论文企业职工培训管理是大学硕士与本科培训毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写适合女性的短期培训班方面论文范文。
摘 要：企业的成败往往取决于企业的战略方向,文化底蕴,制度规章,组织结构的设置是否合理,最为关键的是企业中是否存在着优秀人才,这关系着企业的发展前景,因此,具备一批高素质人才是企业成功的关键.企业职工的培训管理具有很重要的作用,对职工进行有效的培训能够增加他们的知识面,并使他们获得重要的工作技能,以及和人交流的能力,这就要求企业必须建立健全的培训管理体制.本文就对企业的职工培训管理进行一定的分析,主要对培训班的管理,培训住宿的管理,培训的就餐管理,培训的接待服务管理进行详细分析.
关键词：企业；职工培训；管理体制
人才的竞争成了企业之间相互竞争的主要因素,企业对人才的培养也越发的重视,培训是提高人的技能和素养的一种重要手段,目前逐渐被越来越多的企业所采纳.因此,企业若想在激烈的竞争环境中取得成功,就必须执行企业职工培训管理制度并对它们进行深度的改善,健全.
一、职工进行培训管理的重要性
对职工进行培训已经成为每个企业必不可少的环节,职工培训是进行人力资源管理的重要组成部分,它能够有效的开发出人的潜能,在企业中发挥人才的最大价值,为企业带来一定的效益.
(一)从企业角度分析
俗话说：“适者生存”,在这个竞争非常激烈的21世纪,企业要想获得长期发展,就必须不断的提升企业的能力,提升在企业文化方面的修养,在技术方面的创新,在制度方面的完善.但每一个方面的提升都是通过人的能力来获得提升的,企业有必要制定一系列培训管理措施来对人的能力进行开发.企业通过对职工进行培训管理,能有效的帮助职工快速获得相关知识的储备,增强员工对企业贡献的决心,从而实现企业的终极目标,让企业能够长久的生存下去.
(二)从员工角度分析
企业职工都希望能够获得领导的重视,上级的重视能给员工带来精神上的激励,而合理的培训能够激发员工的工作热情和潜力,一定的职工培训能够帮助员工快速的进入工作的氛围,使自身的工作技能得到提升,职工培训能促使员工更加努力的投入到工作中去,做到把企业的目标当成自己的目标去努力实现.
二、企业职工培训管理的内容
（一）培训班管理的具体要求
企业对员工进行培训,要按照设定的培训班管理体制进行.首先,企业对录入的新人要进行一次为期一周左右时间的培训,让新入职职工能够快速的了解企业文化,企业背景,战略目标等,对自己所处的企业进行一个深入的了解,使员工能够快速适应企业的环境,并能够清楚的认识到自己工作的内容.然后,在每次的日常工作考核时,认真分析员工各方面所表现出来的不足,要有针对性的对需要进行培训的职工进行培训,例如,如果职工计算机方面的知识不足,可以安排到计算机培训机构学习,以防某几个人某方面的不足而让全体职工都去进行培训,不仅浪费了企业成本,还削弱了部分员工的积极性.最后,培训班的目的是使员工获得相应技能,对培训过后没有改进的员工给和一定的惩罚,比如物质惩罚或口头批评,借以激进员工的进取心.
(二)培训班管理的主要内容
1.培训方案的编写
对于职工培训管理来说,首先就要了解如何对一个培训班进行有效地管理,最基本的就是要对培训方案进行一定的编写,方案的编写能够帮助管理者更好的控制管理整个培训过程,培训方案的编写要符合公司的具体要求,确保培训的方案能够在培训的实施过程中发挥较大的价值作用.
2.培训班的教学管理
确定好培训方案后,就要把握好培训的教学管理,根据方案选择合适的有经验的培训老师,并且针对培训的内容不同,选择不同的教师进行相关方面的管理,严格控制教学的质量,保证培训的质量,确保职工培训知识的充分掌握.及时对学员掌握的知识进行考察以便改进教学中的不足.
3.培训班的就餐管理
为了保证学员在就餐时有一个良好的环境,企业应该要求行政主管主持负责食堂对学员的伙食安排,严格监管食材的采购,处理,在食物的制作上要合理搭配；及时整洁食堂卫生,加强食堂的就餐的安全措施,保证学员在食堂的就餐有个良好的环境.并且由企业业主定期抽查培训班伙食情况,及时改进不足之处.
4.培训班的后勤住宿生活的管理
在进行培训班的后勤住宿管理时,要制定一定的规章制度,保证后勤安全的住宿环境,保证学员在培训期间的生活、住宿,及娱乐,为他们提供良好的培训、休息环境.后勤需要加强培训班宿舍的安全管理,保证学员的人身,财产安全营造一个舒适的休息空间.并且积极安排培训班进行适合的娱乐活动,丰富学生生活.
5.培训班的接待服务管理
为了进一步的提高企业的形象,有效改善企业的精神面貌,企业在进行培训班管理时,也要认真做好对接待服务工作的管理.要使接待人员对工作的认知态度改变,保持积极向上的服务意识,努力解决培训班在日常中的各个问题.在对学员的接待上要做到和蔼可亲,在接待时能够使培训班学员对接待人员信任,时提高培训班的接待服务管理水平,能够促使员工认真工作.
三、结束语
一个企业在一个行业中是否具有较强的竞争优势,取决于这个企业中人才的管理能力.因此,企业需要建立健全的人才培训管理体系,对企业职工进行培训班的综合管理能够达到一定的效果,促进企业的发展,能够很好的提高职工的工作技能,和人处世的能力,提高员工的工作满意度,增强企业长久生存的能力,实现企业和职工的共同发展,共同进步.
参考文献：
[1]谢晋宇.企业培训管理（现代人力资源管理系列丛书）.四川人民[M].2011,01（2）：22-56.
[2]廖泉文.人力资源管理[M].高等教育出版社,2013,12（7）：49-78.
[3]孙宗虎.员工培训管理实务手册（第二版）.人民邮电,2010,01（4）：23-36.
总结:本文关于培训论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 煤矿企业安全培训管理 摘要：煤矿企业的生产是一项危险系数非常高的工作，在实际的煤矿开采过程中，除了要做足相关的安全防护措施外，还必须对相关工作人员进行必要的安全培训，。
2、 互联网和高速公路企业职工培训的融合 [摘要]在信息技术高速发展的现代社会，互联网与信息技术已经广泛地应用在我们生活、工作的各个层面，“互联网+”的普及与应用让人们的生活和学习形式更。
3、 国有企业职工培训问题和 摘要：为了使工作人员的素质和工作能力能够适应国有企业的发展，满足社会发展的要求，对国有企业职工进行培训是非常必要的。本文对国有企业职工培训的问题。
4、 国有企业员工培训管理 摘要：在新经济社会中，人才作为现代组织生存和发展的第一要素，已经被时代的发展所证明。最大限度地提升人才的发展空间，才能使其为企业的发展提供更多的。
5、 关于电力企业职工培训和 摘 要：在企业的经营管理中，对于职工的培训是职工教育培训部门一项重要的工作，职工教育培训部门通过对职工的培训可以提高職工对于公司的认识和了解，有。
6、 网络培训在电力企业人力资源管理中作用 摘要：在电力能源运用涉及社会各个方面的今天，电力资源的稳定性对我国经济的发展和人民生活的安全性都有着很大的影响。在电力企业中，人才是促进企业发展。