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话题一
你不是佛系,而是懒系
最近一段时间佛系生活方式成了特别热门的词汇.这个词最先火于“饭圈”（粉丝圈）自嘲,转而变成佛系追星,不吵架、不控评（操控评论）,对爱豆绯闻心如止水,偶像人设崩了就换一个爱豆追.此后佛系又迅速延伸到了各个领域和职业,比如佛系员工、佛系公司、佛系点赞、佛系乘客、佛系外卖等等,成了90后自嘲的生活方式.可当佛系心态遇上了工作,两耳不闻公司事,一心只修佛系心,这样的心态怎么能做好工作呢?面对佛系员工,企业该怎么办呢?
@微风正来
佛系让我想起心理学上“认知失调”的概念：一个人的行为与自己先前对自我的积极正面认知产生分歧,从一个认知推断出另一个对立的认知产生不舒适感.为了缓解这种不舒适,人们需要采取方法去化解这种失调.很多人采取消极回应的做法.从“我可以努力改变我自己实现目标”变成“这也没什么大不了的,我干吗要费这么大劲去实现”,“做人嘛最重要的是开开心心”.这样的“无欲无求”“内心毫无波澜”一旦引起共鸣,就成了佛系心态.
@牧云小满
我是90后,在单位里有80后哥哥姐姐,还有70后大叔大妈,更有60后爷爷奶奶,都是我领导.嘴上说让我们创新、试错,可到真正做决定的时候,他们就会说,“你这个意见挺好,不过暂时不成熟,以后再说.”以后就没有以后了.这种挫败感是很强的,我也很无奈,只好领导让怎么做,我就怎么执行.
翻转君
以此调侃倒也无妨,毕竟在消费主义构造出的虚幻世界里,如果要满足所有欲望,人也就被物质异化了.生活太艰难,不如洒脱些与之和解.但是,不论事业、家庭、学业还是爱好,人生在世总要有点执念并为执念做点什么,有自己坚持的信条,否则,全方位的“佛”不如称之为“懒”.如果年轻人都抱着暖水壶,泡着枸杞水,蜷缩在椅子上“佛了”,那整个“立地成佛”的社会估计也不会太好.
@小七
我怎么努力工作也买不起房子,身边的人都说,靠挣工资想奔向小康是不可能的,还不如今朝有酒今朝醉,也不枉年轻一回.
@l i n d a
挣扎在温饱线的人是不会谈“佛”的,他们要不断努力工作,才能得到一个容身之所,养活自己和家人.而在解决了基本生活需求之后,年轻人在获得个人价值和社会认同的过程中产生了迷茫,难以获得自我价值实现感.在物质追求中,如网络社交、买房、买车的成本太高,更难获得自我满足.
@潇洒雨
原本应该充满朝气,如同“初升太阳”的年轻人与一些形容中年人的标签紧密联系到一起.在我看来,佛系正体现了陷于都市焦虑的年轻人应对“第一批90后已经”系列的解决之道.
@clarence
比起颓废生活,佛系生活倒是多了一些抗争意味：我不满意现有的生活,但我知道自己根本不会影响庞大社会机器的运转,所以只能老老实实完成本职工作.但是,循规蹈矩地生活并不意味着妥协,我绝不为外物所累,给自己保留心中的一点执念.
话题二
自愿加班不给加班费,那不自愿呢?
临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式.可加班能领到加班费吗?对此,人社部门给出了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”.员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费.许多网友发表观点：自愿加班不给加班费,那不自愿的加班呢?
@jober
根據《劳动法》第四十一条、第四十四条的规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件.
@水若寒
自愿加班不支付加班费也契合常理.倘若任何加班都可以领加班费,那些工作拖沓,赖在单位的人,会成为最大的受益者.而这对于工作效率高的同事,也并不公平.毕竟,决定一个人工作能力的指标是质量和效率,而不是工作时长.
翻转君
在一些企业里,领导和员工缺乏应有的界限,领导想当然地认为,公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求.而其实,工作之外,领导和员工都是独立平等的个体,员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配.领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念,事实上是对员工自我意识的剥夺.这种剥夺,短期来看,或有助于公司业绩的提升；但长远看来,会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”,失去最宝贵的活力和创造力.而这,无论对企业还是对员工来说,都不是件幸事.这种老板眼里的“自愿加班”,还是少些为好.
@YIQI
现实情况是,在职场上,更普遍的情形是“被自愿加班”.我们老板每天在下班的前半个小时,会给我们安排“重要且紧急”的工作,说明天客户就要.也没要求我们必须在单位做完,可是我能不“自愿加班”吗?
@银河牧云
“被自愿加班”一般表现为两种情形,第一,工作任务过重,不得不加班才能完成；第二,应对激烈的职场竞争,自发牺牲假期.前者的被动性显而易见,可以算是事实意义上的加班,可依然面临“认定”的难题,毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准.在这种情形下,员工要敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁部门举证并主张加班费,寻求第三方裁决.后者虽看似“自愿加班”,但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举.特别是在某些企业里,激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看作是一种积极向上的企业文化,有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”.
@小贝
因为这笔剪不断理不乱的加班费去申请劳动仲裁,除非我不想在这个企业干了.
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参考文献：
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