论文迁移融合，还是本土融合是关于对写作迁移论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文迁移论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：农民工社会融合具有二重性特征.根据农民工的群体特征,其社会融合方式包括迁移融合和本土融合两种类型.两种社会融合分别包括认同、文化、网络、经济四个维度.农民工两种社会融合程度均较低,但是两种社会融合之间呈现既相互排斥又相互促进的趋势.在对于社会融合的影响因素的分析中,人力资本、家庭环境以及工作情况均发挥出一定的作用.其中,家庭式迁移模式是农民工进行社会融合的一项有效策略.
关键词：农民工；社会融合；本土融合；迁移融合；家庭式迁移
作者简介：张文宏,上海大学社会学院教授,博士生导师（上海 200444）
周思伽,上海大学社会学院硕士研究生（上海 200444）
一、问题的提出
农民工的社会融合问题一直是学术界关注的重点.在现有的研究中,农民工社会融合的过程就是这个社会距离不断缩小的过程,也是其从文化、收入、身份等方面不断向城市居民趋同的过程.然而,随着大批农民工的不断涌入,他们逐渐形成了新的一套文化和准则.不同于一味地学习和接受城市的规则,农民工形成了一种介于内部和外部之间的融合.只有将内部与外部的融合相结合,农民工才能既在城市中安身立命,又获得较强的归属感.其社会融合具有与身份相对应的二重性.
二、文献综述
西方关于社会融合的理论主要分为“同化论”、“多元论”和“区隔融合论”三种.“同化论”的代表人物有克雷夫科尔、特纳、帕克以及戈登（黄匡时,2010；Park,1924；马戎,2004）.{1}它是在特定历史背景下针对特定对象提出来的.这是一个族群内部传统文化逐渐消失,外部主流文化不断侵入的过程（Simons,1901；Leonard & Kitsuse,1955；Spiro,1955）.{2}但事实上,无论是在美国还是在其它地方,真正意义上的同化始终没有出现.“多元论”是相对于“同化论”提出的.它主张各群体内部应该保留自己的生活方式和认同,保存原有的种族和族群文化（Berbrier,2004）.{3}经验研究中,多元融合原本以种族移民为研究对象,之后扩展到妇女、同性恋、残疾人等弱势群体（Berbrier,2002）.{4}其最初是一种政治主张,目的是对抗具有明显的同化论.它强调当移入地文化具有更大的包容性时,新移民会倾向于维持原有的文化价值,从而形成多元化的社会和经济秩序（Portes,1980）.{5}“区隔融合论”主要是针对移民二代的融合而提出.它认为,移民的人力资本（教育、技术、文化）及他们在流入地最早遭受的待遇与社会融合模式之间存在互动（Portes,1995）.{6}
国内对于社会融合维度的研究并没有统一的观点.王桂新和罗恩立（2007）将其分为经济、政治、公共权益以及社会关系四个维度的融合.{7}张文宏和雷开春（2008）将其分为经济融合、文化融合、经济融合和身份融合.{8}还有学者认为社会融合是一个再社会化的过程,需要具备三个基本条件：相对稳定的职业、可观的经济收入及一定的社会地位（田凯,1996）.{9}根据不同的研究内容和方法,社会维度的标准存在差异,由此测量出的社会融合情况也不同.同时,学术界对于影响社会融合的因素从户籍制度、社会资本和人力资本三个层面进行了不同层面的分析（李强,2002；李培林,1996；赵延东,2002）.{10}其中,农民工的社会融合普遍偏低且具有明显内部差异性（钱文荣,2009）.{11}
根据国内外文献的分析,学术界关于农民工社会学视角的社会融合研究尚有不足.首先,西方理论均从文化和结构讨论社会融合,以主流文化为参照系,忽略阶层群体差异.其次,社会融合维度不一,其维度和影响因素之间的界限模糊,致使测量结果存在差异.因此,对于农民工社会融合的情况还有待进一步探究.
三、研究方法和研究设计
1. 研究框架
由于本文需要对社会融合进行探索性分析,所以这里并未提出明确的假设.以往的研究表明,社会人口特征（性别、户籍、教育、政治面貌、拥有类型）是影响农民工社会融合（迁移融合、本土融合）的重要因素（任远,2006）.{12}同时,家庭（配偶情况、迁移家庭规模、共住共居模式、居住地方）作为中国社会构成的基本单位（费正清,1987）{13}纳入回归方程.另外,工作状况（工种、企业性质）作为农民工生活的重要部分也将纳入回归方程.
2. 资料来源和抽样设计
本文的数据来自于“2010外来务工人员调查”,调查地点是长三角、珠三角地区的宁波、上海、苏州、深圳、佛山、东莞六个城市.本调查最终成功访问了2 680位外来务工人员,样本具有相当的代表性.
3. 主要指标及操作化测量
本文将社会融合分为了本土融合与迁移融合两个概念.具体的指标操作化测量如下：
待遇情况：企业提供待遇情况,包括病假工资、带薪休假、产假工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.其编码：1为有,0为没有.月平均收入：被访者的月平均工资.本地人成为邻居情况：被访者的邻居中是否有本地人.其编码：1为是,0为否.本地人到家做客情况：被访者是否邀请过本地人到家做客.其编码：1为从来没有,2为偶尔,3为经常.听懂本地话程度：被访者能否听懂本地话.其编码：1为听不懂,2为听懂一些,3为全能听懂.讲本地话程度：被访者能否讲本地话.其编码：1为能讲,0为不能.工作评价：被访者对目前工作状况的评价,包括收入、工作安全性、工作环境、工作时间、晋升机会和整体满意度.其编码：1为非常不满意,2为不太满意,3为一般,4为比较满意,5为非常满意.企业评价：被访者对目前所在企业评价,包括工资水平、最低工资保障、工资按时发放、加班时间和报酬、社会保障、企业福利、劳动保护、工作环境、文化娱乐情况、上下级关系、工友关系、员工参与工资协商、职业技能培训、本外地人同工同酬、男女同工同酬.其编码为：1为非常不满意,2为不太满意,3为一般,4为比较满意,5为非常满意.城市评价：被访者对打工地所在城市评分,包括就业机会、工资水平、福利待遇、工作环境、生活质量、社会治安、交通条件、子女教育质量、政府管理、公共服务、社会公正、生态环境.其编码为：1为非常不满意,2为不太满意,3为一般,4为比较满意,5为非常满意.直接管理人员是否老乡：被访者目前工作场所最直接管理人员是否老乡.其编码：1为是,2为否.工作场所中老乡比例：工友中与被访者同一个乡镇、县、省的人群比例.其编码：1为很少（<10%）,2为较少（10%～20%）,3为不多（20%～30%）,4为较多（30%～50%）,5为很多（>50%）.社会交往中老家方言使用情况：被访者在社会交往中使用较多的语言.其编码：1为本地话,2为普通话,3为老家方言.工作老家方言使用情况：被访者在工作中使用较多的语言.其编码：1为本地话,2为普通话,3为老家方言.家庭总收入：被访者家庭年总收入.打工总收入：被访者家庭外出打工收入.是否回老家买房：被访者5年内准备置办房产的地方.其编码：1为打工地城市,2为老家县城或乡镇,3为老家农村.是否认同外地人身份：被访者认为自己属于哪种人.其编码：1为本地人,2为新本地人,3为既是本地人又是外地人,4为既不是本地人,也不是外地人,5为外地人.
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参考文献：
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