论文民营高科技企业型企业文化构建是适合企业文化论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关企业文化开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：创新型企业文化的成功构建对于企业观念、制度、产品创新等方面有着极大促进作用,同时也对企业能否在激烈竞争中占据有利位置有着极为重要的意义.随着大数据时代和互联网+的发展和激励,目前我国许多民营高科技企业在自主创新文化构建上都开展了不同程度的探究,然而很多企业取得的成效并不显著.如何快速、有效构建创新型文化是民营高科技企业发展迫切需要解决的关键问题.总结出31条构建创新型企业文化的影响因素,将F公司作为实例,开展问卷调查,采用spss22.0对调查结果进行数据分析发现,组织的灵活性和敏感性、员工自治程度、企业持续发展、激励制度、鼓励冒险精神、行为模式、领导重视等是民营高科技企业构建创新型企业文化的重要因素.据此,提出民营高科技企业创新型企业文化应从制度、员工、管理等方面构建的建议.
关键词：民营高科技企业;创新型企业文化;因子分析;管理
中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1672-1101（2016）01-0054-05
企业文化是企业在建设和发展过程中所形成的一种意识和理论相结合的产物;是企业的全部精神所在,也是企业在管理上实现现代化的重要体现;通过企业文化的建设,可以优化企业的人文素质,增强企业的凝聚力[1].创新型企业文化,是企业文化的一种重要表现形式[2].随着大数据时代和互联网+的发展和激励,企业在自我创新能力的提高上开展了不同程度的探索,由于各个企业的发展环境不同,在探究道路上所取得的效果也不相同.本文以F公司为例,就企业创新型文化开展了调查研究,提出了其创新型文化建立关键因素.
一、相关概念的界定
(一)创新型企业文化
创新型企业文化是企业在日常生产经营过程中形成的,具有明显企业特色的文化总和,其主要体现在企业的规范制度、价值观、行为准则等物质环境以及文化环境的创新上,创新型企业文化所倡导的就是一种不断突破的过程,它鼓励员工的创新,提高员工积极性,给员工营造一种活跃的工作氛围,提高其创新能力[3].在创新的时代,创新型企业文化对高科技企业来说都是尤为重要,它能够从根本上改变一个企业的价值观念,开拓员工的创新性思维,从而为企业的产业创新、制度创新提供基础,从而增强企业的核心竞争力.
创新型企业文化,从主体角度来看是指企业在创新活动中所形成的具有企业特色的全部创新精神;从创新型企业文化的功能角来看是指企业能够创造、激发和培育企业创新的基础.
(二)民营高科技企业的界定
民营高科技企业是指开发高新科技产品的民营企业;民营高科技企业在我国国民经济的发展中占据着重要的角色;它的发展能够带动科技的进步,促进全国经济的发展,解决就业问题
[4].21世纪以来,市场的环境变化是相当的快的,在这样变化迅速的市场环境下发展而来的民营高科技企业形成了产品更新换代快,反应灵敏,管理理念先进,风险较大,投资较为集中等特点.
二、F公司调查问卷分析
(一)问卷调查对象
F公司在自主创新方面表现出色,在创新型企业文化的成功构建上具有一定的参考价值.该公司是国内一家具有代表性的民营高科技企业,于2002年9月创办,是目前国内矿井物探装备制造领域规模最大的民营高科技企业;公司现为福建省认定的高新技术企业、ISO质量环境管理体系认证企业、国家矿用产品安全标志认证企业等;取得这样的成就与企业的内部创新以及创新型企业文化的有着密切的关系.本文通过对F公司进行调研,分别对专家教授、企业员工、企业管理层进行问卷调查,并且对问卷结果进行总结分析.
(二)问卷设计、样本及数据采集
根据国内外相关研究文献,梳理形成本研究的最初31个测量指标（见表1）.研究量表采用Likert七点计分法,“1”表示偏好最低,“7”表示偏好最高[5].本次调查以F公司为调查对象,总共发放问卷700份,收回636份,有效问卷600份,有效率94%.问卷发放情况为：（1）专家教授,调研人员通过与专家教授面谈,让专家就问卷的问题给出专业的打分.问卷100份,回收92份,有效问卷85份,有效率92%;（2）F公司员工,对不同部门分别调查,其中技术开发部门发放150份问卷,产品生产部门150份,市场销售部门150份,共150份问卷,返回问卷411份,有效问卷405份,有效率为98%;（3）F公司管理层,问卷150份,回收了133份,有效问卷110,有效率83%.
(三)指标的信度检验
信度是指问卷的可信程度以及稳定程度.本文采用L.J.Cronbach所创的α系数法.α系数可以通过SPSS软件中的Relaiablity Analysis得出,一般认为α系数达到0.9以上就说明指标设置的信度好,0.8～0.9可以接受的,0.7以上就得修改量表[6].
从表2中可以看出总体可靠性统计α系数为0.954>0.9,说明指标设置的信度好.从表3中可以看出,删除各变量后的α系数也都比较高,说明问卷项目设计得比较合理.
(四)指标的效度检验
由SPSS软件得出效度检验指标KMO适当性检验值,由表4看出KMO值为0.803,一般当量表KMO值大于0.6时则表示问卷的效度是可以被接受的（见表4）.
总结:此文是一篇企业文化论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 石油企业文化构建中政工人员作用实践探究 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要 现在的企业发展中，企业文化建设有着非常重要的。
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