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摘 要：工会作为工人阶级的群众组织,是无可替代的社会政治团体,发挥着联系党和群众的桥梁和纽带作用.本文将以西乡卫生监督所工会职工思想政治工作为例,分析开展职工思想政治工作的意义,并讨论如何将思想政治工作融入工会工作中去.
关键词：思想政治工作；工会；改革
工会组织作为重要的职工群众组织,是在群众内部落实党的思想的重要阵地.西乡卫生监督所工会作为卫生基层工会组织,在新时期开展职工思想政治工作有着重要意义.
一、工会开展职工思想政治工作的意义
思想政治工作是其他一切经济活动的根本,是我国在长期改革开放过程中形成的历史经验.做好思想政治工作,目的就是让职工树立正确的人生观、价值观,以积极、健康的态度去面对现实,立足本职,积极进取,为单位的发展多作贡献.在新时期,医疗卫生体制改革的推进速度迅猛,无疑使基层卫生单位面临更多挑战,因此思想政治工作的要求也更高.如何根据新形势下广大职工群众的特点,找准位置、发挥优势,做好职工的思想政治工作,调动职工的积极性,已成为各级工会组织面临的重要任务.西乡卫生监督所作为基层卫生单位,工会是卫生基层工会组织应当抓住深化改革的浪潮,通过开展职工思想政治工作,从根本上解决内部矛盾以及思想问题,加强职工和单位间的联系和沟通,确保职工有一个干事业的状态和劲头,积极提升单位的凝聚力和活力.
二、基层工会开展思想政治工作的困难
（一）工会地位不高,思想政治工作开展受限
目前不少单位工会的规模逐渐缩小,人员也逐年缩减,专职人员也变成了兼职人员,甚至有些基层工会形同虚设,这均阻碍思想政治工作的正常开展.尽管我国《工会法》为工会开展思想政治工作提供了支撑和保障,然而在急功近利的社会条件下,工会的工作阵地十分有限,工会干部亦有孤掌难鸣之叹.
(二)工会的思想政治工作收效甚微
不少职工加入工会的初衷是维护自身权益,然而在卫生体制改革和经济体制改革进程中,收入不均、人员身份不同、晋升通道不畅等现象依然显著,而这对于工会来说又是无能为力的.职工存在抵触心理,因此职工参和工会思想政治工作有一定的影响.
(三)思想政治工作不切实际
基层工会开展思想政治工作主要以说教、争先创优、文体活动等形式进行政治思想教育,很少从实际出发,真真切切为职工解决生活问题,不能有效地将教育、生活、工作结合起来,就使得思想政治工作难以落地.而“假、大、空”的做法直接造成职工的反感.
三、工会职工思想政治工作开展的举措
(一)加强思想政治工作主动性
我国卫生基层工会由于行业特点,在开展思想政治工作时时效性很差,从而经常处于被动地解决问题的局面,很难提高工作效率,导致大量时间和精力的损失.造成头痛医头、脚痛医脚的原因归结于工会调查工作不够全面深入,难以及时获取信息,使得工作前瞻性较差,无法找到问题出现的根源,导致很多小问题逐渐发展成为大问题.在政策真正实施之前,必须首先对职工展开调研,掌握其思想动态,认真排查未来可能发生的事情.针对某些需要重点帮扶的职工,专门制定相关帮扶方案.在开展思想政治工作时为了获取主动权,西乡卫生监督所工会依靠党支部领导、党政齐抓共管的格局,力求对职工加强教育,强化宣传,以点带面的工作方式,走到群众中去,认真倾听来自广大职工群众的意见和看法,准确了解职工的最新动态,对其思想问题进行深入分析.针对某些需要重点帮扶的职工,专门制定相关的帮扶方案.由于把握了思想政治工作主动权,可以预先针对可能出现的问题制定相应解决办法,从而避免出现马后炮现象,思想政治工作更富成效.
(二)提升思想政治工作针对性
作为卫生基层工会必须加强对人力和物力的利用,根据单位实际情况有针对性地开展思想政治工作,遵循事物发展的基本规律.目前不少其他单位的工会有明显的思想政治工作不切实际的现象,一些工会在没弄清政工的含义的情况下“为政工而抓政工”,最终思想政治工作开展情况不尽人意,更主要的是得不到领导和群众的认可.一些单位自身效益不理想,连保证职工基本工资都难以做到,却大谈职工思想政治工作,这无疑会遭到职工的厌恶.产生上述问题的原因是工会没有秉承服务大众、服务大局的基本理念,在开展思想政治工作时没有考虑单位实际情况,一味照本宣科,导致工作开展很被动,自然难以得到预期效果.西乡卫生监督所工会充分发挥自身优势,对职工实际情况进行深入调查,从而反思单位存在的主要问题,为开展思想政治工作提供重要参考,使思想政治工作的针对性更强.当单位的主要工作任务尚未完成时,工会应当发挥协调作用,开展劳动竞赛等活动促进中心工作的顺利完成；当单位中心任务较少时,工会应大力组织相应培训工作,使职工的思想业务素养得到提升.在某些特殊时期,职工的个人情绪可能发生较大波动,此时工会应立即介入工作,充分考虑个体差异,为营造和谐团结的工作环境而努力.西乡卫生监督所工会曾就“人才缺失”问题专门组织技能培训主题活动,邀请专家进行现场答疑,在群众中反馈良好.
(三)提高思想政治工作号召力
近年来在整个社会大环境下,由于单位集权管理或者工作不透明现象产生一系列不健康的思想侵袭,一些单位工会形同虚设,一切决策活动不经工会讨论直接决定,人民当家做主自然也就变为一句空话,这使得职工积攒大量 情绪.很多单位办事不愿意得到广大职工的监督,做事办事透明度低下,从而引起职工过多的猜忌.单位的上述行为将很大程度的削减职工的积极性.当单位组织活动时,由于缺乏号召力而以失败告终.此类事情在实际中十分常见,例如绩效工资、职称评审等和职工个人利益直接相关的活动在无法保证工作公开性、公平性和 性的情况下,很难维持单位稳定.因此,西乡卫生监督所工会主动发挥工会代表作用,实行职代会建制,依法维护职工权益,使“人民当家作主”深入人心,使职工可以真正监督单位工作,从而极大地调动起职工工作积极性和创造性,增强了工会的影响力和凝聚力,使工会更具号召力.
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