论文智力资本在平台企业绩效评价中影响力分析是适合影响力分析论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关中国对世界的影响力开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
（1.东北财经大学 工商管理学院, 辽宁 大连 116025；2.大连海事大学 交通运输管理学院, 辽宁 大连 116026）
[摘 要] 网络技术的快速发展,使得平台企业逐渐成为新经济中一种重要的组织结构及生存方式,而智力资本作为平台企业价值创造和竞争优势的来源,是企业绩效提高的重要因素.但是就智力资本对于平台企业绩效的影响是否显著问题,尚未形成定论.因此,本文选择了46家平台企业的面板数据进行实证分析,采用VAIC和面板回归分析法,研究智力资本和平台企业绩效的关系,为平台企业的绩效评估和管理提供研究参考.
[关键词] 智力资本；平台企业；企业绩效
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 05. 021
[中图分类号] F290；G251.5 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）05- 0037- 03
1 引 言
互联网行业的快速发展导致新工业革命的到来,并逐渐改变着企业的生产方式和创新模式,这一形势下,具有平台性质的企业应运而生,阿里巴巴、京东、百度等互联网企业不断扩大业务范围,以惊人的速度发展壮大,这些企业被认为是平台企业.Stabell&Fjeldstad认为,平台具有范式特征,具备价值创造的能力,是有极大经济重要性的资产,而具有平台性质的这些企业将是未来企业发展的重要方向.Thomas Eisenmann曾给出平台企业的定义,他认为在同一个平台影响下的两个网络用户,在通过平台进行交易的情况下效率更高,则它们不会选择没有平台 的双边交易,拥有平台的这些企业就是平台企业.在现有关于平台企业的研究中,主要以双边市场理论为基础,侧重研究平台定价策略、平台市场的竞争,平台监管以及平台企业的发展战略,而对于平台企业的绩效评价方面却较少研究.一些学者认为,对于平台企业来说,以人才和知识为基础的智力资本对公司最终产品和服务的贡献越来越重要,而有形资产的影响正在逐渐下降.
美国经济学家J.K.Galbraith是最先提出智力资本这一概念的,用来表示企业的市场价值和实际资产价值的差距,它揭示出了企业竞争优势和价值增长来源的一种无形资产,由员工和组织结构以及知识组成,也是创新和利润增长的关键所在.对于智力资本的构成要素,国内外学者各持己见,Edvinsson&Malone、Roos等认为智力资本由人力资本和结构资本组成；Stewart将智力资本分为人力资本、结構资本和关系资本.
目前,关于智力资本对企业绩效的影响也有很多研究.其中,进行智力资本对企业绩效影响采用的实证方法可分为两类：第一,以智力资本的组成部分为自变量,研究各个组成部分和企业价值的关系；第二,通过Pulic教授提出的智力增值系数模型（VAIC）,认为企业绩效是由财务资本和智力资本的增值效率组成的,智力资本效率系数由财务指标计算得出,由此分析智力资本和企业绩效的关系.
本文以Stewart的分类为标准,将智力资本分为人力资本和结构资本,采用智力增值系数模型（VAIC）对平台企业进行绩效评估.
2 模型设定和变量选择
有研究认为智力资本增值系数VAIC是物质资本增值系数CEE、人力资本增值系数HCE、结构资本增值系数SCE三个分离系数的和.借鉴VAIC模型和前人研究成果,本文选择资产收益率（ROA）作为因变量,自变量由物质资本增值系数（CEE等于VA/CE）、人力资本增值系数（HCE等于VA/HC）、结构资本增值系数（SCE等于SC/VA）组成,控制变量选择资产负债率（LEV等于总负债/总资产）和企业规模（LNSIZE等于主营业务收入的对数）组成.
其中,VA代表企业的价值增值,VA等于息税前利润+工资费用+利息费用；CE代表企业净资产账面价值；HC是企业人力资本,具体指标选择企业的工资及为职工支付的 表示；SC为结构资本,SC等于VA-HC（由于我国企业对于工资费用并没有详细的披露,因此,本文在计算中选择 流量表中支付给职工以及为职工支付的 作为计算增值的工资费用）.
同时,对于控制变量的选择原因如下：
（1）规模经济对于企业获利能力的提高具有直接的作用,也可以在一定程度上反映出企业所处的竞争环境,由主营业务收入的对数表示,体现了企业的资产规模.
（2）企业的负债能力不尽相同,也会影响企业的绩效,因此选取资产负债率作为控制变量.
3 研究假设
基于VAIC模型和资源基础理论,企业所拥有的资源决定了企业的生存和竞争优势的来源.物质资本是企业建立、运行的基本,无论是工业时代还是知识经济时代,物质资本的作用都是无可厚非的；结构资本提供了企业运行的平台,有利于人力资源创造知识,并为知识的更新提供组织环境的支持,高结构资本可以使企业产生高绩效；人力资本是企业价值实现和价值增值的基础.根据以上分析,提出如下假设：
H1：物质资本和平台企业绩效呈显著正相关；
H2：结构资本和平台企业绩效呈显著正相关；
H3：人力资本和平台企业绩效有正相关关系.
4 实证分析
本文运用Steven Fire的智力资本增值系数模型VAIC（Value Added Intellectual Coefficient）,将其各组成部分和企业绩效之间进行相关分析和回归分析,探索智力资本和我国上市平台企业绩效的关系.
4.1 数据和样本选择
数据来源于2012至2015年在深、沪上市的A股平台企业及部分海外上市平台企业.为了保证研究结果的科学性和合理性,按照以下4个标准进行样本的选择：①符合平台企业的定义,拥有能够被众多参和方都应用到的基础技术或者产品；②设定统一的目标吸引参和方聚集到一起,并为之努力；③具备网络效应,对产品和服务不断更新,持续创造价值；④该案例的商业模式有详实的资料.
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参考文献：
1、 论企业绩效评价体系中非财务指标设计 【摘 要】 针对企业绩效评价问题，本文在分析现行绩效评价体系对非财务指标的处理的基础上，具体探讨了企业绩效评价体系的设计构想，希望能为企业建立绩。
2、 企业绩效评价指标体系和评价方法 【摘 要】经济时代的不断推进促使我国企业得到了迅猛发展，为适应经济发展的趋势，传统的企业绩效评价指标体系与评价方法已经远远不能够满足当前经济发展。
3、 高科技企业绩效评价的因子分析方法 摘要：高科技企业不断成长，其发展特征有别于传统企业，为适应具体情况，提高企业经营管理水平，基于财务数据，利用因子分析法对高科技企业绩效进行评价，。
4、 循环经济下企业绩效评价指标体系建立 一、循环经济相关理论概述循环经济，又称物质循环流动型经济。是指在人、生态资源和科学技术的完整系统内，在资源投入、生产、消费及其废弃的全过程中，。
5、 企业绩效评价指标体系构建 摘要：随着社会经济环境的变化，传统的企业绩效评价指标体系已无法满足现代企业的发展需求，普遍存在着重视财务指标，轻视非财务指标，重视短期评价，轻视。
6、 基于EVA指标企业绩效评价 摘 要：伴随着市场经济体制在我国的逐步确立以及不断完善，各种类型的企业愈来愈成为推动我国经济发展的重要主体，但是在日趋复杂的市场环境以及逐渐多样。