论文思想政治工作在企业综治保卫中重要性是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关2018思想政治工作要点开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：思想政治工作是企业团结员工,凝聚人心的重要方式,能够增强员工对企业的归属感,使其更好的投入到企业工作中,为企业创造更多的效益.现阶段,科技的快速发展使得人们获取信息的渠道更加便捷,人们极易受到外来思想的影响,形成错误的人生观、价值观,一旦这类思想形成就不容易扭转,给企业埋下了巨大的安全隐患,而在企业内部开展思想政治工作也变得尤为重要.本文将论述思想政治工作在企业综治保卫中的重要性,并提出开展思想政治工作的有效策略,以期提高综治保卫人员的思想素质,促进企业和谐、健康的发展.
关键词：思想政治工作；企业保卫；重要性；策略
一、引言
企业的发展离不开安全保卫工作,如果保卫工作不到位,那么企业的资产就会失去保障,企业也将面临着严峻的财务风险.然而很多保卫人员对安全保卫工作缺乏足够的重视,不能够正确认识自身的职责,思想素质普遍较低,不利于安保工作的顺利实施.为了改变这一现状,企业应大力开展思想政治工作,转变综治保卫人员的错误思想,使其树立高度的社会责任感和职业道德,为保卫企业的安全贡献出最大的力量.
二、思想政治工作在企业综治保卫中的重要性分析
(一)有助于提高保卫人员的主动性
众所周知,安全保卫工作是企业重要的防护措施,关系到企业资产和人员的安全,保卫人员作为安保工作的主要执行者,对于保护企业的安全具有不容推卸的责任.通过对保卫人员进行思政教育,使其熟悉国家的法律法规,明确自身的责任和义务,有助于调动他们的主观能动性,从而主动承担自身职责,积极做好本职工作,在此情况下企业可以没有后顾之忧,全力投入到发展建设之中,企业的战略目标也会更快的实现.
(二)能够增强保卫人员的凝聚力
随着时代的发展和社会的进步,为企业的思想政治工作增添了新的内涵,除了思政教育之外,思想政治工作还包括沟通、互动和奖惩,上下级之间的交流更加频繁,领导对保卫人员的思想把握更加准确,所制定的管理制度也更加人性化.此外,企业还采取了激励制度来激发保卫人员的工作热情,显著增强了保卫人员的凝聚力和向心力,他们的心理需求和物质需求都得到了满足,对企业的归属感也会更加强烈,有助于全面提高企业管理的实效性.
三、思想政治工作引入企业安全保卫工作中的策略
（一）充分认识到思想政治工作对企业保卫工作的重要性
要想切实推动思想政治工作在企业保卫中的顺利实行,企业领导必须充分认识到保卫工作的重要地位以及思想政治工作之于其的重要性,结合企业的实际情况制定科学、完善的思想政治工作制度,创新工作理念和方法,在企业内部弘扬正能量,树立模范榜样,肃清企业的不良风气,使保卫人员正确辨别是非对错,善恶美丑,彻底解决保卫人员思想上存在的问题,使保卫人员树立不怕困难、勇于争先的工作态度,并能够始终将企业的利益放在个人利益的前面,从而真正的为保护企业的安全而服务.
(二)制定科学合理的安全保卫制度
制度既是约束员工的有效手段,又是员工工作的指导依据,因此企业必须制定科学合理的安全保卫制度,使保卫人员的工作有据可循,有理可依.安全保卫制度要对保卫人员的职责作出明确的规定,比如说在平时的工作中要坚持预防为主的原则,排查企业内部潜在的安全隐患,将各类风险扼杀在萌芽中；当出现突发状况时,保卫人员要冲锋在第一线,将 影响降到最低,保护企业的外在形象.同时,企业还应强调员工安全的重要性,将员工的安全放在企业财产的安全前面,当出现危害员工安全和企业财产安全的事故时,必须先将员工解救出来.此外,企业还应建立自上而下的责任机制,企业的法人为第一责任人,安保部门的领导为第二责任人,每个岗位的保卫人员都有其专属的职责,一旦哪个岗位负责的区域出现问题,直接追究相关负责人的责任,确保企业员工的生命财产安全不受侵犯.
（三）积极创新思想政治工作的内容和方法
1.学习和互动
学习是提高保卫人员个人素质和业务能力的重要途径,通过学习国家的法律法规,企业的规章制度,将安全保卫文化深入到每个保卫人员的心中,从而调整自身的精神面貌,更好的应对保卫工作中面临的各项挑战.由于理论知识的学习比较枯燥、乏味,难以激发保卫人员的学习热情,为了进一步强化学习效果,可以让保卫人员来讲述自己对保卫工作的理解,如果有谁回答不出来,就负责给大家表演节目,这样不但拉近了保卫人员之间的距离,使其在日后的工作中能够更好的协调配合,而且促使保卫精神在所有保卫人员之间传递,坚定了保卫人员保护企业安全的意识和信念.
2.沟通
企业应该建立科学合理的沟通机制,让保卫人员可以更加深刻的了解企业的工作思路,并让领导了解保卫人员的真实思想变化,从而为接下来的工作开展打下良好的基础.在工作过程中,如果企业的领导和保卫人员之间的沟通不良,那么很容易造成保卫人员无法真正领会领导思路,造成工作中产生方向性错误,更有甚者会导致工作中出现抵触情绪,阻碍保卫工作的顺利进行.相反,较好的彼此沟通可以使领导和保卫人员之间相互理解和包容,便于领导更加准确的掌握保卫人员的思想变化情况,为保卫工作更好的开展打下坚实的基础.
3.奖惩
奖惩包括物质激励和精神激励两种,为了能充分调动保卫人员的工作积极性,就必须有物质奖罚而且力度要大.对于工作认真,处处能起到先锋模范作用的员工给予大力度的奖励；对于责任心有所放松,抱着只要不发案就没事心态的一些人员,给予严厉的惩罚.光有物质激励是远远不够的,精神激励也必不可少.企业领导应经常和保卫人员谈话,了解员工的思想动态和遇到的困难,尽最大的努力帮助保卫人员解决家庭问题,使其感受到来自企业的关怀和温暖.在施加援手时领导要适时地进行思想政治教育,这种方法将会比单纯的说教更有效果.
结语：安全保卫工作是企业发展的基石,企业应利用思想政治工作来推动安保工作的开展,通过学习、沟通和奖惩,扭转保卫人员的怠惰思想,使保卫人员正确的认识并能够主动履行自身的职责,形成科学的价值观念,将保卫工作真正的落实到位,从而促进企业的健康发展.
参考文献：
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[2] 赵利军.以思想政治工作促进企业保卫工作之我见[J].神州（中旬刊）.2013（12）：138.
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参考文献：
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