论文对高校辅导员做好大学生就业指导工作问题是适合辅导员论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关大学辅导员是什么编制开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：就业是民生之本,大学生就业工作关系着每位学生的切身利益,体现着学校教育教学工作的核心竞争力.本文笔者就高校辅导员如何做好大学生就业指导工作谈了一些看法.
关键词：高校辅导员；大学生就业指导工作；对策
一、高校辅导员在就业工作中的重要性
当前随着高校大学生就业形势日趋严峻,高校越来越重视毕业生的就业问题.同时,毕业生就业情况在某种程度上也体现着高校教学质量和实效,直接关系着学校的发展,因此,做好大学生的就业工作至关重要.高校辅导员的工作是贯穿于学生的日常学习、生活,辅导员熟悉每个学生的个性特点、家庭成长环境以及他们对未来走上社会后的工作目标等等,在学生就业指导方面,能够针对个体特点,依据实际情况分析问题、解决问题.另外高校辅导员和学生朝夕相处,参和着他们的各项活动,是大学生的良师益友,学生往往和辅导员成为无话不谈的知心朋友,对辅导员的信任度很高,这在很大程度上提高了就业指导工作通过辅导员开展的可行性和有效性.发挥辅导员在就业指导中的积极作用,对于减轻大学生就业方面的思想困扰,增强思政教育的实效性,提高大学生综合素质和能力,促进大学生充分就业和职业可持续发展具有重要意义.
二、高校辅导员从事就业工作的有利因素
1.辅导员队伍年轻化,有利于提高就业指导的可信度.由于辅导员大多年龄跟学生相仿,共同语言较多,日常工作要深入到学生群里中,可以准确地把握学生的思想动态及心理变化状况.因此,比较容易走进学生的内心,赢得学生的信任.辅导员年轻化这个特殊条件可以提高就业指导的可信度.
2.熟悉学生的基本情况,有利于提高就业指导的针对性.辅导员通过经常近距离和学生接触,掌握了学生的个性特点、学习情况、综合素质能力等方面的情况.在开展就业工作过程中可以针对不同的学生群体进行指导,容易实现点面结合,在指导学生就业时更具有针对性.
3.和日常工作相结合,有利于增强就业指导的实效性.就业问题是社会广泛关注的热点,也是大学生思想政治工作的重点.在日常工作中,辅导员应该将就业指导有机融入学生的思想教育中,增强其就业指导的时效性和针对性.辅导员可以通过就业讲座、专题研讨会、模拟招聘会等使学生更好地掌握招聘技巧,了解当前的就业发展形势,从而树立科学的就业观和择业观,积极迎接就业中出现的诸多挑战,增加其就业优势.
三、辅导员在就业指导工作中存在的问题
1.缺乏统一规范管理,没有形成良好的工作制度.目前,随着高校管理水平的不断提升,多数学校已经建立了专门的辅导员队伍.但在实际管理过程中,很多辅导员没有严格遵守学校的管理规范,工作随意性和主观性较大.同时,学校普遍缺乏行之有效的辅导员管理规范,导致辅导员责任意识和管理意识淡薄,就业指导效果不理想.
2.就业指导内容单一,方法陈旧.目前一些高校辅导员的就业指导工作只停留在就业政策宣传及为学生提供各种就业招聘信息方面,缺乏相应的职业指导和生涯辅导.不少辅导员仅仅以提升就业率作为工作目标,而对提升学生的就业能力、就业质量等并不关心,忽略了对大学生进行思想引导,在指导学生树立正确的人生观、价值观、择业观等方面十分欠缺,对如何进行职业道德教育和创业教育指导不够,不能很好地解决学生的就业困惑.
3.就业指导的理论和实践知识缺乏.就业指导专业性较强,而目前高校辅导员普遍缺乏社会实践经验和系统的就业指导知识,不能很好地指导学生进行生涯规划设计,在对学生进行就业指导时,显得力不从心,指导缺乏针对性和科学性,影响了辅导员就业指导工作的效果.
4.工作重视不足,系统化培训较少.就业指导工作需要辅导员具备相应的知识结构,有系统的专业知识作为工作支撑.心理学结构、职业生涯规划和测试知识、就业形势和就业政策、所在院系开设专业的相关知识、大学生创业的相关内容都是辅导员所需的业务素质.这就需要对辅导员进行系统化的就业指导理论培训,帮助他们完善知识结构,确保他们获得就业指导工作必备的知识技能,在实际工作中学以致用.
