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中职院校技能大师工作室建设项目,是高技能人才技能传承、经验交流、技术创新、技术转化的平台,也是“批量”培养能工巧匠的“摇篮”.抓住发展机遇,鼓励中职院校以共建技能大师工作室等形式和企业合作培养培训高技能人才,联合开展科技攻关和技术革新项目,是培育现代职业教育理念一条行之有效的路子.
近年来,国家高度重视中职教育的发展,不断增大投入,优化政策环境,并将之作为现代职业教育不可或缺的一部分纳入现代职业教育体系建设整体战略规划.结合自身定位.中职教育应以立德树人和培育工匠精神为根本,坚持提高质量、促进就业、服务发展.因此.鼓励中职院校以共建技能大师工作室等形式和企业合作培养培训高技能人才,联合开展科技攻关和技术革新项目.是培育现代职业教育理念一条行之有效的路子.
推动技能大师工作室建设.应以弘扬并传承“工匠精神”为目标.以服务教学、服务专业建设、服务生产为落脚点.做好顶层设计.增大经费投入、丰富工作内容、推广建设经验.有序开展工作.
做好顶层设计,营造良好的政策环境
建设技能大师工作室,是国家加快发展现代职业教育决定、现代职业教育体系建设规划等文件明确要求落实的重要事项.涉及到政府、学校、企业、个人等诸多利益关系.因此.必须在政府層面做好顶层规划设计,营造良好的政策环境.在建设原则和模式、主要功能、技能大师评审条件和程序、后续管理和运行、政策和保障措施等方面加以明确.尤其是要提出新思略,鼓励开展培训、研修、攻关、交流等活动,建立较为完善的高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活价值实现及代际传承推广机制.
组建工作团队,为技术技能传承提供支持和保障
技能大师选聘和评审要严把质量关.要把全国性技能大奖获得者、部分在技能含量较高的行业和大中型企业工作的高技能人才,以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师作为工作室的带头人.中职院校要将本校专业带头人、技能领军人才、专业骨干教师等纳人工作室,组建技能大师工作团队.同时,技能大师工作室也可吸收企业高技能人才并邀请其他院校专家、学者加盟进站,借以聚集强大的人力资源,巩固提升工作室技术科研能力,力争成为市级、省级甚至是国家级专业教学和技术技能发展高地.
开展“名师出高徒”活动,促进师资水平稳步提升
技能大师应把提升工作室团队整体素质放在优先地位加以认真研究.并制定详细的工作计划,深入实施“名师出高徒”活动.活动应结合中职院校实际,充分考虑专业教育教学和团队个人专业特点.计划内容可包括如下几点：定期为中职院校师生开展技术指导和技术讲座.使之及时了解和掌握专业发展方向和企业需求特点；和中职院校教师结成师徒对子,一对一拜师学艺；深度参和中职院校人才培养模式改革,关注教师和学生专业成长关键环节,提供面对面答疑解惑；担任技能大赛技术指导,手把手传承专业“绝活”等,借以融合专业理论和专业技能.促进中职院校出现更多的高级职称人才、专业带头人和专业技能领军人才.
深度参和校企合作和教学改革,助力提升专业人才培养
中职院校人才培养面向企业,必须时刻保持对企业专业需求的敏感度.而技能大师出身于企业,能第一时间感知随时的专业需求变化.是实现学业就业无缝对接的天然 ,更以其先天优势成为校企合作的桥梁和纽带.技能大师工作室应认真研究企业技术特点和技术标准.针对不同技术要求,在校企合作谈判、订单培养协议签订、专项人才培养方案和专业教学计划实施等教育教学中.以指导者和参和者的身份为校企合作和教学改革做出贡献.也可在企业专训班实训课题、实习进度及实习考核标准中严把质量关,提高学生技能考核通过率.
勇于技术攻关,努力践行“工匠“精神
技能大师工作室一方面应积极参和中职院校的教育教学改革,对课程体系建设、实习实训教学模式改革以及师资队伍建设等问题提出建议和意见.着重关注专业人才培养的实效性,另一方面,还要把精力重点放在全方位参和科研课题研究.专业技术攻坚克难、创新提升,为企业生产发展除难解惑上.技能大师要带头积极参和技术技能课题研究、勇于承担企业技术难题攻关.深入开展技术革新、技能创新等活动.总结、评估和带头应用推广先进操作法、新技术、新工艺,为企业节省资金,为区域经济发展提供技术支持.
拓展工作室社会服务平台,有效发挥引领作用
技能大师工作室应结合自身工作实际.充分利用经验会、交流会等社会服务平台.积极参和兄弟院校、企业间的技术交流和指导.借以扩大和提升团队的服务职能.拓宽视野,深入开展技术技艺交流、研讨,总结、展示创新成果,分享工作室建设经验,助力解决技术难题.在凝聚相关专业教学人力资源.推动优势专业建设和师资队伍进一步成长.辐射带动中职院校专业建设方面发挥不可替代的作用,
加大投入,强化管理,构建工作室建设服务保障机制
应从政府、企业、院校等多渠道筹措技能大师工作室经费,用于对技能人才培养、技术技能推广等活动补助.也可用于领衔人带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等.此外,还应加强技能大师工作室业务指导和日常管理,对技能大师工作室开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导.中职院校要和技能大师工作室领衔人签订年度目标任务责任书,并做好平时考核工作,推行实行动态管理.工作室领衔人超过建设周期的,不再从事技能、技术岗位工作的,或离开申报单位的.不再保留技能大师工作室称号.
总结:本文关于工作室论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 技能大师工作室类型调查 【摘要】本文通过对《国家高技能人才振兴计划实施方案》进行解读，明确技能大师的定义和技能大师工作室的建立标准。包括工作室的人员构成、依托单位、目标。
2、 技师学院建立技能大师工作室必要性 摘 要：本文以技师学院培养高技能人才模式所存在的不足为切入点，通过对技能大师工作室建立的背景、依据、功能和作用的分析，阐述在技师学院建立技能大师。
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5、 审计局党风廉政建设之我见 【摘要】认真贯彻党的十八届六中全会精神，坚持综合治理、注重预防和从严治理审计队伍的方针，把党风廉政建设融入审计工作中，认真履行审计监督职责和党风。
6、 高职院校技能大师工作室建设契机下社会服务能力 一、高职院校技能大师工作室和社会服务关系解析高职院校技能大师工作室是以高职院校为主体，邀请行业、企业的技能大师参与工作室建设和开展工作；而社会。