论文中国职场人为何跳槽更频繁是适合不知如何写中国职场方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于中国职场现状论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
近日,LinkedIn发布了《中国职场人士跳槽报告》,针对京津冀、长三角、珠三角、中部经济圈主要城市的职场人士进行了大规模的调查,结果显示：中国职场人平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年.
中国职场人在职时间的中位数为24个月,而通常从开始留意跳槽机会,历经筛选、面试、辞职等过程需要半年,也就是说一半以上的中国职场人在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备.
不同职业的人员流动也有较大差异,商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是平均在职时间最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业；工业生产制造在中美两国均是在职时间最长的行业,但中国平均在职时间也仅为39个月,几乎相当于美国71个月的一半.
跳槽在中国职场不仅是常态,也正在成为中国职场人士的一种习惯.调查给出了高跳槽率的三个主要原因：1、中国产业结构的快速调整,使得人才需求持续高涨.2、快节奏的宏观大环境下,很少企业能有足够的时间和资源,去培养有效的内部人才体系.3、在求职过程中,人才和企业之间存在严重的信息不对称,就职往往是在不充分信息基础上作出的决定,也为之后的快速跳槽打下伏笔.
调查也为中国企业提出了中肯的建议：留住人才,关键在于培养.从现在开始,建立、审视和优化自己的内部人才培养体系.而内部人才体系建立的难度在于：公司的战略发展方向必须清晰,基于此需要有一个长期的人才需求计划,然后有针对性地进行人才培养. 同时,软硬结合吸引人才.除了薪酬福利,突出发展空间、学习机会,还应多渠道多维度地展示企业的雇主品牌,增加公司和职位等重要的软性信息的透明度.
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参考文献：
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