论文走资源开发和绿色矿山建设双赢之路是关于对写作双赢论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文双赢论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
内蒙古大中矿业股份有限公司(以下简称“大中公司”)以铁矿石采选、铁金粉销售以及球团加工销售为主业.近年来,大中公司在矿产开采的同时,非常注重矿区环境的治理和建设,走出了一条矿产开发利用与绿色矿山建设双赢的道路.
据了解,为构建绿色矿山、和谐矿区,大中公司采取了三大措施.
第一,综合利用,发展循环经济.大中公司书记沟铁矿将选矿废水及尾矿水循环使用,全厂实现了生产废水的零排放；建设了专用的尾矿库,尾矿库坝面、坝坡采取种植植物和覆盖等措施,既防止了扬尘、滑坡及水土流失,又美化了矿区环境.
2010年,大中公司投资2800余万元建设了书记沟铁矿尾矿渣综合利用项目,该项目投产后每年可利用工业废渣11万吨,减少废渣堆放占地90亩,生产混凝土标砖1亿块.此外,大中公司还投资4亿元建设了120万吨球团和125万吨铁精粉再磨再选项目,现在正在安装调试生产.这些项目的上马,一方面减少了资源浪费,实现了变废为宝；另一方面保护了矿区环境,节省了一批建设用地.
第二,创新技术,节能减排.“矿石不出坑,尾矿砂零排放”,这是2011年以来大中公司在铁矿采矿方法技改之后取得的重要成果.科技创新永远是一家企业快速发展的不竭动力.今年,书记沟铁矿采用分段空场嗣后充填采矿法,实现了地表不塌陷,同时,利用尾砂填充采空区,减少了尾砂占地,有力改善了生态环境.分段空场嗣后填充采矿法具有生产工艺先进,矿块生产能力大,生产成本低等特点.通过该方法既可节约大量土地资源,也可降低环境污染,从而实现“少投入、多产出、低污染、零排放、高效益、可持续发展”的战略目标.
第三,保护环境,制度先行.边开采资源,边治理环境,这是大中公司的一项重要制度.2007年8月,大中公司委托内蒙古地质环境监测院为书记沟铁矿编写了《内蒙古自治区大中矿业有限责任公司书记沟铁矿矿山环境保护与综合治理方案》,并由自治区国土资源厅组织相关专家进行了审查.这是内蒙古第一家在国土部门要求前就已经开始按照方案进行矿山环境恢复治理的矿山企业.2009年,大中公司根据国土部门的要求,新编写了《书记沟铁矿矿山环境治理方案》,缴纳了首期矿山地质环境恢复治理保险金35.04万元,并于2010年2月在巴彦淖尔市国土资源局完成备案,签订了矿山地质环境治理责任书.
内蒙古大中矿业股份有限公司书记沟铁矿位于白音查干山和查斯泰山两山之间的谷地,属中低山丘陵区,矿区大小冲沟较多,周围自然环境恶劣,常年干旱少雨,植被稀疏,生物群落生存能力极低.根据实际情况,书记沟铁矿采取林草措施,恢复植被,防风同沙,主要有各功能区的绿化、美化,防风护林的建设,矿部防护林、道路两侧防护林、线型工程恢复种草等.截至目前,书记沟铁矿矿区绿化覆盖面积已达1.76平方公里,矿区绿化覆盖率达到可绿化区域面积的85.64％.通过对塌陷区回填、采坑削坡推平、防洪坝加固、尾矿库扩容建设等专项治理工程的完善,近三年内未发生过重大地质灾害.
绿色家同的建设不是一朝一夕的事,而绿色家同的保护更是百年大计.因此,大中公司将“绿色矿山”的建设与企业经济的发展放到了同等重要的位置.“十二五”期间,大中公司在绿色矿山建设方面打算要做好三件事：一是深化技术改造,尤其是书记沟矿区200万吨选厂磨矿实行自动化控制技术改造,减少排污,保护环境；二是发动全体员工一起参与节能减排行动,构建和偕家同；三是做好污水回收利用,实现100％废水处理率,处理后的污水由原来的选择性使用,改变为“夏季用于绿化,冬季用于生产”,从而做到环保、低碳、高效的科学发展模式.
总结:本文是一篇关于双赢论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 初中历史课程资源开发和建设 摘 要：长期以来，很多历史教师总是简单地把课程资源理解成课本教材，把教历史理解成机械地教课本，让学生背课本。这种僵化的观点直接导致了学生学习初中。
2、 柴达木地区枸杞资源开发和产业建设战略 摘要：文章对柴达木枸杞资源开发和产业建设问题进行了较为系统的研究，认为其优势明显，经济潜力深厚，发展前景广阔，应该结合柴达木现代农业经济建设而加。
3、 电力建设企业人力资源开发实践和体会 摘 要：电力企业应对市场竞争的必然选择是树立人才观念，大力开展人力资源的开发与培训工作，这也是电力企业实现可持续与发展，为构建和谐社会的提供能源。
4、 羽绒产业转型升级背景下人力资源开发 摘要：人力资源是产业转型升级的必须要素，文章运用实地调查、信息研究、访谈法，对河南省光山县人力资源开发问题进行梳理，提出了用产业链带动人才链、加。
5、 基于双赢视角下企业人力资源管理问题 摘 要：企业发展，人才为先。现代许多企业都意识到人力资源管理的重要性，甚至不少大中型企业把“培育人才”作为企业宗旨之一，以充分发挥人力资源优势来。
6、 事业单位人力资源开发中职业 【摘要】加强事业单位人力资源开发，做好事业单位内部员工的职业发展规划，对于整个事业单位的长远发展来说尤为重要。本文针对事业单位人力资源开发中的职。