论文对加强企业政工干部队伍建设是适合不知如何写队伍建设方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于队伍建设包括哪些方面论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：政工队伍作为企业单重的一股特殊力量,在企业的发展当中起到着至关重要的作用,同时为企业的稳定发展做出了重要的贡献,但随着市场经济的发展,企业的生存和发展也发生着变化,因此,企业政工工作亦应该和时俱进,以此来保证企业正确的政治发展方向.
关键词：政工队伍；现状；解决措施
随着市场经济的发展,企业在发展过程中经历了诸多的新问题,企业中员工的思想认识、思维方式以及个体价值观念都随之发生着变化,这给企业政工工作提出了新的挑战.要想保障企业健康、稳定发展,必须要做好企业的政工工作,充分发挥企业政工队伍的效力.
一、企业政工工作的重要价值
党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”.企业要在市场发展的新环境下随之进行完善,首先,我国经济增长模式由中高速度取代了之前的高速发展.其次,我国经济结构更加完善科学,经济主体正在往第三产业和消费需求方面迈进.城乡区域距离缩减,在全部收入中,居民收入比例提升,使得人民群众切实获利获益.再次,我国正在作用创新驱动代替以往经济、投资驱动模式.再此环境之中企业既迎来着机遇,同时也面临着挑战,在纷繁变化的环境之中,保证企业职工群众思政工作的稳定.强化员工的责任心,努力使得各职工群众思想行动统一规范,目标一致,才能使得其在企业生产活动中,通过战略献策,劳动出力实现其价值.
二、进一步完善企业政工工作的措施方法
新时期企业经历着新的发展事物,企业思政工作亦应该做到和时俱进,及时调整企业政工工作内容,结合企业发展中出现的实际情况,创新政工工作内容和理念,为企业稳定发展提供更有利的保障.
(一)打造一支素质过硬的政工队伍
政工队伍建设是保证企业政工工作开展的根本,在新时期发展中,要狠抓企业政工队伍的完善工作,及时学习新的教育理念和党的指导方针,并结合企业自身发展的实际情况,开展切实有效的政工工作,并通过论政策教育、理想信念教育和党章党性教育,进一步提升政工队伍的理论水平,政治觉悟,要打造一支文化素质过硬的队伍.再者,要树立良好的工作作风,要树立以身作则的思想观念,要在工作当中随时起到良好的带头作用.
(二)营造良好的企业成长环境环境
要正视企业政工工作在企业发展中的地位和价值,关心企业政工人员的成长和发展,积极调动和引导企业政工人员的工作积极性,在工作和生活上支持和关心政工人员的成长和发展,尽可能帮助他们解决一些实际问题,以达到栓心留人的目的.在提拔任用、评先选优、职称评定、外送培训等方面,做到和行政、技术干部同等对待,从而增强思想政治工作的吸引力,使更多的人愿意从事思想政治工作,保持政工干部队伍的生机和活力.
另外,要做好企业政工人员的深造培养工作,要从长期发展角度来看待政工人员的发展,并采取各种办法、多种形式,通过多渠道、多层次,有计划、有步骤地抓好政工干部培训工作,要做到立足当前,远近结合,长短并举,同时还要广开学路,鼓励自学成才.
最后,不仅要丰富和完善企业政工员工本专业的理论学习,同时还要拓宽他们学习知识的领域,为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备.在条件允许的情况卜,加大政工干部和生产行政干部的交流力度,促进政工人员的合理流动,进一步稳定政工干部队伍.不断增强其责任感和紧迫感,适应新形势,展示新形象,在政工岗位上自强不息,负重奋进,勤于动脑,勇于实践,善于总结,更加有所作为,以卓有成效的工作赢得应有的地位.要注重加强自身学习,提高素质,努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才.
(三)紧跟时 展步伐,创新内容,提高针对性
总书记指出：“空谈误国、实干兴邦”.梦想照进现实,关键在于行动、在于实干.行动放在首位,搞好实干工作,为实现“中国梦”打下坚实基础、提供根本保障.坚持一切从实际出发,正确引导,准确把握开展思想政治工作的时机,带动大家一步一个脚印地描绘蓝图,一步步贴近梦想,只要梦要在,整体工作就会有序推进.当然“中国梦”的实现不会一蹴而就,也不可能一帆风顺.在圆梦的征程中,我们将遇到不同的困难和阻力,我们要有信心克服这些困难和阻力,取得最终的成功,这种情况下,建设政工干部队伍更是要不断加强,保证其切实达成使命要求,在时代中肩负起责任,切实发挥其积极作用.同时,政工队伍建设工作也要和时俱进,不断突破和创新工作理念打破传统僵化规则,积极推动企业改发和发展的步伐.
(四)建立健全管理体系
企业政工队伍建设是一个动态过程,需要随着形势的变化,不断创新,探索新的管理形式和方式,建立健全管理体系.一是实行政工人员工作目标管理.要结合企业实际和工作需要,通过设置政工人员责任区、示范岗等形式,给政工人员制定具体可行的工作目标,使政工人员发挥作用.同时,将政工人员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中,和项目管理、企业管理一并考核.二是建立竞争激励机制.定期对政工人员的工作进行评比检查,让政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境.对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理.三是加强群众监督.要开展政工人员定期汇报工作和 评议政工干部工作,强化对政工人员的监督,促进政工人员在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的模范带头作用.
参考文献：
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总结:本文关于队伍建设论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 加强钢铁企业干部队伍建设 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-292-01摘要 2017年，是党的十九大胜利召开之年，是。
2、 对加强企业政工干部队伍建设 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘 要 企业的思想政治工作是企业文化的重要组。
3、 新常态下国有企业政工干部队伍建设 国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的。
4、 企业政工干部队伍建设 【摘要】企业政工干部队伍要有良好的信念意识，有利于塑造良好的企业文化，在良好理想信念的指引下，身为主力军的政工干部可以提出一系列有效措施，有助于。
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6、 煤炭企业技能人才队伍建设路径探析 摘 要 人才是推动企业发展的重要保障和第一资源，坚持人才优先发展，建设经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍是企业人才工作均衡发展的有力支撑，。