过对事业单位人事档案研究背景进行分析，。
3、 人事档案目标管理达标经验 摘 要 人事档案是对人事活动的真实记录，对个人的生活与工作轨迹有着极为重要的作用。但是随着新的市场形势的不断扩大以及社会管理内容要求的提高，需要。
4、 人力资源信息系统在人事档案管理中应用 摘 要 进入新时期以来，我国现代化建设不断发展，社会主义市场经济体制不断完善，各个行业与领域之间的竞争加剧，各个企业非常看重管理模式。在企业的运。
5、 医院人力资源管理中人事档案信息应用价值 摘 要 医院人力资源管理过程中的人事信息档案具有重要的作用，其能够利用人事选拔及任用方面的参考根据，将人事档案有效地应用到人力资源管理中，从而促。
6、 高职院校人事档案管理存在问题分析 摘要：现阶段，在我国高职院校人事制度改革进程迅速加快的同时，其人事档案管理工作中的很多问题也逐渐显现出来。在此情况下，笔者根据多年从事人事档案管。