论文新农村建设和河南农村人力资源开发是关于对不知道怎么写新农村建设论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文新农村建设房子图片论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
［摘 要］在社会主义新农村的建设中,农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,加快开发农村人力资源是推动农村经济发展的重要战略措施,如何培养造就一大批“有文化、懂技术、会经营”的社会主义新型农民,是新农村建设的核心.作为第一农业大省、第一农民大省,河南是我国新农村建设的重点,但是由于河南农村人口数量庞大,农民素质偏低,和其他省份相比,在农村人力资源开发方面将面对更严峻的挑战.
［关键词］新农村建设；农村人力资源开发；人力资源开发
［基金项目］河南科技学院大学生课外科技活动创新基金项目
［作者简介］王杰芳,河南科技学院经济与管理学院讲师,硕士,研究方向：企业管理理论与实践,河南新乡,453003；刘英杰,河南科技学院经济与管理学院,河南新乡,453003
［中图分类号］ F323.6［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2012）03-0059-0003
一、相关概念的界定
新农村建设是指在社会主义制度下,按照新时代的要求,对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设,最终实现经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村建设目标.新农村建设的基本要求是：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主.
人力资源开发是一个综合性概念,指国家或组织通过数量控制、素质提高、资源配置等一系列活动,并使之与开发对象有机结合,使特定范围内的人力资源得以充分发掘、有效发挥和合理使用的过程.
作为人力资源开发的重要组成部分,农村人力资源开发就是对现有农村人口开展职业培训和进行科技教育,发挥其积极主动性,挖掘其潜力,提升农业劳动者的基本技能和素质,缩小人力资源的城乡差异,提高农业生产力,促进农村社会和经济的发展.
二、农村人力资源开发对新农村建设的重要意义
（一）是实现“生产发展”这一新农村建设经济目标的根本途径
生产力的发展取决于劳动者的基本素质.要改变广大农村的落后面貌,就得实现农业增长方式由粗放型到集约型的转变,而这依赖于农民素质的根本性提高,即进行农村人力资源开发.接受了先进农业科技教育,掌握了现代农业技能和管理知识的农业劳动者能对国内外政治经济环境的变化做出理性的判断,捕捉市场信息,根据消费者的需求灵活调整生产计划,并组织专业化生产,提高经济效益,促进整个农村生产发展.
（二）是实现“生活宽裕”这一新农村建设社会目标的重要保障
生活宽裕的衡量标准就是经济收入的增加,农民的收入包括农业收入和非农业收入两个方面.开发农村人力资源不但能增加农民的农业收入,而且能增加农民的非农业收入,保障新农村建设社会目标的实现.开发农村人力资源,可以使农民掌握先进的现代农业生产知识和技术,进行规模化集约型生产,提高土地的使用效率,获得更多收入.与此同时,通过农村人力资源开发,提高了基本素质的农民也能更好地适应非农业生产,提高经济收入,改变自己的生存状态,提升生活质量.
（三）是实现“乡风文明,村容整洁,管理民主”这一新农村建设政治目标的根本举措
“仓廪实而知礼仪”.随着农村人口基本素质的提高,农村各种不科学不合理的陋习才会逐渐被摒弃,健康、文明、积极向上的生活习惯和方式才会养成；随着农村人口基本素质的提高,道德观念的逐步强化,团结互助、和谐文明的良好社会风尚才会形成；随着农村人口基本素质的提高,民主法治意识的逐步增强,其参政议政的意愿和能力才会逐步提升,农村的基层管理才有可能更加民主并形成规范的制度,使农民民主权利的行使得到保障,增强农村基层党组织的凝聚力和创造力.
三、河南农村人力资源开发现状及成因探析
(一)农村人力资源数量庞大,素质较低
河南是全国第一人口大省,但还不是人力资源强省.截至2011年底,河南省总人口达10489万人,其中农村人口占59.43%.河南农村人口教育水平比较低,河南农村人力资源的整体素质与本省的城市人力资源相比差距非常大,城乡人力资源发展非常不均衡.河南农村人口受教育程度很低,小学和初中学历的占到80.2%,而河南城市人口中小学和初中学历所占比重要少得多；河南农村人口中高中文化程度的比重不及城市的三分之一；河南农村人口中取得大专及大专以上学历的比例仅为0.7%,低于全国平均水平的0.8%,为城市水平的二十分之一.
(二)认识不到位,导致农村人力资源开发缺位
1.各级政府认识不到位.虽然早在2005年“十一五规划纲要建议”就提出要扎实推进社会主义新农村建设,但河南省各级政府并未真正理解新农村建设目标,部分政府官员只关心自己的政绩,在具体实施中急功近利,偏离提高农民素质这一核心,导致河南农村人力资源开发成效不理想.
2.农民积极主动性差,自我开发意识不强.囿于自身知识能力和传统观念,河南农村绝大多数农民缺乏提高自身基本素质的积极主动性,很多农村父母倾其一生所有供子女读书上学,目标却是孩子能离开农村留在城市工作,导致高素质人才从农村源源不断流向城市.与此同时,由于农村补贴城市,农民生活水平不升反降,农村落后面貌难以改变.
(三)缺乏保障农村人力资源开发的有效机制
河南省具有典型的二元经济结构特征,城市集中了大量的资金、技术、人才等优质资源,经济较为发达,而广大农村却难以获得资源的优先配置,经济相对落后.根据刘易斯的理论,要想破除河南省的二元经济结构,改变河南农村目前的状况,关键是加快农业发展和提高农业效率,这就需要加速开发河南现有农村人口.但河南农村有关人力资源开发的制度不健全,如缺乏留住优秀师资力量的制度,农民难以获得公平的受教育机会,受教育水平落后于城市；现有的户籍制度以及农村劳动力市场不成熟,不利于农村人力资源的正常流动；农村医疗卫生资源贫乏,农民的医疗需求难以得到满足；而现有的土地制度,无法切实保障农民的土地使用权和流转权,也就很难真正保护农民的长期收益.
总结:本论文为您写新农村建设毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
参考文献：
1、 中国农村人力资源开发现状 【摘 要】 我国一直是一个以农为本的农业大国，农村人口在我国总人口中占着绝大的比例。研究并分析如何开发好农村人力资源，是促进新农村建设，增加社会。
2、 基于市场经济制度深化环境农村人力资源开发流通模式 【摘 要】在市场经济制度不断深化的大环境下，也转变了我国农村人力资源的开发及流通模式。本研究基于农村人力资源发展现状，提出相关开发人力资源及其流。
3、 小城镇中农村人力资源转移 摘要：新型城镇化是我国社会经济发展的必然要求，也是农村发展的必然规律。而小城镇发展是新型城镇化的重点之一。要使小城镇又好又快地发展，必须重视小城。
4、 如何协调农村经济和人力资源开发 摘要：农村人力资源开发是农村经济能否平稳健康增长的关键。因此，只有大力开发农村人力资源，才能占领经济市场的制高点，并得到长期发展。关键词：农村。
5、 精准扶贫背景下贫困农村地区人力资源开发内容和途径 摘 要 随着社会的不断发展，国家对农村地区的重视度不断提高，同时，我国加大资金投入力度对农村地区人力资源进行合理的整合，提高农村地区现代化发展水。
6、 新医改形势下公立医院人力资源管理 摘 要：在新医改的形势下，公立医院人力资源管理工作受到了广泛重视。公立医院人力资源部门如何完善管理模式、吸引更多专业化人才以及优化用人环境、提高。