四、高校辅导员做好大学生就业指导工作的对策
1.完善高校就业管理制度.为了实现就业指导工作正规化、科学化,高校必须制定完善的就业专职辅导员工作制度,明确岗位职责,使就业专职辅导员能够在工作制度的指导下有序开展工作,减少就业指导的随意性和盲目性,充分发挥就业指导的积极作用.
2.辅导员要指导学生做好生涯规划.对于大学生的就业指导应从新生入学便开始,帮助学生全面剖析自己、了解自己的能力、兴趣等,便于其在大学生涯中有计划的培养自己的专长.做为高校辅导员还应帮助不同层次的学生客观的认清自己的综合素质,在就业的过程中不应“眼高手低”、好高骛远.
3.引导学生掌握专业知识.大学期间学好专业知识是今后就业的基础,也是大学生今后服务社会、实现个人价值的基本条件.辅导员要引导大学生在大学期间勤学理论知识、苦练专业基本功,提高自身专业素养,努力向懂理论、有技能的高素质专业人才方向发展,并通过一系列的评奖、评优等活动激励学生的学习动力,实现学风建设和学生专业水平提升的双丰收.
4.合理制定辅导计划,提升就业指导质量.辅导员在学生就业辅导的过程中应根据学生不同学期和学习任务特点,制定详细的辅导计划,将就业辅导的阶段性和连续性进行有机结合.一至四年级辅导内容应包含“毕业生就业形势”“大学生涯规划”“求职技巧和信息获取”“大学生就业政策和流程”等,从而提高学生在各个年级阶段的就业能力.
5.辅导员要提高自身的专业素质.高校辅导员要做好毕业生就业指导,需加强提高自身业务水平和专业素质,高校辅导员应该不断学习和了解就业指导的相关知识,积极组织和开展专业指导工作.同时,学校应该定期组织辅导员接受专门的学习和培训,积极拓宽培训学习渠道,引导其树立终身学习的理念,密切关注国家对促进高校毕业生就业的政策.此外,高校还可以将国家对大学生就业的优惠政策在学生群体中广泛宣传,并根据不同的学生推荐不同的就业方案.
6.采用多种就业辅导模式,提高就业辅导实效性.为了提高就业辅导实效性,辅导员应改变单一以服务为主的工作模式,采用多种就业辅导模式,充分发挥自身在日常教育和管理中的作用.一是指导模式.辅导员要根据学生的专业特点和性格特长,引导学生树立个人职业发展目标,培养个人职业发展规划的意识.二是咨询模式.更侧重于对学生个性化的辅导,针对特殊群体的就业意愿进行具体化的职业规划.三是教学模式.通过课堂教学的方式对学生进行辅导,定期将就业辅导的相关课程全面有效地传授给学生.
总之,就业指导工作不仅关系到学生的个人前途,同时也关系到高校的未来发展.作为一名高校辅导员,在学生就业指导工作中要不断了解就业政策,分析研究就业形势,不断钻研就业指导理论知识,不断总结就业指导工作经验,扎扎实实做好学生就业辅导工作,帮助每位学生顺利找到满意的工作.
参考文献：
[1]李佩桦.试探高校辅导员就业指导能力的提升[J].湖南科技学院学报. 2012.
[2]刘洋,张宏雷.对当前高校毕业生就业中若干问题的探讨[J]. 品牌. 2014.
总结:该文是关于辅导员论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 新时期高校辅导员做好大学生就业指导工作 摘 要：随着我国社会的发展和高等教育进入“大众化”教育阶段，大学生的就业问题越来越成为社会的焦点问题，这也为高校的就业指导工作带来了严峻挑战。大。
2、 科学观视野中的大学生就业指导工作 摘 要：大学生就业指导是我国高校综合素质教育的重要环节，在促进学生的就业与人才的培养方面有着重要的作用。随着目前社会就业形势的日趋多样化与人才综。
3、 大学生就业指导工作中思想政治教育 一、改革开放三十年大学生就业指导中思想政治教育透析改革开放以来，尤其是上世纪80年代中期以后，伴随着高校毕业生就业制度的改革，高校毕业生就业指。
4、 对新形势下大学生就业指导工作 摘 要：近年来，教育改革已经深入到每个人的生活中，让人们开始重视教育的重要性。大学教育制度逐渐推进，想上大学已经不是学生触不可及的梦想。这样的趋。
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6、 辅导员在大学生就业指导中作用 【摘要】面对新时代背景，迅猛发展的高等教育，大学生的就业压力越来越大。辅导员作为大学生的领头羊，在面对大学生就业的问题上有着举足轻重的作用。面对。